Alignement avec les Objectifs de développement durable

Programmes liés à la santé

En tant qu’employeur, nous offrons à nos employés et à leur famille l’accès à un programme d’aide qui leur fournit le soutien nécessaire lorsqu’ils vivent des situations difficiles au niveau de leur travail, leur santé ou leur vie personnelle. Le programme aborde différentes préoccupations, dont les défis professionnels, la nutrition, la santé physique et mentale, la dépendance, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations. Nous offrons également à nos employés et à nos retraités une assurance-vie, une assurance invalidité de courte et de longue durée, des soins de la vue et une couverture dentaire. Nous offrons aussi à nos employés une allocation Bien-Être annuelle, qui propose une approche plus complète et flexible en matière de bien-être. Les employés peuvent notamment utiliser cette allocation pour s’abonner à un gym, s’inscrire à des cours de sport en ligne ou encore acheter de l’équipement de conditionnement physique.

En tant qu’investisseur, nous investissons également dans des entreprises qui font la promotion de la santé et du mieux-être. Les activités de Great-West Lifeco dans le secteur de l’assurance-maladie et de l’assurance-vie aident des milliers de Canadiens à gérer leur mieux-être personnel. En collaborant avec d’autres partenaires du secteur des soins de santé, Great-West Lifeco contribue à rendre les programmes d’avantages sociaux collectifs plus accessibles et plus abordables, favorise l’éducation au sujet de la santé physique et soutient l’avancement des connaissances sur la santé mentale. 

Un autre exemple est Dialogue, la principale plateforme virtuelle de soins de santé et de bien-être au Canada, dans laquelle nous investissons par l’entremise de Portage Ventures. Grâce à de son équipe de professionnel(le)s de la santé, Dialogue offre ses services à des employeurs et à des organisations qui ont à cœur la santé et le bien-être de leurs employé(e)s, de leurs membres et de leurs familles. Sa Plateforme de santé intégrée^MC est un portail unique de soins de santé qui regroupe en un seul endroit l’ensemble de ses programmes dans une application conviviale, offrant un accès aux services 24 heures par jour, 365 jours par année à partir d’un téléphone intelligent, d’un ordinateur ou d’une tablette. 

La Canada Vie, une filiale de Great-West Lifeco, a élargi son offre de soins de santé virtuels en fournissant à tous les utilisateurs et utilisatrices canadiens de Consult+^MC un accès aux services de thérapie cognitivo-comportementale sur Internet (la TCCI) de Dialogue. Avec la TCCI, les participants au régime peuvent obtenir du soutien en santé mentale sous forme de thérapies autonomes pour les dépressions légères et modérées ainsi que pour l’anxiété, à l’endroit et au moment qui leur conviennent. La compagnie a été le premier assureur canadien à faire des soins de santé virtuels Consult+^MC de Dialogue un avantage standard pour tous les régimes collectifs d’assurance maladie comptant 400 participants de régime ou moins. Power Corporation offre également un accès à Dialogue à ses employés.

Santé mentale en milieu de travail

L’initiative Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, gracieuseté de la Canada Vie (Stratégies en milieu de travail), qui a vu le jour en 2007 sous le nom de Centre pour la santé mental en milieu de travail de la Great-West, offre un vaste éventail d’outils et de ressources visant à protéger la santé et la sécurité psychologique au travail.

Pendant toute l’année 2021, Stratégies en milieu de travail a fait équipe avec Recherche en santé mentale Canada pour mener une étude sur plusieurs sujets importants dans le domaine de la santé mentale. Le premier sondage, réalisé à l’automne 2021, visait à obtenir les commentaires de plus de 1 200 gestionnaires canadiens sur la façon dont ils estimaient protéger la santé et la sécurité psychologiques de leurs employés. De nombreux dirigeants avaient de la difficulté à gérer les réactions émotionnelles et à discuter des objectifs et des craintes des employés. Le deuxième sondage, réalisé en décembre 2021, a permis de recueillir des données auprès de plus de 5 000 employeurs et employés canadiens parmi lesquels des populations marginalisées étaient fortement représentées, comme les personnes autochtones, noires et de couleur et les personnes de la communauté 2SLGBTQ+. Le sondage portait sur l’expérience des personnes vulnérables et marginalisées par rapport à la santé et à la sécurité psychologiques en milieu de travail au Canada.

En mai 2021, la Canada Vie a marqué le coup d’envoi de la Semaine de la santé mentale de l’Association canadienne pour la santé mentale en proposant aux employés un webinaire expliquant comment l’épanouissement de soi s’intègre dans la psychologie positive, et comment s’épanouir maintenant et après la pandémie de COVID-19. La Canada Vie a également offert, en collaboration avec les consultants en santé organisationnelle de la Canada Vie, quatre webinaires sur des questions liées à la COVID-19. Ces webinaires trimestriels ont été publiés sur la chaîne YouTube de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale.

En octobre 2021, Stratégies en milieu de travail a lancé son site Web revu et amélioré. Il contient des ressources fiables et factuelles, qui sont gratuites pour tous les Canadiens. Il s’agit de documents sur des sujets comme les équipes hybrides, la confiance pour les leaders, l’épuisement professionnel, et bien plus encore. Les employeurs peuvent également y trouver une grande quantité de contenu pour des ateliers virtuels qu’ils pourront utiliser rapidement et facilement. Tout employeur et tout employé peuvent visiter le site pour savoir comment protéger la santé mentale au travail.

Depuis janvier 2021, la Canada Vie a investi plus de 1 M$ dans l’initiative Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, et plus de 762 000 internautes ont accédé aux ressources et aux outils offerts sans frais sur Stratégies en milieu de travail. De plus, le groupe a versé plus de 11 M$ en dons de bienfaisance à des projets en lien avec des initiatives liées à la santé mentale. 

LITTÉRATIE FINANCIÈRE

La littératie financière est fondamentalement important pour les Canadiens de tous les horizons et à toutes les étapes de la vie. Posséder des connaissances financières de base, c’est disposer du savoir, des compétences et de la confiance en soi nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées. Par l’entremise de Great-West Lifeco et de la Financière IGM, nous soutenons des programmes qui favorisent la littératie financière et l’éducation.  

La Canada Vie, une filiale de Great-West Lifeco, est le commanditaire national du programme de littératie financière primé de Comptables professionnels agréés du Canada (CPA Canada), qui offre l’un des programmes de littératie financière les plus complets au Canada afin de transmettre de l’information claire et objective aux Canadiens de tous âges. Ils offrent gratuitement des ressources, des outils et des séances virtuelles à toute personne désireuse de mieux maîtriser ses finances. Plus de 7 000 bénévoles de CPA Canada, y compris de nombreux employés de la Canada Vie, offrent des séances gratuites de littératie financière dans tout le pays. En 2021, plus de 205 000 personnes ont participé au programme de diverses manières.

En tant que commanditaire national du développement du programme, l’objectif de la Canada Vie était de donner aux femmes les moyens de prendre en main leurs finances. Grâce à son soutien, CPA Canada contribue à la création de ressources destinées à apprendre aux femmes à prendre des décisions financières judicieuses et pratiques aux différentes étapes de leur vie. La Canada Vie compte des participants au sein du comité consultatif qui contribuent à la conception et à la planification des documents et de la stratégie. En 2022, les membres du réseau de champions CPA de la Canada Vie tiendront des séances à London, à Toronto et à Winnipeg. 

En novembre 2021, la Canada Vie a commandité la première journée de la conférence virtuelle sur la littératie financière de CPA Canada, intitulée Mastering Money. Plus de 27 000 participants et leaders financiers ont discuté de nombreux sujets, notamment la gestion du crédit, l’importance de la confiance et du bien-être financiers et la manière dont on peut planifier la réalisation de ses rêves.

Dans le prolongement de son travail quotidien, qui consiste à aider ses clients à atteindre leurs objectifs financiers, la Financière IGM s’engage à accroître la confiance en matière de finances des Canadiens qui sont les plus susceptibles d’en bénéficier. Elle croit en effet que les outiller pour comprendre leurs finances personnelles les aidera à bâtir un avenir financier plus solide pour eux-mêmes, et à améliorer ainsi d’autres aspects de leur vie. Grâce au travail quotidien des conseillers financiers qui servent leurs clients, à leurs présentations sur la littératie financière dans la collectivité et aux partenariats établis pour la création de programmes d’éducation financière, la Financière IGM est devenue un chef de file en ce qui concerne l’amélioration de la confiance et de la sécurité des Canadiens en matière de finances.

En 2021, IG Gestion de patrimoine a créé le poste de chef de la planification financière pour promouvoir les stratégies et conseils de planification financière. La personne titulaire de ce poste ainsi que son équipe seront aussi chargées de perfectionner les compétences et connaissances des conseillers et d’agir comme experts et ambassadeurs pour faire valoir la valeur qui découle d’une planification financière complète. De plus, pour bonifier ses services de gestion de patrimoine à l’intention de la clientèle à valeur élevée, Investment Planning Counsel (IPC) a créé un poste similaire, soit celui de chef de la gestion de patrimoine, en vue de renforcer ses capacités relativement aux services de soutien, dont la fiscalité, la succession et le conseil financier. IPC s’efforce également d’approfondir ses compétences en matière de conseil en gestion de portefeuille afin d’offrir des services de consultation de qualité en matière de composition de portefeuille, le tout en vue de soutenir la croissance des conseillers.

Le partenariat de longue date d’IG Gestion de patrimoine avec la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE) constitue l’un des principaux vecteurs de promotion de la littératie financière de la Financière IGM. Ensemble, ils ont contribué à modifier le programme d’éducation financière dans les provinces du Canada et à améliorer la faculté de centaines de milliers de Canadiens à prendre de meilleures décisions financières. Après être passés en mode virtuel au cours de l’année 2020, les ateliers sur la littératie financière ont été maintenus selon ce format en 2021. Plus de 80 ateliers ont été offerts à plus de 7 300 personnes âgées, jeunes, parents et enseignants au cours de l’année. 

De plus, la Financière IGM cherche à accroître la confiance financière par le biais de son programme communautaire IG Soyez maître de votre avenir. Avec l’apport de conseillers IG, de partenariats nationaux, de séminaires au sein des collectivités, d’événements et de ressources éducatives, le programme vise à éliminer les obstacles à la confiance financière parmi quatre groupes traditionnellement mal desservis : les peuples autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes âgées et les jeunes. L’engagement IG Soyez maître de votre avenir envers les Autochtones a été officiellement pris en 2021. Cet engagement consacrera 5 M$ sur cinq ans au soutien de programmes et d’initiatives visant à rehausser la confiance financière des communautés autochtones au Canada. Dans le cadre de cet engagement, la société collabore avec Prospérité Canada pour offrir un parcours de formation personnalisé en littératie financière. Cette formation porte sur des sujets essentiels, comme l’accès à l’identification personnelle, la production de déclarations de revenus, les demandes de prestations, la gestion de l’argent et les ateliers sur les régimes enregistrés d’épargne-études (REEE). Grâce à une approche misant sur la formation des formateurs, cette activité comprendra un élément de renforcement des capacités des communautés autochtones qui profitera aux générations futures.

Par ailleurs, sachant combien il peut être intimidant d’apprendre à connaître les systèmes financiers d’un nouveau pays, la Financière IGM travaille avec l’Immigrant and Refugee Community Organization of Manitoba (IRCOM) pour offrir aux nouveaux arrivants une éducation financière dans leur langue maternelle. La compagnie a également une longue tradition de coopération avec Centraide et apporte un soutien aux agences locales partout au pays pour offrir des programmes de littératie financière aux nouveaux arrivants.

Diversité des genres

Nous sommes déterminés à promouvoir la diversité des genres au niveau de notre conseil d’administration et de notre haute direction, tel qu’indiqué dans notre Politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction. Le conseil estime que, pour bien remplir son mandat de gérance de la Société, il se doit de s’assurer de bénéficier de la diversité de points de vue que des membres provenant de milieux différents peuvent lui offrir et il reconnaît le rôle essentiel que jouent les femmes pour assurer la diversité de points de vue au conseil. Nous visons à atteindre au moins 30 % de femmes siégeant à son conseil d’administration d’ici 2025. À la suite de l’assemblée annuelle des actionnaires de 2022, le nombre de femmes élus à notre conseil a augmenté à quatre, représentant 29 % des membres du conseil. De plus, 43 % des postes de gestion au niveau de Power Corporation sont occupés par des femmes et 31,25 % des postes de haute direction au total sont occupés par des femmes au sein des sociétés du groupe de la Société (y compris ses filiales cotées en bourse et leurs filiales principales respectives).

Les initiatives financées par le groupe Power en 2021 comprennent des projets favorisant l’avancement des femmes et l’égalité des genres. Un des organismes soutenus par Power Corporation en 2021 est Fora : Network for Change, un centre d’excellence qui vise le développement des habiletés de direction des jeunes femmes. Par l’entremise de ses programmes phares, Global Summit, Girls on Board et Next Level, l’organisme investit stratégiquement dans les jeunes femmes par le biais de l’éducation et de la formation, le développement des réseaux et un accès à des occasions uniques, tant au pays qu’à l’étranger. Power Corporation soutient également le programme Objectif Féminin pluriel de l’École de technologie supérieure (ÉTS), dont le but est d’augmenter la représentation féminine des femmes dans le domaine de l’ingénierie. Le programme s’inspire de la vision 30 en 30 d’Ingénieurs Canada, qui vise à hausser la proportion de femmes en génie à 30 % d’ici 2030. À la lumière de cet engagement, l’ÉTS a mis en place plusieurs activités (conférences, consultations publiques, groupes de discussion, etc.) pour mieux connaître les préoccupations des femmes étudiant actuellement à l’ÉTS ainsi que la place des femmes en génie.

Au cours des dernières années, les compagnies canadiennes de Great-West Lifeco ont encouragé la mise en place de groupes de réseautage et de mentorat, dont le groupe Les femmes et le leadership, ainsi que d’autres initiatives s’adressant aux femmes à l’avenir prometteur et qui sont axées sur la formation et l’inspiration. Ces groupes reflètent l’engagement de la société à l’égard de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail et l’attention particulière qu’elle porte à l’avancement des femmes au sein de l’entreprise. En 2021, 68 % des employés canadiens de Great-West Lifeco et 46 % des membres de sa direction au pays étaient des femmes.  

La contribution de la Canada Vie à la campagne Lead with us a permis de soutenir l’élaboration de programmes de diversité dans les postes de direction au Collège universitaire Brescia (Brescia) affilié à l’Université Western à London en Ontario. Ces programmes font partie intégrante du nouveau Centre for Women and Leadership de Brescia, qui se veut une plaque tournante reconnue à l’échelle nationale de l’enseignement et de la promotion du leadership au féminin. Les programmes, dont le lancement est prévu en septembre 2022, viseront à faire avancer la cause des femmes dans les postes de direction et à changer les systèmes. L’objectif principal sera d’attirer une population étudiante diversifiée grâce à de la sensibilisation et à du soutien financier. La Canada Vie versera des bourses d’études pour des étudiantes de communautés en quête d’équité.

L’approche de la Financière IGM en matière de diversité au sein du conseil d’administration et de la haute direction a été officialisée par l’entremise d’une politique sur la diversité, l’équité et l’inclusion, qui comprend des dispositions relatives au processus utilisé pour identifier et évaluer des personnes en vue de leur nomination au conseil d’administration et à la haute direction. En vertu de cette politique, la diversité comprend, entre autres facteurs, l’expérience professionnelle, l’emplacement géographique, l’âge, le sexe, le handicap, la race, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle. Le conseil de la société avait comme objectif en matière de diversité que chaque sexe représente au moins 30 % des administrateurs à la fin de l’année civile 2021. Cet objectif a été dépassé. La Financière IGM avait pour objectif que les femmes occupent 35 % des postes de vice-présidence et plus d’ici la fin de 2021. Bien que cet objectif n’ait pas été atteint, la représentation accrue de femmes et de personnes noires, autochtones et issues des autres groupes racisés au sein de la direction de la société est une priorité de sa stratégie d’entreprise. Afin d’assurer la poursuite de ses progrès, la compagnie a mis à jour ses objectifs en matière de représentation au sein de la direction et a fixé à 35 % la proportion de femmes au niveau des postes de vice-présidence et plus d’ici 2025 (dont 40 % au niveau des postes de vice-présidence adjoint(e) et plus).

De plus, la Financière IGM a créé des groupes-ressources qui remplacent dorénavant les groupes plus informels Partenaires à l’œuvre. Les groupes-ressources sont administrés par leurs membres (des employés bénévoles) et ont comme objectif commun de favoriser un milieu de travail inclusif axé sur le perfectionnement professionnel, le mentorat, le réseautage, et de créer un impact dans l’entreprise. Parmi les quatre groupes-ressources créés en 2021 se trouve un groupe-ressource des femmes. Pour sa part, Placements Mackenzie a aussi mis en place plusieurs groupes-ressources au sein de son organisation, incluant un groupe-ressource des femmes dont la mission principale est de militer à l’interne pour le maintien en poste et la promotion des femmes en encourageant une plus grande diversité et en utilisant des données pour responsabiliser l’organisation. De plus, Placements Mackenzie a lancé un certain nombre de fonds de placement qui priorise la durabilité ou les facteurs ESG au cœur de leur objectif de placement. Deux de ces fonds, le Fonds mondial de leadership féminin Mackenzie et le FNB mondial de leadership féminin Mackenzie, visent à encourager le changement au niveau social et de la gouvernance en mettant l’emphase sur les compagnies qui font la promotion de l’égalité des genres et le leadership des femmes.    

À la suite de la publication de ses engagements visant à rendre l’entreprise plus inclusive et diverse, Wealthsimple a proactivement partagé des mises à jour régulières sur la façon dont ses efforts en ce sens étaient déployés. En mars 2022, Wealthsimple a annoncé son nouveau but d’augmenter la diversité des genres au sein de sa haute direction de 42 % à 45 % d’ici la mi-2023. De plus, elle a élargi son programme de mentorat par des pairs pour permettre aux femmes de partout dans la compagnie de partager leurs expériences et de profiter d’un accompagnement de la part des hauts dirigeants de la compagnie, leur permettant ainsi de se développer tant personnellement que professionnellement. 

En lien avec ses efforts en matière de diversité au sein de la direction, Wealthsimple mène actuellement un audit à l’ensemble de l’entreprise afin d’identifier et de gérer les secteurs où des biais sont présents, tout spécialement en ce qui concerne les communautés marginalisées. Dans le cadre de ces efforts, la compagnie collabore avec le groupe de consultants Feminuity afin de mieux comprendre les expériences vécues par les femmes au sein de Wealthsimple. Un rapport par le groupe de consultants a montré qu’il y avait six barrières principales à l’inclusion des femmes dans la compagnie : le manque de représentation, dont au sein de la direction, un difficile équilibre travaille/famille, l’esprit d’inclusion, la fait qu’il n’y ait pas suffisamment de sécurité psychologique, le manque de reconnaissance et une trop grande quantité de tâches qui sont moins prestigieuses et mènent moins souvent à des promotions. À la suite de ce rapport, Wealthsimple s’est engagée à améliorer les conditions de travail, à responsabiliser la direction et à établir des mesures de responsabilisation afin d’assurer que les femmes puissent s’autonomiser et qu’elles se sentent soutenues. 

Investir dans le secteur des énergies renouvelables

Nous investissons dans le secteur des énergies renouvelables par le biais de notre plateforme de placement dans des actifs alternatifs Power Sustainable, qui créé de la valeur à long terme en gérant activement des placements dans des sociétés tirant parti de la transformation de l’énergie à l’échelle mondiale. Power Sustainable détient des placements dans des sociétés qui développent, détiennent et exploitent des installations de production d’énergies solaire et éolienne situées en Amérique du Nord ainsi que dans des fabricants de technologies durables de premier plan. Par l’entremise de sa plateforme Power Sustainable Infrastructure énergétique, Power Sustainable détient des intérêts dans Potential Renewables, une société de production d’énergie renouvelable entièrement intégrée qui conçoit, exploite et gère des actifs de production d’énergies solaire et éolienne et qui exerce ses activités en Amérique du Nord, de même que dans Nautilus Solar, une société dont le siège social est situé au New Jersey, aux États-Unis, et qui se spécialise dans l’acquisition, le développement, le financement et la gestion de projets de distribution d’énergie solaire sur les marchés communautaires, municipaux ou de services publics, ainsi que sur les marchés commerciaux et industriels. 

De plus, toujours par l’entremise de Power Sustainable Infrastructure énergétique, Power Sustainable, détient une participation dans Lion Électrique, un chef de file en Amérique du Nord en matière de transport électrique et un fabricant innovant de véhicules, autobus et minibus zéro émission pour les secteurs du transport scolaire, du transport adapté et du transport en commun, qui conçoit, fabrique et assemble la plupart des composantes de ses véhicules.
 

Investissement dans les projets d'énergie verte

Afin de tirer parti de la transition vers une économie à faibles émissions de carbone, Great-West Lifeco a aussi augmenté ses investissements sur le marché de l’énergie propre, soit une augmentation de 26 % en 2021 comparativement à 2020, totalisant plus de 5,54 G$ dans des projets d’énergies renouvelables éolienne, solaire et hydroélectrique et dans l’achat d’obligations vertes de l’Ontario et du Québec. 

CRÉATION D’EMPLOIS ET AVANTAGES SOCIAUX

En 2021, Power Corporation et les sociétés de son groupe avaient un effectif d'environ 33 700 personnes, à qui elles ont versé 5,68 G$ en salaires et autres avantages. Les sommes ainsi versées circulent dans l’économie et ont des retombées positives sur les centaines de collectivités où nos employés vivent et travaillent. Nos investissements en formation et en nouvelles technologies contribuent à favoriser le développement du talent local et du capital intellectuel de nos employés.
 

Des investissements qui stimulent la croissance

Par l’entremise de ses activités de placement, Great-West Lifeco procure du capital à long terme et contribue ainsi à la croissance de l’économie canadienne tout en aidant les Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. Les prêts hypothécaires commerciaux de la société, ses obligations émises dans le public et ses placements privés fournissent des occasions aux entreprises et aux gouvernements de stimuler la création d’emplois, de financer la recherche et de développer et appuyer les infrastructures, les soins de santé et les projets concernant l’énergie renouvelable. En 2021, elle a aussi versé plus de 2,9 G$ en nouveaux titres de créance privés et en nouveaux prêts hypothécaires commerciaux à l’échelle du Canada.

En partenariat avec nos filiales Great-West Lifeco et la Financière IGM, nous participons activement au secteur émergent des technologies financières. Le groupe croit que les technologies financières viendront modifier les modèles d’affaires dans le secteur des services financiers en rendant le conseil financier ainsi que les services d’assurance et de placement plus accessibles pour les consommateurs, ceux-ci pouvant y avoir recours de la façon et au moment qui leur conviennent le mieux. Une de nos plateformes de placements dans des actifs alternatifs, Sagard, est engagée à soutenir le processus visant à soutenir l’expansion des entreprises. Par l’entremise de sa division canadienne de placements privés (Sagard Placements Privés Canada), l’entreprise souhaite créer une franchise de placements privés qui sera considérée comme le partenaire de choix des entrepreneurs et des dirigeants de PME canadiennes visant à devenir des leaders de marché. En parallèle, par l'entremise de Sagard Placements Privés Europe, Sagard investit dans des PME en Europe, en ciblant les entreprises de croissance qui cherchent à redéfinir leur secteur. De plus, en novembre 2021, Sagard a annoncé la première clôture du fonds de capital-investissement axé sur le marché canadien des entreprises à moyenne capitalisation de Sagard Placements Privés Canada avec des engagements totalisant 200 M$.

Diagram, un partenaire au sein de l’écosystème de Sagard, une de nos plateformes de placements dans des actifs alternatifs, est un incubateur d’entreprises qui se spécialise dans le lancement de nouvelles entreprises dans les secteurs des services financiers, de l’assurance et des technologies de la santé. En collaboration avec des fondateurs d’entreprise qui ont fait leurs preuves, Diagram combine du capital de risque, du soutien de type incubateur et un accès à des entreprises de grande envergure pour créer une plateforme unique permettant de lancer des entreprises et de les mener vers un succès mondial. De plus, l’entreprise jumelle des entrepreneurs déterminés et aguerris à des idées éprouvées et des investissements en capital plus importants, ce qui permet de disposer de la marge de manœuvre et de l’attention voulues pour créer de grandes entreprises et être immédiatement opérationnels.
 

RÉGIMES ENREGISTRÉS D’ÉPARGNE-INVALIDITÉ

IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie ont continué à dominer le marché en offrant des régimes enregistrés d’épargne-invalidité (REEI). Dans le cadre de ce programme, les clients et leurs proches atteints d’un handicap ont accès à un régime d’épargne fiscalement avantageux tout en profitant de généreuses subventions et obligations du gouvernement.

RÉDUCTION DES INÉGALITÉS

Les trois sociétés en exploitation de la Financière IGM, IG Gestion de patrimoine, Placements Mackenzie et Investment Planning Counsel, sont signataires des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, qui font la promotion de la diversité des genres dans les milieux de travail, la collectivité et le marché. Ces sociétés se sont également engagées publiquement à mettre fin au racisme systémique envers les Noirs en adhérant à l’initiative BlackNorth.

De plus, la Canada Vie, une filiale de Great-West Lifeco, et IG Gestion de patrimoine sont signataires de l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg, s’engageant à promouvoir une culture en milieu de travail qui permet aux Autochtones et à tous les employés de mettre en valeur leur plein potentiel. La Financière IGM a aussi appuyé l’appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation, qui demande aux entreprises de veiller à ce que les peuples autochtones aient un accès équitable dans le secteur des entreprises et en retirent des avantages.

Power Corporation soutient également des initiatives visant la promotion des droits de la personne au sein de nos collectivités. Par exemple, nous soutenons Avocats sans frontières Canada, une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la protection des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique. Nous appuyons aussi l’organisme Equitas et soutenons ses conférences Equitalks axées sur la lutte contre les inégalités et la discrimination et œuvrant à la création de communautés plus sécuritaires et inclusives à travers le monde.

Power Corporation soutient aussi le travail de l’Institut pour la citoyenneté canadienne (ICC), dont les programmes et projets spéciaux incitent à l’inclusion, célèbrent les personnes nouvellement arrivées au Canada et prônent une citoyenneté active. Une des initiatives notoires de l’organisme est le laissez-passer culturel Canoo, une application mobile qui propose aux nouveaux citoyens canadiens un accès privilégié gratuit à plus de 1 400 destinations phares du pays, dont des musées, des galeries, des centres des sciences, des parcs et aux sites culturels. Canoo offre aux nouveaux membres de la société canadienne une occasion unique d’apprendre, d’explorer et de s’impliquer pleinement auprès de leur collectivité et des autres à travers le Canada. De plus, en partenariat avec Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, l’ICC organise des cérémonies de citoyenneté bonifiées dans les deux langues officielles. Ces cérémonies transformant des cérémonies qui sont à la base unidirectionnelle en des dialogues ouverts qui permettent à des nouveaux citoyens de discuter avec des représentants des peuples autochtones et des citoyens locaux de longue date de ce que signifie être Canadien(ne), de la valeur de la citoyenneté active et de l’inclusion, de même que des expériences personnelles de la citoyenneté. 
 

INCLUSION ÉCONOMIQUE

Nos sociétés de services financiers offrent aux clients l’accès à un conseiller financier qui est encouragé et formé à recommander des produits adaptés à la situation individuelle de chaque client. 

La Financière IGM croit que fournir aux Canadiens les connaissances et les ressources nécessaires pour mieux comprendre et rehausser leur niveau de confiance en matière de finances personnelles leur donne les moyens de prendre en main leur avenir financier et, par ricochet, tous les autres aspects de leur vie. Dans toutes ses sociétés en exploitation, la Financière IGM bâtit la confiance en matière de finances en partageant son expertise, de même que des nouvelles, des outils et des ressources pertinents avec les conseillers financiers, les clients et les collectivités. Les conseillers d’IG Gestion de patrimoine et d’Investment Planning Counsel offrent des services complets de planification financière, de conseils ainsi que des services connexes aux Canadiens partout au pays. Pour sa part, Placements Mackenzie aide les conseillers à rester à l’avant-garde de notre secteur d’activité, en les informant et en les formant pour qu’ils puissent à leur tour soutenir leurs clients et bâtir leur avenir financier. De plus, la Financière IGM continue de doter ses conseillers des outils numériques de pointe et de moderniser l’expérience client avec de nouveaux processus afin que ses conseillers disposent de plus de temps pour répondre aux besoins de planification financière des clients.

En 2021, le poste de chef de la planification financière a été créé au sein d’IG Gestion de patrimoine pour promouvoir les stratégies et conseils de planification financière. La personne titulaire de ce nouveau rôle, de même que son équipe de spécialistes seront aussi chargés de perfectionner les compétences et connaissances des conseillers et d’agir comme experts et ambassadeurs pour faire valoir la valeur d’une planification financière complète.

L’indice de confiance financière IG, qui fait partie du programme IG Soyez maître de votre avenir, fait le suivi et rend compte de la confiance financière globale des Canadiens au moyen de 10 questions. Les résultats du sondage à la fin de l’année 2021 ont révélé que la confiance financière des Canadiens a progressé de manière constante de la fin de l’année 2020 au printemps 2021, puis jusqu’à l’automne. Cependant, certains groupes, notamment les communautés autochtones, se situent toujours en-dessous de la moyenne nationale, et seule une femme sur deux estime que sa situation s’est améliorée après la pandémie. Afin d’aider à résoudre ce problème, la Financière IGM utilise le Centre de service national d’IG et le Bureau des comptes nationaux d’IPC, qui sont des entités centralisées qui offrent des services de soutien aux comptes et de planification financière aux ménages clients ayant des comptes plus petits, offrant une expérience ciblée et cohérente en temps réel. Les représentants financiers accrédités tirent parti de la technologie à leur disposition pour aider les clients à gérer leurs plans et leurs comptes de placement, en plus de répondre à leurs besoins en matière de prêts hypothécaires, de services bancaires et d’assurance. Au fur et à mesure que leurs besoins évoluent, les clients ont accès à des conseillers qui se pencheront sur une planification financière plus complexe et raffinée. 

Nous investissons aussi dans Wealthsimple, une entreprise financière nouveau genre qui permet aux Canadiens d’investir de négocier des titres, de dépenser et même de faire leurs impôts de façon plus simple, transparente et à faibles coûts. En utilisant les technologies intelligentes pour créer des outils financiers puissants, la mission de Wealthsimple est d’aider tout le monde à atteindre une liberté financière, peu importe qui ils sont et combien d’argent ils possèdent. 

Power Corporation soutient Le Moulin Microcrédits, le seul organisme de bienfaisance national à offrir des prêts abordables à des immigrants ou des réfugiés qualifiés au Canada. L’organisme vise à assurer que les nouveaux arrivants qualifiés soient intégrés de façon équitable au sein du milieu du travail, tout en leur permettant de mettre leur expérience au profit du succès économique et social du Canada. Les microcrédits de l’organisation contribuent à assurer les frais liés à la certification, la formation et le développement de carrière. En plus des prêts, l’organisme offre aussi de l’encadrement au niveau de la réussite des clients, un programme de mentorat, des outils de planification financière et de budget, de même que des ressources en matière de développement de carrière. 
 

Immeubles durables

La filiale immobilière de Great-West Lifeco, Conseillers immobiliers GWL, administre tous les immeubles de la Canada Vie et plus de 300 autres biens immobiliers au Canada. Tous les sièges sociaux principaux de la Canada Vie, qui participent au Programme d’analyse comparative et de conservation visant la durabilité de Conseillers immobiliers GWL, établissent des cibles de réduction de la consommation d’énergie et d’eau ainsi que des émissions de gaz à effet de serre (GES). Conseillers immobiliers GWL a annoncé que, depuis l’introduction du programme en 2013, l’empreinte carbone de ses portefeuilles d’immeubles résidentiels et de bureaux a été réduite de 32 %, l’intensité énergétique de 19 %, l’intensité de l’eau de 26 %, et les déchets mis en décharge de 18 %.

À la fin de l’année 2021, 86 % des immeubles admissibles selon la surface de plancher du portefeuille de Conseillers immobiliers GWL avaient reçu une certification d’immeuble écologique, comme BOMA BEST ou LEED, représentant 37 millions de pieds carrés de son portefeuille géré. Dans le cadre du Programme d’analyse comparative et de conservation visant la durabilité, Conseillers immobiliers GWL a lancé le défi « Viser l’or », de BOMA, pour inciter tous ses immeubles à obtenir, au minimum, la certification de niveau Or de BOMA BEST d’ici 2023. Plus de 95 % des immeubles de bureaux de Conseillers immobiliers GWL ont choisi de relever le défi et tous les principaux immeubles de bureaux de la Canada Vie ont déjà atteint ce niveau. Lors de son Gala des prix nationaux, BOMA Canada a décerné le prix Immeuble remarquable de l’année (TOBY®) aux immeubles 330 avenue University et 190 rue Simcoe de la Canada Vie dans les catégories « Immeuble historique » et « Immeuble corporatif » respectivement. De plus, la Dynamic Funds Tower de Conseillers immobiliers GWL a reçu un prix TOBY national dans la catégorie des immeubles de 500 000 pi² à 1 000 000 pi². Le prix TOBY récompense l’excellence en matière de gestion des immeubles de même que toutes les facettes de l’exploitation, y compris l’engagement social et la gestion environnementale et durable.

Au cours de la dernière année, de nouvelles initiatives pour favoriser l’accessibilité et l’agriculture urbaine durable ont été organisées dans ses immeubles. Douze de ces immeubles ont obtenu la nouvelle certification en matière d’accessibilité de la Fondation Rick Hansen (FRH), qui encourage les entreprises à aménager ou à améliorer l’accessibilité aux espaces grâce à une conception inclusive, et 18 immeubles ont ajouté des jardins urbains sur les toits, où des aliments sont récoltés tout au long de la saison des cultures et sont remis aux banques alimentaires locales.

En 2021, le leadership de Conseillers immobiliers GWL en matière de durabilité a encore une fois été salué par le Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB). La société a obtenu la désignation « Green Star » pour une septième année consécutive et la cote « 5 Star » pour la cinquième fois en autant d’années, en plus de se classer dans la tranche supérieure de 8 % de la catégorie mondiale des éléments diversifiés, non inscrits ou essentiels. Soumis pour la quatrième fois à l’évaluation du GRESB, le Fonds de placement immobilier canadien nº 1 a obtenu la cote « 5 Star » et s’est classé dans la tranche supérieure de 11 % des participants à l’échelle mondiale dans la catégorie des éléments diversifiés, non inscrits ou essentiels.

Pour sa part, le siège social de Putnam Investments à Boston a obtenu en 2011 la certification « argent » de la nome LEED par le U.S. Green Building Council. Pour obtenir cette certification, la propriété doit répondre à certains critères dans plusieurs catégories, y compris l’aménagement écologique du site, la gestion efficace de l'eau, l’énergie et l’atmosphère, les matériaux et les ressources, de même que la qualité de l’air intérieur. L’octroi de la certification repose sur les normes relatives à la performance énergétique de l'Agence américaine pour la protection de l'environnement et sur l’atteinte d’un taux de rendement de 75 % ou plus en comparaison avec des édifices similaires à l’échelle du pays. De plus, la société participe activement à l’amélioration de l’efficacité énergétique dans l’exploitation des bâtiments et de la conservation de l’eau au sein des bureaux qu’elle loue au Massachusetts.

Power Sustainable, par l’entremise de Power Sustainable Energy, détient une participation donnant le contrôle dans LMPG, une entreprise reconnue internationalement au niveau de la conception, du développement et de la fabrication d’une large gamme de solutions DEL de catégorie de spécifications durables et de haute performance pour des environnements commerciaux, institutionnels et urbains.

Investissements responsables

À titre d’investisseur à long terme, nous croyons en l’importance d’investir dans des sociétés de grande qualité, dont les activités sont durables, qui offrent des perspectives de croissance intéressantes et qui sont gérées de façon responsable. Nous considérons les facteurs environnementaux, sociaux et ceux liés à la gouvernance dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, ce qui contribue à des modes de consommation et de production plus durables. Plusieurs sociétés de notre groupe sont des signataires des Principes pour l’investissement responsable (PRI), dont Putnam Investments, Irish Life Investment Managers, IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie, qui intègrent les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance à leurs processus d’investissement de façon à déterminer les risques et rechercher des occasions d’améliorer les rendements à long terme pour les investisseurs. Groupe Bruxelles Lambert (GBL) est également signataire des PRI, renforçant ainsi son engagement à poursuivre le développement de son approche en matière d’investissement responsable, tout comme le sont nos plateformes de placements dans des actifs alternatifs Sagard et Power Sustainable.

IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie sont également membres de l’Association pour l’investissement responsable (AIR).

Sagard et Power Sustainable, par l’entremise de sa plateforme Power Sustainable China, ont elles aussi formalisé, par l’entremise d’un énoncé de RSE et/ou d’une politique d’investissement responsable, leur engagement à prendre en considération les facteurs ESG dans le cadre de leur processus d’analyse des investissements. 

GBL a officialisé son engagement à prendre en compte les facteurs ESG dans son processus d’analyse des investissements par l’entremise de sa politique ESG, rendue publique en mars 2021. En décembre 2021, Putnam Investments a aussi formalisé son engagement envers l’intégration des considérations ESG pertinentes dans son processus d'investissement par le biais d'une politique ESG.
 

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Tel qu’indiqué dans notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous travaillons en collaboration avec nos tierces parties afin d’élargir la portée de notre approche de gestion responsable et d’encourager l’offre de produits et de services durables. En 2021 et 2022, dans le cadre du déploiement en continu de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous avons communiqué avec nos principaux nouveaux fournisseurs, consultants, conseillers et autres partenaires d’affaires afin de leur demander de confirmer leur conformité à notre Code. En nous impliquant auprès de nos fournisseurs et de nos sous-traitants, nous avons pu nous procurer des produits qui respectent davantage l’environnement, incluant entre autres de l’éclairage DEL et des équipements efficaces au point de vue énergétique, réduisant ainsi notre consommation d’énergie et nos émissions de gaz à effet de serre. 

Dans le cadre de ses activités au Canada, Great-West Lifeco s'engage spécifiquement auprès de ses fournisseurs clés afin de connaître les produits et les services qui pourraient réduire l’empreinte environnementale de ses immeubles, de ses activités et de ses processus. L’évaluation des fournisseurs et la politique de gestion des risques liés aux fournisseurs de l’entreprise incluent la durabilité, notamment les changements climatiques, parmi les facteurs qui sont considérés. Les fournisseurs visés incluent ceux qui soutiennent l’entreprise dans l’amélioration de la durabilité de ses actifs immobiliers, de même que ceux qui offrent des produits et des services leur permettant de réduire leur consommation d’énergie, d’eau et de matériel de consommation (par exemple les fournisseurs liés à la rénovation d’équipement immobilier, aux services d‘utilité publique, à l’optimisation des centres de données, à l’éclairage LED, au papier et aux matériaux de construction). 

Le code de conduite du fournisseur de la Financière IGM a été mis en place pour lui permettre d’aborder les risques environnementaux et sociaux liés à sa chaîne d’approvisionnement et aussi d’énoncer ses attentes à l’égard de ses fournisseurs. Ce code inclut des clauses relatives aux droits de la personne et les pratiques de travail, et vise à améliorer le rendement environnemental. La compagnie cherche continuellement des occasions de réduire son empreinte environnementale en gérant les impacts directs de ses activités, incluant sa consommation de papier. Les comités verts formés d’employés sont les vecteurs de nombreuses initiatives visant à réduire les déchets et la consommation de papier et d’énergie. Ces bénévoles sensibilisent et mobilisent les gens pour qu’ils adoptent des pratiques écologiquement responsables au travail, à la maison et dans la collectivité en général.

Les risques et les occasions relativement aux forêts sont pris en compte dans le cadre des initiatives corporatives de Power Corporation et de Great-West Lifeco, dont au niveau de la stratégie d’investissements communautaires et de la stratégie d’approvisionnement en produits et en services. Par exemple, Great-West Lifeco est membre du Forest Stewardship Council (FSC) et s’est engagée à utiliser du papier issu de sources responsables et d’autres produits forestiers qui répondent aux normes environnementales et sociales strictes de l’organisme. En ce qui concerne les investissements communautaires, nous sommes engagés à soutenir des couses visant à protéger et à renouveler les forêts. De plus, depuis 2009, Great-West Lifeco soutient l’organisme Reforest London dans leurs efforts visant à planter, à faire croître et à conserver les forêts urbaines. 

ENGAGEMENT

Power Corporation s’engage auprès de ses fournisseurs et de ses sous-traitants afin d’influencer l’achat de produits et de services qui respectent l’environnement. La mesure de notre succès à ce niveau consiste en notre influence sur la collaboration et l’innovation à travers notre chaîne d’approvisionnement, de même que le nombre de produits et de services plus respectueux de l’environnement que nous nous procurons. En ce qui concerne les investisseurs, les organisations d’investissement responsable et de notation ESG, dont FTSE4Good et Vigeo Eiris, notre engagement consiste principalement à fournir de l’information au sujet de nos engagements, nos initiatives et nos mesures en matière de réduction des déchets, et de bonifier la compréhension du rendement global de Power à ce niveau, en prenant en compte les indicateurs utilisés par ces tiers. Nous nous engageons également auprès des sociétés de notre groupe sur lesquelles nous détenons un contrôle ou une influence significative, tout spécialement nos principales sociétés en exploitation cotées en bourse, Great-West Lifeco et la Financière IGM, de même que nos filiales en propriété exclusive. Cet engagement a principalement lieu dans le cadre de notre processus annuel de collecte de données aux fins de la divulgation publique des informations environnementales. 

Great-West Lifeco s’engage auprès de ses employés par l’entremise de son Conseil mondial sur l’immobilier durable et de son Groupe de travail sur les immeubles corporatifs durables, auxquels participent des gestionnaires d’immeuble expérimentés et des employés des opérations dans les immeubles afin de mener les initiatives durables dans ses immeubles corporatifs. Jusqu’à maintenant, ceux-ci se sont concentrés sur les rénovations, en ciblant plus précisément la réduction au niveau de la consommation d’énergie et d’eau et au niveau de la production de déchets, tout en partageant les meilleures pratiques et stratégies à travers les installations. De plus, la filiale de Great-West Lifeco Conseillers immobiliers GWL collabore avec les fournisseurs de services afin de favoriser des activités, produits et services respectueux de l’environnement. Par l’entremise des gestionnaires des immeubles commerciaux et des immeubles résidentiels à logements multiples de Conseillers immobiliers GWL, Great-West Lifeco s’engage auprès des locataires, des résidents et des occupants de ses actifs immobiliers administrés en aval afin de mieux comprendre leurs besoins en évolution et de partager de l’information concernant les mesures relatives à la durabilité, dont faire le point sur les certifications vertes pour les immeubles et la production de déchets, de même que sur le Programme de conservation et d’analyse comparative sur la durabilité (qui établit des cibles en matière d’énergie, d’eau, de déchets et de GES) pour les immeubles à bureaux gérés par Conseillers immobiliers GWL. Enfin, Great-West Lifeco s'engage spécifiquement auprès de ses fournisseurs clés afin de connaître les produits et les services qui pourraient réduire l’empreinte environnementale de ses immeubles, de ses activités et de ses processus. Les fournisseurs visés incluent ceux qui soutiennent l’entreprise dans l’amélioration de la durabilité de ses actifs immobiliers, de même que ceux qui offrent des produits et des services lui permettant de réduire sa consommation d’énergie, d’eau et de matériel de consommation. Travailler en collaboration avec ces fournisseurs permet à Great-West Lifeco d’atteindre ses cibles relatives aux certifications vertes.

La Financière IGM s’engage auprès de ses employés à travers les comités verts dirigés par des employés, qui sont les vecteurs de nombreuses initiatives visant à réduire les déchets et la consommation de papier et d’énergie, de même qu’à travers le Conseil de l’écologisation d’IGM, composé de leaders des secteurs de la gestion des installations, des ressources humaines, du développement durable, des services informatiques et du soutien à la collectivité, ainsi que des présidents des comités verts dirigés par des employés, et qui est chargé d’instituer une culture permanente de sensibilisation environnementale et de pratiques écologiques dans l’ensemble de ses sociétés en exploitation. La Financière IGM mène des audits annuels au niveau de la production de déchets dans ses bureaux corporatifs afin de mettre en lumière les possibilités d’amélioration et d’accroître l’engagement auprès des employés. De plus, IG Gestion de patrimoine, une société en exploitation de la Financière IGM s’engage auprès des propriétaires de ses bureaux loués à travers le Canada afin d’augmenter les services visant à éviter que les déchets aillent aux sites d’enfouissement. 
 

PROGRAMMES DE RECYCLAGE

Du côté de la Financière IGM, avec la mise à niveau des bureaux au 180 Simcoe en 2021, la compagnie a bien amorcé la mise en pratique de son engagement envers la durabilité. Elle s'est associée à plus 12 entreprises pour assurer des pratiques durables tout au long du processus, dont Green Standards, une entreprise qui, grâce à des dons de bienfaisance, à la revente et au recyclage, empêche le mobilier et l’équipement de travail de se retrouver dans les sites d’enfouissement, tout en ayant une incidence positive sur la collectivité locale. Green Standards les a ainsi aidés à transformer 132 tonnes de déchets d’entreprise en dons de bienfaisance à six organisations. Une grande attention a été accordée à l’élimination responsable des débris de démolition et à la recyclabilité des articles de bureau utilisables afin de s’assurer qu’aucun déchet n’atterrisse dans un lieu d’enfouissement.

Efficacité carbonique

En tant que groupe, nous réitérons notre engagement à faire notre part dans la lutte aux changements climatiques et à trouver des solutions d’affaires appropriées. En matière d’investissement, nous aidons à financer des projets dans le secteur des énergies propres et renouvelables à travers Power Sustainable et Great-West Lifeco. À titre de société de portefeuille, notre impact sur l’environnement est limité. Nous multiplions néanmoins les efforts pour conserver les ressources, améliorer notre efficacité énergétique et gérer nos déchets de façon efficace.

En collaboration avec les sociétés de notre groupe, nous avons poursuivi la réduction de nos émissions de gaz à effet de serre et la mise en place des initiatives novatrices en matière de protection de l’environnement. L’année 2022 marquait la onzième année pour laquelle Power Corporation répondait au questionnaire du CDP sur les changements climatiques, et nous avons obtenu une note de A- (Leadership) de la part du CDP, tout comme nos sociétés en exploitation cotées en bourse, soit Great-West Lifeco, la Financière IGM et Groupe Bruxelles Lambert (GBL).

En tant qu’institution financière mondiale, Great-West Lifeco comprend que sa participation à la lutte contre les changements climatiques dépend principalement des activités qui sont menées grâce à ses prêts, à ses placements et à ses produits d’assurance. En novembre 2021, Great-West Lifeco a annoncé son engagement à atteindre zéro émission nette de gaz à effet de serre bien avant 2050 au chapitre des activités et d’ici 2050 au chapitre des émissions financées. Ses cibles intérimaires fondées sur la science doivent être annoncées en 2022. 

Pour leur part, les sociétés du groupe de la Financière IGM ont présenté leurs engagements pour le climat en devenant carboneutres et en soutenant la transition vers la carboneutralité. Ces engagements comprennent l’investissement dans une économie plus verte et résiliente sur le plan climatique, la participation à façonner la transition mondiale et la traduction de ses engagements en actions. Pour aider le secteur financier à se positionner comme un allié dans la lutte contre le changement climatique, le groupe de sociétés de la Financière IGM s’est engagé à dialoguer avec les organismes de réglementation et les autorités publiques et à collaborer au perfectionnement de méthodes, de données et d’outils fondés sur la science. Les récentes initiatives incluent :

• IGM s’est jointe au Partnership for Carbon Accounting Financials dans le cadre de sa démarche pour mesurer et déclarer les émissions de GES associées à ses prêts et investissements. 

• IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie sont devenues signataires fondateurs de la Déclaration des investisseurs canadiens sur les changements climatiques, qui exhorte le secteur privé à se responsabiliser davantage. 

• IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie collaborent à l’initiative Climate Action 100+, une initiative menée par des investisseurs et qui vise à faire en sorte que les plus grands émetteurs du monde prennent les mesures nécessaires pour lutter contre les changements climatiques. 

• Placements Mackenzie est devenue signataire de la Net Zero Asset Managers Initiative, se joignant ainsi aux gestionnaires d’actif du monde entier qui appuient l’objectif d’émissions financées nettes nulles (émissions attribuables à des activités de financement). 

• Placements Mackenzie est un des fondateurs d’Engagement climatique Canada, une initiative lancée par le milieu financier pour favoriser le dialogue avec les entreprises émettrices en vue d’une transition équitable vers une économie carboneutre.

De plus, en mai 2021, GBL s’est engagé envers l’initiative relative aux Science Based Targets (SBTi) et a soumis ses cibles à SBTi. En janvier 2022, GBL est devenue la première société de portefeuille de placement au monde à disposer d’objectifs climatiques alignés sur une trajectoire de réchauffement limitée à 1,5°C validés par SBTi, tant pour ses propres opérations que pour celles de ses sociétés de portefeuille éligibles. Le premier objectif consiste en une réduction de 50 % de ses émissions de gaz à effet de serre de portée 1 (émissions directes) et de portée 2 (émissions liées à l’électricité) d’ici à 2030 par rapport au niveau de référence de 2019. Le deuxième objectif vise que 100 % des participations éligibles au sein du portefeuille soient alignées avec la stratégie de la SBTi en matière de changements climatiques et que leurs objectifs climatiques soit alignés sur la trajectoire de 1,5°C approuvée par SBTi d’ici 2030 à partir d’une base de référence de 2020. Pour cet objectif, un objectif intermédiaire de 50 % de couverture d’ici 2025 a été retenu. En 2021, GBL a obtenu un statut d’entreprise climatiquement neutre en compensant son empreinte carbone (émissions directes et indirectes, en excluant les émissions du portefeuille). 

La réduction de l’empreinte énergétique et carbone des portefeuilles de ses clients est une priorité qui permet à Conseillers immobiliers GWL de faire sa part pour soutenir la transition vers une économie à faibles émissions de carbone. Depuis 2013, elle a réduit l’intensité des émissions de GES de son portefeuille immobilier de 34 %, ce qui représente 51 408 tonnes d’équivalent CO₂.
 

MOBILISATION ET SENSIBILISATION À LA LUTTE AUX CHANGEMENTS CLIMATIQUES

Power Corporation soutient Conservation de la nature Canada depuis 2005. Par la conservation permanente de vastes territoires, l’organisme apporte des solutions à la double crise du déclin rapide de la biodiversité et des changements climatiques. Partenaire de confiance, Conservation de la nature Canada œuvre aux côtés de particuliers, de communautés, d’entreprises et de gouvernements, afin de protéger et veiller sur nos aires naturelles les plus importantes ainsi que la faune et la flore qu’elles abritent. La Canada Vie, une des filiales de Great-West Lifeco, soutient aussi Conservation de la nature Canada et sa mission. En 2021, la compagnie a agi à titre de commanditaire national de la série du Grand Bioblitz, qui offrait à tous les Canadiens un moyen enrichissant d’apporter leur contribution à la science citoyenne. Plus de 6 600 participants de partout au Canada se sont munis de l’application mobile iNaturalist et sont allés dans des espaces verts près de chez eux, où ils ont fait plus de 36 800 observations. 

Great-West Lifeco est également impliquée auprès de l’International Institute for Sustainable Development (IISD) afin de rassembler les connaissances locales et les informations scientifiques dans le but d’aider au développement de stratégies, d’outils et de conseils de politiques publiques nécessaires pour répondre efficacement aux incidences des changements climatiques sur les moyens de subsistance, les cultures, les économies et l’environnement. Par l’entremise de son engagement envers l’IISD, Great-West Lifeco a soutenu des recherches concertées, des conseils et le développement de politiques publiques en matière de changements climatiques. En 2021, ils ont soutenu l’orientation stratégique de l’IISD sur l’adaptation aux changements climatiques au Canada, contribuant ainsi à offrir et à accélérer des solutions pour un climat stable, des ressources durables et des économies équitables, en mettant l’accent sur la prise de mesures pour s’adapter aux changements climatiques au Canada, tout en mettant à profit l’expertise à la fois mondiale et spécifique à la région des Prairies de l’IISD.

Enfin, Great-West Lifeco collabore également avec le Green Action Centre dans le cadre du Défi Transport avec ses employés à travers le Canada, mais aussi à titre de commanditaire local à Winnipeg. Grâce à sa participation, la compagnie encourage ses employés à prendre des mesures par l’entremise de l’éducation et de la sensibilisation quant à l’incidence des modes de transport actifs et durables sur les changements climatiques, la qualité de l’air et la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Le Défi Tranport est une compétition amicale entre les villes et les milieux de travail canadiens qui encourage les Canadiens à laisser leur voiture à la maison. Cette initiative récompense la marche, le vélo, le covoiturage, le transport en commun et le télétravail, et célèbre les modes de transport actifs et durables. En 2021, plus de 516 milieux de travail ont participé, avec plus de 3 053 individus inscrits, permettant d’éviter 69 411 kg de CO₂ grâce aux 336 151 km de voyagement évités.