Contribution à l'avancement des Objectifs de développement durable

Avantages sociaux liés à la santé

En tant qu’employeur, nous offrons  à nos employés et à nos retraités une assurance-vie, une assurance invalidité de courte et de longue durée, une couverture des soins de santé et des médicaments, une couverture des soins de la vue et des soins dentaires, ainsi qu’un accès à une plateforme virtuelle de soins de santé et de bien-être et à la vaccination contre la grippe sur les lieux de travail. 

En tant qu’investisseur, nous investissons dans des entreprises qui font la promotion de la santé et du mieux-être. Par exemple, les activités de Great-West Lifeco dans le secteur de l’assurance-maladie et de l’assurance-vie aident des milliers de Canadiens à gérer leur bien-être personnel. En collaborant avec d’autres partenaires du secteur des soins de santé, Great-West Lifeco contribue à rendre les programmes d’avantages sociaux collectifs plus accessibles et plus abordables, favorise l’éducation au sujet de la santé physique et soutient l’avancement des connaissances sur la santé mentale.
 

Santé mentale en milieu de travail

L’initiative Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, gracieuseté de la Canada Vie (Stratégies en milieu de travail), offre gratuitement un vaste éventail d’outils et de ressources visant à protéger la santé et la sécurité psychologique au travail.

Depuis janvier 2023, la Canada Vie a investi près de 2,5 M$ dans l’initiative Stratégies en milieu de travail et auprès d’organismes de bienfaisance en faveur d’initiatives liées à la santé mentale. De plus, le site Web Stratégies en milieu de travail a été consulté plus de 2,2 millions de fois, et plus de 642 000 visiteurs ont parcouru les outils et ressources gratuits qu’il contient.
 

LITTÉRATIE FINANCIÈRE

Posséder des connaissances financières de base, c’est disposer des connaissances, des compétences et de la confiance en soi nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées. Tant Great-West Lifeco que la Financière IGM, par l’entremise de leurs filiales respectives, soutiennent des programmes qui favorisent la littératie financière et l’éducation.  

La Canada Vie, une filiale de Great-West Lifeco, soutient Prospérité Canada, un organisme qui a pour mission d’élargir, grâce à des politiques et à des programmes novateurs, les possibilités économiques de Canadiens en situation de pauvreté. L’appui de la Canada Vie aide des organismes sans but lucratif importants du Canada à fournir des services financiers de qualité et à encourager la collaboration communautaire, ce qui permet de renforcer la sécurité financière et la résilience des personnes vulnérables. Depuis 2015, l’organisme a offert des services d’autonomisation financière à plus de 700 000 personnes et formé plus de 14 000 personnes pour fournir ces services.

En 2023, IG Gestion de patrimoine, une des sociétés en exploitation de la Financière IGM, a également poursuivi sa collaboration avec Prospérité Canada, qui travaille avec des Autochtones dans des collectivités du Manitoba et de l’Ontario afin d’accroître leur éducation financière et leur confiance au moyen d’ateliers adaptés à leur culture et d’un accompagnement individuel. En 2023, plus de 2 700 membres des communautés autochtones ont acquis des connaissances financières grâce à des ateliers et de l’accompagnement individuel. Depuis le début du partenariat, 1 365 membres de la communauté ont obtenu 8 M$ en revenu grâce à l’aide à la production de déclarations de revenus. 

De plus, la Financière IGM cherche à accroître la confiance financière par le biais de son programme communautaire IG Soyez maître de votre avenir. Avec l’apport de conseillers IG Gestion de patrimoine, de partenariats nationaux, de séminaires au sein des collectivités, d’événements et de ressources éducatives, le programme vise à éliminer les obstacles à la confiance financière parmi quatre groupes traditionnellement mal desservis : les peuples autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes âgées et les jeunes. Dans le cadre de ce programme, IG Gestion de patrimoine s’est associée à la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE) pour offrir aux jeunes et aux personnes âgées du Canada des ressources financières et des ateliers en personne adaptés, accessibles gratuitement. En 2023, plus de 2 300 personnes ont participé à 85 ateliers axés sur le nouveau programme L’argent et vous : Édition des aînés, qui appuie l’éducation financière des personnes qui avancent en âge. De plus, 73 % des jeunes qui ont participé à des ateliers sur le bien-être financier ont déclaré que les séances ont amélioré leur prise de décisions financières. 
 

Diversité des genres

Power Corporation est déterminée à promouvoir la diversité des genres au niveau de notre conseil d’administration et de notre haute direction, tel qu’indiqué dans notre Politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction. Le conseil d’administration estime que, pour bien remplir son mandat de gérance, il se doit de s’assurer de bénéficier de la diversité de points de vue nécessaire parmi les administrateurs et reconnaît que la diversité de genre est un aspect important de la diversité. À la suite de l’assemblée annuelle des actionnaires de 2024, cinq femmes ont été élues à notre conseil, représentant 36 % des membres du conseil et permettant ainsi à la Société d’atteindre son objectif d’avoir 30% de femmes siégeant à son conseil d’administration d’ici 2025 plus tôt que prévu. De plus, 52 % des postes de gestion au niveau de Power Corporation étaient occupés par des femmes à la fin de l'exercice 2023.

Par ailleurs, Power Corporation continue de soutenir des initiatives favorisant l’avancement des femmes, dont Fora: Network for Change, un centre d’excellence qui vise le développement des habiletés de direction des jeunes femmes, le programme Objectif Féminin pluriel de l’École de technologie supérieure, qui vise à augmenter la représentation des femmes dans le domaine de l’ingénierie, et le programme s’Entreprendre de la Fondation Lise Watier, qui aide les femmes souhaitant réaliser un projet professionnel lié à l’entrepreneuriat, la poursuite d’études postsecondaires ou la recherche d’un emploi plus valorisant.

Great-West Lifeco s’est fixé comme objectif d’accroître à 50 % la représentation des femmes dans des postes de direction dans l’ensemble de ses secteurs d'activités d’ici 2030 et, à la fin de l'année 2023, la société était sur la bonne voie pour atteindre cet objectif. De plus, en 2023, 65 % des employés canadiens de Great-West Lifeco et 45 % des employés occupant des postes de gestion au pays étaient des femmes. Au cours des dernières années, les sociétés canadiennes de Great-West Lifeco ont encouragé la mise en place de groupes de réseautage et de mentorat, dont le groupe Les femmes et le leadership, ainsi que d’autres initiatives s’adressant aux femmes à l’avenir prometteur et qui sont axées sur la formation et l’inspiration.

Quant à la Financière IGM, son objectif, initialement établi en 2021, consiste à accroître à 35 % la représentation de femmes au niveau des postes de vice-présidence et plus d’ici 2025 (dont 40 % au niveau des postes de vice-présidence adjoint(e) et plus). À la fin de 2023, les femmes occupaient 34 % des postes de vice-présidence et plus, et 38 % des postes de vice-présidence adjoint(e) et plus.

Depuis 2021, la Financière IGM compte des groupes-ressources dirigés par des employés bénévoles ayant comme objectif commun de favoriser un milieu de travail inclusif axé sur le perfectionnement professionnel, le mentorat, le réseautage, et de créer un impact dans l’entreprise. Parmi ceux-ci se trouve le groupe-ressource des femmes, soutenu par la haute direction de la Financière IGM et de sa société en exploitation Placements Mackenzie. 

En outre, le Fonds mondial de leadership féminin Mackenzie et le FNB mondial de leadership féminin Mackenzie de Placements Mackenzie visent à encourager le changement au niveau social et de la gouvernance en mettant l’emphase sur les compagnies qui font la promotion de l’égalité des genres et du leadership des femmes.

La plateforme Mackenzie Ensemble de Placements Mackenzie vise à créer un monde du placement qui interpelle et inspire les femmes en leur offrant un accompagnement pour faire carrière dans la gestion d’actifs. Par le biais de la plateforme, Placements Mackenzie offre des subventions à des organismes sans but lucratif qui soutiennent le bien-être financier des femmes. Au total, le programme versera 500 000 $ sur cinq ans à des organismes de bienfaisance qui comblent le manque de connaissances financières des femmes et soutiennent les familles au moyen de programmes d’éducation financière.

Investir dans le secteur des énergies renouvelables

Nous investissons dans le secteur des énergies renouvelables par le biais de notre plateforme de placement dans des actifs alternatifs Power Sustainable, qui investit dans des sociétés et des projets qui contribuent à la décarbonation.

Power Sustainable détient des placements dans des sociétés qui développent, détiennent et exploitent des installations de production d’énergies solaire et éolienne situées en Amérique du Nord ainsi que dans des fabricants de technologies durables de premier plan. Par l’entremise de sa plateforme Power Sustainable Infrastructure énergétique (Power Sustainable Energy), Power Sustainable exploite une plateforme d’énergie renouvelable de premier plan axée sur l’Amérique du Nord totalisant 3,6 GW d’actifs d’énergie destinée aux services publics et à la distribution, incluant des actifs en cours de construction et des actifs dans des projets dont le développement est avancé. Elle détient la totalité des intérêts dans Potentia Renewables, une société de production d’énergie renouvelable entièrement intégrée qui conçoit, exploite et gère des actifs de production d’énergies solaire et éolienne et qui exerce ses activités en Amérique du Nord, de même que dans Nautilus Solar, une société dont le siège social est situé au New Jersey, aux États-Unis, et qui se spécialise dans l’acquisition, le développement, le financement et la gestion de projets de distribution d’énergie solaire sur les marchés communautaires, municipaux ou de services publics, ainsi que sur les marchés commerciaux et industriels.

CRÉATION D’EMPLOIS ET AVANTAGES SOCIAUX

En 2024, Power Corporation et les sociétés de son groupe avaient un effectif d'environ 40 400 personnes, à qui elles ont versé 6,4 G$ en salaires et autres avantages. Les sommes ainsi versées circulent dans l’économie et ont des retombées positives sur les centaines de collectivités où nos employés vivent et travaillent. Les investissements de notre groupe en formation et en nouvelles technologies contribuent à favoriser le développement du talent local et du capital intellectuel de nos employés.
 

Des investissements qui stimulent la croissance

Great-West Lifeco procure du capital à long terme par l'entremise de ses activités de placement. Les prêts hypothécaires commerciaux de la société et ses placements privés fournissent des occasions aux entreprises et aux gouvernements de stimuler la création d’emplois, de financer la recherche et de développer et appuyer les infrastructures, les soins de santé et les projets concernant l’énergie renouvelable. En 2023, la compagnie a versé plus de 1,8 G$ en nouveaux titres de créance privés et en nouveaux prêts hypothécaires commerciaux à l’échelle du Canada.

Sagard, l'une de nos plateformes de placements dans des actifs alternatifs, est engagée à appuyer le processus visant à soutenir l’expansion des entreprises. Par exemple, par l'entremise de Sagard NewGen, Sagard accompagne les entrepreneurs des secteurs de la technologie et de la santé dans leurs projets de croissance en Europe et à l’international. Par ailleurs, par l’entremise de Sagard MidCap, l’entreprise investit dans six secteurs – les services, l'alimentation et les biens de consommation, la santé, les services financiers, l'industrie, les logiciels technologiques – et s’associe à des équipes de gestion ambitieuses pour soutenir le développement de leurs entreprises en France et à l’international.

Enfin, Diagram, un partenaire au sein de l’écosystème de Sagard, est un incubateur d’entreprises en démarrage qui crée et lance des sociétés de technologies, principalement dans les secteurs des services financiers, de l’assurance et de la santé. Collaborant avec des fondateurs de classe mondiale, Diagram offre une combinaison unique d'accès à l'investissement en capital-risque, de soutien pratique et d’accès à un vaste écosystème de partenaires au sein d’une plateforme unique dédiée à propulser des entreprises qui transforment le monde.
 

RÉDUCTION DES INÉGALITÉS

Les deux sociétés en exploitation de la Financière IGM, IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie, sont signataires des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, qui font la promotion de la diversité des genres dans les milieux de travail, la collectivité et le marché.

Les sociétés de la Financière IGM ainsi que la Canada Vie se sont également engagées publiquement à mettre fin au racisme systémique envers les Noirs en adhérant à l’initiative BlackNorth.

Au sein de la Financière IGM, des groupes-ressources œuvrent à créer un milieu de travail plus inclusif, en se concentrant sur le perfectionnement professionnel, le mentorat, le réseautage et l’impact sur les activités. En 2023 et 2024, grâce à ses efforts continus pour bâtir un milieu de travail axé sur la diversité, l’équité et l’inclusion, la société a été reconnue et saluée comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité.

De plus, la Canada Vie, une filiale de Great-West Lifeco, et IG Gestion de patrimoine, une filiale de la Financière IGM, sont signataires de l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg, s’engageant à promouvoir une culture en milieu de travail qui permet aux Autochtones et à tous les employés de mettre en valeur leur plein potentiel. La Financière IGM et la Canada Vie prennent des mesures concrètes pour soutenir l’appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation. Par exemple, en 2023, la Canada Vie a continué à aider ses employés à s’informer en leur offrant un congé payé afin qu’ils participent à des activités d’apprentissage et de réflexion significatives en vue d’avancer sur le chemin de la réconciliation. Le groupe-ressource sur les peuples autochtones de l’entreprise a organisé deux événements en 2023 pour souligner la Journée nationale des peuples autochtones et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. En plus d’honorer la culture et le patrimoine des peuples autochtones, ces célébrations permettent d’éduquer les collègues de travail sur les vérités difficiles et profondes de l'histoire du Canada. Pour sa part, la Financière IGM s’engage en faveur du processus de réconciliation entre les peuples autochtones et non autochtones et s’efforce de renforcer la sensibilisation, la compréhension et la volonté d’agir de l’entreprise et du personnel. En 2024, la Financière IGM a publié son premier plan d’action de réconciliation, qui décrit comment elle a l’intention de tirer parti de son intervention. 

La Canada Vie soutient plusieurs organismes qui visent à réduire les inégalités pour les Premières Nations. C’est le cas d’Indspire, un organisme de bienfaisance national autochtone qui investit dans l’éducation des Premières Nations, des Inuits et des Métis pour le bénéfice à long terme des membres de ces peuples, de leur famille et de leur collectivité, ainsi que du Canada. Depuis 2018, les prix et les bourses du programme Bâtir un avenir meilleur de la Canada Vie sont accordés à des Autochtones qui font des études commerciales de niveau collégial ou universitaire. 

La Canada Vie appuie également le Collège Polytechnique Red River (RRC Polytech), qui est le plus grand établissement d’enseignement et de recherche appliqués du Manitoba. Avec le soutien de la Canada Vie, RRC Polytech travaille à la création de Circle of Friends, un nouveau programme de mentorat pour les étudiants dirigé par des Autochtones. Ce programme, qui sera proposé dans tous les programmes et sur tous les campus, offrira de l’accompagnement aux apprenants autochtones qui entreprennent de nouvelles expériences postsecondaires, et ce, jusqu’aux premières semaines d’emploi. Inspiré d’un modèle de mentorat profondément ancré dans la culture autochtone, Circle of Friends mettra les participants en contact avec des mentors qui ont effectué un parcours semblable au leur.

Sagard met l’accent sur l’établissement de réseaux et les pratiques d’inclusion. Son chef de la direction a co-fondé le Black Wealth Club en 2020 et le Indigenous Leadership Circle en 2021, deux initiatives visant à créer des ponts et à échanger des connaissances et des réseaux avec des jeunes professionnels et des entrepreneurs partout au Canada.

Power Corporation soutient aussi le travail d’Indspire par le biais du Prix autochtone de Power Corporation du Canada, qui est remis annuellement à des étudiants autochtones qui fréquentent une institution d’enseignement post-secondaire afin de contribuer à couvrir leurs frais scolaires. 

INCLUSION ÉCONOMIQUE

À la Financière IGM, le programme IG Soyez maître de votre avenir offre à quatre groupes traditionnellement mal desservis les ressources et la confiance nécessaires pour prendre en charge leur avenir financier : les peuples autochtones, par l’entremise de la collaboration avec des organismes tels que Prospérité Canada qui offre des ateliers adaptés à leur culture et un accompagnement individuel afin d’accroître leur éducation financière et leur confiance; les nouveaux arrivants, en travaillant avec l’organisme Immigrant and Refugee Community Organization of Manitoba pour contribuer à l’acquisition de compétences financières et l’autonomisation des personnes nouvellement arrivées au Canada qui ont un faible revenu; et les jeunes et les personnes âgées, en offrant des ressources financières et des ateliers en personne adaptés, accessibles gratuitement, pour soutenir leur prise de décisions financières grâce à son partenariat avec la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE).

Power Corporation soutient Prospérité Canada, un organisme de bienfaisance qui se consacre à élargir, grâce à des politiques et à des programmes novateurs, les possibilités économiques des Canadiennes et Canadiens vivant dans la pauvreté. L’objectif de l’organisme est de veiller à ce que tous les Canadiens financièrement vulnérables aient accès à l’information, à l’éducation, aux services, aux produits et aux conseils financiers dont ils ont besoin pour construire leur bien-être financier.

Power Corporation soutient également Le Moulin Microcrédits, le seul organisme de bienfaisance national à offrir des prêts abordables à des immigrants ou des réfugiés qualifiés au Canada. L’organisme vise à assurer que les nouveaux arrivants qualifiés soient intégrés de façon équitable au sein du milieu du travail, tout en leur permettant de mettre leur expérience au profit du succès économique et social du Canada. Les microcrédits de l’organisation contribuent à assurer les frais liés à la certification, la formation et le développement de carrière. 
 

Immeubles durables

Conseillers immobiliers GWL, la filiale de gestion immobilière en propriété exclusive de la Canada Vie, gère l'ensemble des propriétés immobilières et des immeubles de placement de la Canada Vie. À la fin de l’année 2023, 37,7 millions de pieds carrés de son portefeuille immobilier avait reçu une certification d’immeuble vert tel que BOMA BEST et LEED.

Investissements responsables

L’ensemble des sociétés en exploitation cotées en bourse et les entreprises de gestion d'actifs alternatifs de la Société sont signataires des Principes pour l’investissement responsable, directement ou par l’intermédiaire de leurs sociétés en exploitation.
 

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Power Corporation travaille en collaboration avec ses tierces parties afin d’élargir la portée de son approche de gestion responsable par l’entreprise de son Code de conduite à l’intention des tiers. En 2024, dans le cadre du déploiement en continu de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous avons communiqué avec nos principaux nouveaux fournisseurs, consultants, conseillers et autres partenaires d’affaires afin de leur demander de confirmer leur conformité à notre Code. Nous veillons également à nous approvisionner en produits et services plus durables. Par exemple, depuis 2023, nous achetons du gaz naturel renouvelable pour les immeubles que nous détenons ou gérons.

Dans le cadre de ses activités au Canada, Great-West Lifeco s'engage spécifiquement auprès de ses fournisseurs clés afin de connaître les produits et les services qui pourraient réduire l’empreinte environnementale de ses immeubles, de ses activités et de ses processus. L’évaluation des fournisseurs et la politique de gestion des risques liés aux fournisseurs de l’entreprise incluent la durabilité, notamment les changements climatiques, parmi les facteurs qui sont considérés. Les fournisseurs visés incluent ceux qui soutiennent l’entreprise dans l’amélioration de la durabilité de ses actifs immobiliers, de même que ceux qui offrent des produits et des services leur permettant de réduire leur consommation d’énergie, d’eau et de matériel de consommation (par exemple les fournisseurs liés à la rénovation d’équipement immobilier, aux services d‘utilité publique, à l’optimisation des centres de données, à l’éclairage LED, au papier et aux matériaux de construction). Great-West Lifeco est aussi membre du Forest Stewardship Council (FSC) et s’est engagée à utiliser du papier issu de sources responsables et d’autres produits forestiers qui répondent aux normes environnementales et sociales strictes de l’organisme. 

La Financière IGM a plusieurs politiques, programmes et contrôles en matière de conformité en place qui sont régulièrement évalués et mis à jour pour tenir compte de l’évolution des modèles d’affaires, des attentes de la clientèle et des exigences réglementaires. Par exemple, son code de conduite des fournisseurs inclut des clauses relatives aux droits de la personne et les pratiques de travail, et vise à améliorer le rendement environnemental. La Financière IGM inclut aussi des questions relatives aux facteurs ESG dans toutes les demandes de propositions afin d’assurer l’harmonisation avec son approche en matière de durabilité. La compagnie a élaboré une politique d’approvisionnement à l’échelle de l’entreprise pour la guider dans la recherche, le choix et la gestion des prestataires afin de répondre à ses besoins et d’atténuer les risques potentiels. Elle a également lancé un programme d’approvisionnement durable comportant un facteur de pondération minimal de 20 % pour les critères ESG dans l’évaluation des demandes de propositions.
 

ENGAGEMENT

Irish Life Investment Managers (ILIM), une filiale de Great-West Lifeco, s'engage auprès de ses sociétés en portefeuille au sujet du climat, notamment pour les encourager à adopter de meilleures pratiques de divulgation liées au climat. Par exemple, en 2023, ILIM a participé à 198 activités d’engagement collaboratif, incluant des communications écrites et des rencontres, auprès de 129 sociétés.

Dans le même esprit, Placements Mackenzie, une filiale de la Financière IGM, communique avec les entreprises et les émetteurs pour encourager l’adoption des meilleures pratiques dans leur secteur afin de préserver et d’améliorer la valeur à long terme des sociétés. Les priorités actuelles de Placements Mackenzie sont la diversité, l’action climatique et la bonne gouvernance. En 2023, Placements Mackenzie a communiqué avec 172 sociétés à propos de 862 thèmes liés aux facteurs ESG. L’une des principales priorités a été d’aborder la question de la carboneutralité avec les sociétés identifiées comme étant parmi les 100 plus grands émetteurs de GES. 
 

Efficacité carbonique

À titre de société de portefeuille, notre impact sur l’environnement est limité. Nous nous efforçons néanmoins de conserver les ressources et d’améliorer notre efficacité énergétique. En matière d’investissement, nous aidons à financer des projets dans le secteur des énergies propres et renouvelables à travers Power Sustainable.

Great-West Lifeco investit également sur le marché de l’énergie propre avec plus de 6 G$ en 2023 dans des projets d’énergies renouvelables éolienne, solaire et hydroélectrique. En 2021, Great-West Lifeco a annoncé son ambition envers l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre avant 2050 au chapitre des activités d’exploitation et des émissions financées dans son fonds général. 

Pour leur part, les sociétés du groupe de la Financière IGM ont présenté, en 2021, leurs engagements climatiques visant à devenir carboneutres et à soutenir la transition vers la carboneutralité. Ces engagements comprennent l’investissement dans une économie plus verte et résiliente sur le plan climatique, la participation à façonner la transition mondiale et la traduction de ses engagements en actions.

De plus, en janvier 2022, GBL est devenue la première société de portefeuille de placement au monde à disposer d’objectifs climatiques alignés sur une trajectoire de réchauffement limitée à 1,5°C validés par SBTi, tant pour ses propres opérations que pour celles de ses sociétés de portefeuille éligibles. En 2023, 62 % du portefeuille éligible disposait d’une stratégie climatique avec des objectifs alignés sur une trajectoire de 1,5°C validée par SBTi, comparativement à 0 % en 2020.
 

MOBILISATION ET SENSIBILISATION À LA LUTTE AUX CHANGEMENTS CLIMATIQUES

Les sociétés du groupe de la Financière IGM participent au dialogue avec les organismes de réglementation et les autorités publiques et collaborent avec leurs pairs au perfectionnement de méthodes, de données et d’outils fondés sur la science. Les initiatives comprennent le Partnership for Carbon Accounting Financials, Climate Action 100+, Engagement climatique Canada, l'initiative Net Zero Asset Managers et le CDP (anciennement le Carbon Disclosure Project). De plus, IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie, deux filiales de la Financière IGM, sont des signataires fondateurs de la Déclaration des investisseurs canadiens sur les changements climatiques, qui exhorte le secteur privé à se responsabiliser davantage, et sont membres de Climate Action 100+, une initiative menée par des investisseurs et qui vise à faire en sorte que les plus grands émetteurs de GES du monde prennent les mesures nécessaires pour lutter contre les changements climatiques. De plus, Mackenzie accorde la priorité aux engagements de carboneutralité auprès de 100 sociétés qui représentent 70 % de ses émissions financées totales dans les actions cotées en bourse. À la fin de 2023, les équipes de gérance et de placement de Placements Mackenzie avaient rencontré 93 sociétés.