Droits de la personne

En tant que société internationale de gestion et de portefeuille, nous reconnaissons le rôle important que nous devons jouer pour soutenir et respecter la protection des droits de la personne proclamés internationalement. Nous croyons que le respect et la protection des droits de la personne sont essentiels à la création de valeur durable à long terme. Nous croyons également que c’est notre responsabilité, en tant qu’employeur, d’offrir un milieu de travail au sein duquel chacun est traité avec respect et dignité, dans un environnement de travail inclusif, diversifié et sécuritaire. 

Notre engagement

Par principe, le respect des droits de la personne a toujours fait partie intégrante de notre philosophie de gestion responsable, telle que définie par notre Code de conduite et de déontologie et notre Énoncé de durabilité d’entreprise, de même que notre politique et nos procédures sur le respect en milieu de travail. C’est en accord avec cette solide culture d’action responsable que nous sommes devenus signataires du Pacte mondial des Nations Unies, officialisant ainsi notre engagement à soutenir et à respecter la protection du droit international en matière des droits de la personne, ainsi qu’à créer et à maintenir un environnement de travail caractérisé par une égalité de chances, la confiance mutuelle et l’absence d’intimidation, de discrimination, d’oppression et d’exploitation.

Responsabilité

Le respect de notre engagement à l’égard des droits de la personne est la responsabilité de notre Société dans son ensemble. Le vice-président et chef du contentieux, notre leader ESG, est tenu d’en assurer la supervision et de s’assurer que nous demeurons fidèles à notre Énoncé de durabilité d’entreprise. Notre vice-président, administration et ressources humaines, est quant à lui responsable de superviser la mise en œuvre de la Politique et des procédures sur le respect en milieu de travail.    

Mise en œuvre

Nous tenons compte des droits de la personne lors de négociations avec nos partenaires d’affaires et dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, lorsque pertinent. Nous collaborons aussi avec les sociétés de notre groupe pour échanger avec elles nos connaissances en matière de pratiques de gestion des droits de la personne et pour identifier ensemble les secteurs où des améliorations peuvent être apportées.

Nous maintenons également nos contacts, formels et informels, et chaque fois que c’est nécessaire, avec la haute direction des principales sociétés de notre groupe pour nous assurer que nous avons tous la même compréhension de ce que doivent faire leurs équipes de gestionnaires lorsque des questions ou des enjeux relatifs aux droits de la personne se présentent.

Nous offrons à nos employés une formation annuelle sur notre Code de conduite et de déontologie, de même que sur notre Politique et nos procédures sur le respect en milieu de travail, qui soulignent notre engagement à fournir un milieu de travail respectueux et équitable.

De plus, par l’entremise de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous élargissons notre engagement envers les droits de la personne aux tiers qui travaillent avec nous ou en notre nom. 

Nous soutenons également des initiatives visant la promotion des droits de la personne au sein de nos collectivités. Par exemple, Power Corporation soutient Avocats sans frontières Canada, une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique. Nous appuyons aussi l'organisme Equitas et soutenons ses conférences Equitalks axées sur la lutte contre les inégalités et la discrimination et œuvrant à la création de communautés plus sécuritaires et inclusives à travers le monde. 

Supervision et révision

Nos progrès en matière de durabilité, y compris les droits de la personne, font l’objet d’un rapport annuel au conseil par le biais de son comité de gouvernance et des mises en candidature.