Alignement avec les Objectifs de développement durable

Nous sommes déterminés à aligner notre stratégie d’affaires avec les 17 Objectifs de développement durable. L’essentiel de nos investissements se situant dans le secteur des services financiers, nous croyons que nous représentons une force positive au sein de la société. Nos principales filiales en exploitation offrent de l’assurance-vie et de l’assurance-maladie, des régimes de retraite et une vaste gamme de fonds de placement, notamment des fonds d’investissement socialement responsables. Les exemples ci-dessous illustrent la façon dont les produits et les services offerts par les sociétés du groupe de Power Corporation contribuent aux Objectifs de développement durable. 

OBJECTIF 1

OBJECTIF 1

Pas de pauvreté
Éliminer l’extrême pauvreté et la faim
Sécurité financière

Avec plus de 30 millions de relations-clients au Canada, aux États-Unis et en Europe, nos sociétés de services financiers sont une force positive dans la société, en favorisant une plus grande sécurité financière par l’entremise de programmes d’assurance-vie, d’assurance-maladie et d’épargne-retraite, et d’une gamme de produits d’investissement. 

Posséder les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour prendre des décisions éclairées sur le plan financier est essentiel au mieux-être financier des Canadiens. Par l’entremise des produits et des services novateurs offerts par nos sociétés en exploitation, Great-West Lifeco et la Financière IGM, de même que par les sociétés du secteur des technologies financières dans lesquelles nous investissons, dont Wealthsimple, nous aidons des Canadiens de tous les horizons à planifier leur sécurité financière à long terme.

En 2017, l‘exploitation canadienne de Great-West Lifeco a aidé des familles à composer avec une perte en leur versant plus de 2,4 G$ en prestations de décès et a fourni un revenu à plus de 78 000 personnes frappées d’une invalidité et incapables de travailler. Elle a aussi aidé plus de 30 000 employeurs à offrir des régimes de garanties et plus de 9 000 employeurs à proposer des régimes d’épargne-retraite à leurs employés. En 2017, la Great-West détenait 109 G$ en épargne-retraite et en placements au Canada. Elle a par ailleurs versé 9,4 G$ en prestations, traité 58 millions de demandes de règlement pour soins médicaux et dentaires, représentant plus de 4,8 G$ en prestation de soins médicaux et dentaires versés aux participants aux régimes. Enfin, elle a versé plus de 858 M$ en paiements de rentes, aidant ainsi des Canadiens à financer leur retraite grâce à une source de revenus sûre. 

Conseil financier

Nos sociétés de services financiers offrent aux clients l’accès à un conseiller financier qui est encouragé et formé à recommander des produits adaptés à la situation individuelle de chaque client. Les conseillers financiers de la Financière IGM contribuent à améliorer continuellement le bien-être financier des clients et peuvent faire une différence pour les Canadiens de tous les groupes d’âge et niveaux de revenu, y compris les Canadiens dans les groupes à faible revenu. Les fonds communs de placement sont offerts à des minimums de placement très faibles, ce qui permet à tous les ménages, peu importe leur revenu ou leur patrimoine, d’accéder à des produits et à des services financiers nécessaires.

Par l’entremise de nos filiales, nous investissons dans Wealthsimple, le plus important robot-conseiller au Canada, qui offre des services de gestion de placements à long terme de calibre mondial. Gestionnaire de portefeuille en ligne, Wealthsimple offre des services tels que le rééquilibrage automatique du portefeuille, le réinvestissement des dividendes et la vente à perte à des fins fiscales, qui sont toutes des stratégies fastidieuses qui demandent du temps et que la majorité des gens ne pouvaient se permettre jusqu'à aujourd'hui.

OBJECTIF 3

OBJECTIF 3

Bonne santé et bien-être
Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
Programmes liés à la santé

Nous offrons à nos employés et à leur famille l’accès à un programme d’aide qui leur fournit le soutien nécessaire lorsqu’ils vivent des situations difficiles au niveau de leur travail, leur santé ou leur vie personnelle. Le programme aborde différentes préoccupations, dont les défis professionnels, la nutrition, la santé physique et mentale, la dépendance, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations. Nous offrons également à nos employés et à nos retraités une assurance-vie, une assurance invalidité de courte et de longue durée, des soins de la vue et une couverture dentaire. Nos employés peuvent profiter d’abonnements subventionnés à des centres de conditionnement physique.

Nous investissons également dans des entreprises qui font la promotion de la santé et du mieux-être. Les activités de Great-West Lifeco dans le secteur de l’assurance-maladie et de l’assurance-vie aident des milliers de Canadiens à gérer leur mieux-être personnel. En collaborant avec d’autres partenaires du secteur des soins de santé, Great-West Lifeco contribue à rendre les programmes d’avantages sociaux collectifs plus accessibles et plus abordables, favorise l’éducation au sujet de la santé physique et soutient l’avancement des connaissances sur la santé mentale. En 2018, la Great-West a traité 58 millions de demandes de règlement pour soins médicaux et dentaires, représentant plus de 4,8 G$ en prestation de soins médicaux et dentaires versés aux participants aux régimes.

Un autre exemple est Dialogue, une entreprise en démarrage du secteur de la technologie dans laquelle nous investissons par l’entremise de la Financière Power et de Diagram, et qui fournit aux employés de ses clients un accès en ligne à des professionnels de la santé qui peuvent leur offrir des consultations virtuelles, émettre des diagnostics et proposer des plans de traitement. Dialogue aide les employés à mieux prendre en charge leur santé physique et mentale, tout en contribuant aux efforts des employeurs visant à réduire l’ensemble de leurs coûts de santé et l’absentéisme.

Santé mentale en milieu de travail

Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West, qui a célébré son 10e anniversaire en 2017, renforce la collaboration et le dialogue en rassemblant des maîtres d’opinion afin d’amorcer des discussions sur les facteurs qui interviennent dans le bien-être psychologique. Le Centre représente pour les employeurs canadiens une source importante d’outils et de ressources pratiques et gratuits afin d'améliorer la santé mentale et la sécurité en milieu de travail. Ces ressources sont mises à la disposition de tous les employeurs et de toutes les organisations sur le site Web du centre qui est visité en moyenne 15 000 fois par mois.

OBJECTIF 4

OBJECTIF 4

Éducation de qualité
Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie
LITTÉRATIE FINANCIÈRE

La littératie financière est un besoin fondamental pour les Canadiens de tous les horizons et à toutes les étapes de la vie. Posséder des connaissances financières de base, c’est disposer du savoir, des compétences et de la confiance en soi nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées. Par l’entremise de Great-West Lifeco et de la Financière IGM, nous soutenons des programmes qui favorisent l’éducation en matière de littératie financière. Les 12 200 consultants et conseillers financiers de notre groupe fournissent à nos clients des conseils financiers, qui constituent une partie importante de la littératie financière. Ces services contribuent à faire une réelle différence pour un grand pan de la société, et ce, à travers les différents groupes d'âges et de revenus, incluant les groupes à faible revenu. 

2017 marquait la quatrième année de l’engagement de l’exploitation canadienne de Great-West Lifeco à titre de commanditaire national de la série de programmes de sensibilisation offerte par CPA Canada, qui permettent d’aider les organismes communautaires, les groupes mal desservis, comme les nouveaux Canadiens et les peuples autochtones, les étudiants de niveau postsecondaire et les personnes de tout âge, et de répondre à leurs besoins en matière de littératie financière. En 2017, les bénévoles du programme ont animé des séances d’information objectives et faciles à comprendre touchant 35 sujets, et ce, à l’intention de 50 000 Canadiens. Parmi les initiatives du programme se trouvent un programme scolaire visant à apprendre aux élèves des rudiments et des compétences par des activités interactives et des études de cas ou encore une audience publique destinée à aider des personnes âgées à mieux gérer leurs finances à la retraite et à se protéger contre la fraude. De plus, le site parcoursjudicieux.com de la Great-West est une ressource gratuite d’apprentissage en ligne conçue pour guider les gens dans toutes les étapes d’épargne et de planification de la retraite. Le site contient des jeux, des calculateurs, des vidéos ainsi que des articles instructifs qui permettent de se renseigner sur la planification financière personnelle et sur l’importance des régimes de retraite et d’épargne collectifs.

Le Groupe Investors continue d’apporter une contribution significative à l’amélioration de la littératie financière des jeunes et de leurs parents, ayant versé 3,9 M$ depuis 1995 pour appuyer et promouvoir les programmes de littératie financière à l’intention des enfants et adolescents canadiens. Le Groupe Investors poursuit entre autres sa collaboration avec la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE) en continuant à soutenir le programme Bâtir un futur, qui vise à intégrer les notions de base de l’éducation financière au programme scolaire de la 4e année à la 10e année. 

OBJECTIF 5

OBJECTIF 5

Égalité entre les sexes
Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles
Diversité des genres

Nous sommes déterminés à promouvoir la diversité des genres au niveau de notre conseil d’administration et de notre haute direction, tel qu’indiqué dans notre Politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction. Au cours des dernières années, la Great-West a encouragé le lancement de groupes qui proposent des activités de mentorat et de réseautage s’adressant aux femmes à l’avenir prometteur au sein de la compagnie et axées sur la formation, l’inspiration et le réseautage. 

L’approche de la Financière IGM en matière de diversité au sein du conseil d’administration et de la haute direction a été officialisée par l’entremise d’une Politique sur la diversité. En 2018, le pourcentage de femmes parmi les membres du conseil d’administration de la Financière IGM a augmenté à 33 %. De plus, en 2017, les femmes comptaient pour 28 % de son équipe de dirigeants, les femmes obtenant 50 % des promotions à ces paliers. Tant le Groupe Investors que Placements Mackenzie ont mis en œuvre Taking the Stage®, un programme destiné aux femmes et portant sur les compétences et les stratégies pour se positionner en leader et accroître leur efficacité.

Au début de 2018, les trois sociétés de la Financière IGM ont signé les principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, qui font la promotion de la diversité des genres dans les milieux de travail, la collectivité et le marché. Ces principes guideront les trois sociétés dans l’évaluation de leurs politiques et programmes et les aideront à passer à l’action pour donner plus de pouvoir aux femmes.

En plus d’avoir mis sur pied un groupe d’employés Women at Wealthsimple, qui se réunit régulièrement pour entendre des conférenciers et faire du réseautage, Wealthsimple a également développé un partenariat avec #MovetheDial, un organisme dont l’objectif est d’accroître la participation et développer les qualités de direction de toutes les femmes dans le secteur des technologies. Environ 30 % des 150 employés actuels de Wealthsimple sont des femmes. 

OBJECTIF 7

OBJECTIF 7

Énergie propre et d’un coût abordable
Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable
Investir dans le secteur des énergies renouvelables

Nous finançons des investissements dans le secteur des énergies renouvelables par le biais de notre filiale en propriété exclusive Corporation Énergie Power, qui gère activement des placements dans des sociétés tirant parti de la transformation de l’énergie à l’échelle mondiale et détient actuellement des placements dans des sociétés qui développent, détiennent et exploitent des installations de production d’énergies solaire, hydroélectrique et éolienne situées en Amérique du Nord ainsi que dans des fabricants de technologies durables de premier plan. Actuellement, Énergie Power investit dans Potentia Renewables, une société de production d’énergie renouvelable, active dans le secteur solaire et éolien, en Amérique du Nord et dans les Caraïbes; Lumenpulse, un chef de file en matière de fabrication de solutions d’éclairage DEL à rendement élevé de catégorie de spécifications; et Lion, une société novatrice de fabrication de véhicules sans émission vendus partout en Amérique du Nord.

Investissement dans les projets d'énergie verte

En 2017, l’équipe de placements privés de titres de créance de Great-West Lifeco au Canada a investi plus de 880 M$ dans des projets d’énergie renouvelable, dont des projets axés sur l’énergie  éolienne, solaire, et hydraulique, des placements dans des obligations  vertes émises dans le public, de même que des placements dans des projets de partenariats public-privé liés au transport en commun et certifiés LEED.

OBJECTIF 8

OBJECTIF 8

Travail décent et croissance économique
Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous
CRÉATION D’EMPLOIS ET AVANTAGES SOCIAUX

En 2017, Power Corporation et les sociétés de son groupe avaient un effectif de plus de 30 000 personnes, à qui elles ont versé 7,5 G$ en salaires et autres avantages, et en commissions. Les sommes ainsi versées circulent dans l’économie et ont des retombées positives sur les centaines de collectivités où nos employés vivent et travaillent.

Des investissements qui stimulent la croissance

Par l’entremise de ses activités de placement, Great-West Lifeco procure du capital à long terme et contribue ainsi à la croissance de l’économie canadienne tout en aidant les Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. Les prêts hypothécaires commerciaux de la société, ses obligations émises dans le public et ses placements privés fournissent des occasions aux entreprises et aux gouvernements de stimuler la création d’emplois, de financer la recherche et de développer et appuyer les infrastructures, les soins de santé et les projets concernant l’énergie renouvelable. En 2017, elle a aussi versé plus de 3,0 G$ en nouveaux titres de créance privés et en nouveaux prêts hypothécaires commerciaux à l’échelle du Canada.

En octobre 2017, l’exploitation canadienne de Great-West Lifeco a annoncé, conjointement avec d’autres grandes banques et compagnies d’assurance, la création du fonds canadien pour l’expansion des entreprises. Ce fonds a pour but de stimuler l’innovation au moyen d’investissements dans de petites et moyennes entreprises canadiennes qui recherchent du capital minoritaire patient à long terme pour financer leur croissance continue. Le fonds permettra d’offrir du mentorat, de faciliter l’accès aux bassins de talents et d’aider les entreprises à réaliser leur plein potentiel. De plus, il mettra sur pied un réseau consultatif pour fournir du mentorat dans le but de contribuer à combler certains écarts des savoirs qui empêchent bon nombre d’entreprises de taille moyenne de réaliser leur potentiel de pleine croissance, aux échelles national et internationale. 

RÉGIMES ENREGISTRÉS D’ÉPARGNE-INVALIDITÉ

Le Groupe Investors et Placements Mackenzie ont continué à dominer le marché en offrant des régimes enregistrés d’épargne-invalidité (REEI). Dans le cadre de ce programme, les clients et leurs proches atteints d’un handicap ont accès à un régime d’épargne fiscalement avantageux tout en profitant de généreuses subventions et obligations du gouvernement. En 2017, l’actif géré au sein des REEI a nettement progressé pour dépasser les 680 M$. 

OBJECTIF 11

OBJECTIF 11

Villes et communautés durables
Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables
Immeubles plus verts

Conseillers immobiliers GWL, une filiale de Great-West Lifeco, contribue à des actifs immobiliers plus sûrs, résilients et durables. La majorité des immeubles que Conseillers immobiliers GWL gère possèdent des certifications écologiques et une gamme de fonctionnalités liées à la durabilité qui améliorent la santé, le bien-être et la performance environnementale des immeubles au profit de leurs locataires. Au cours de l’année, Conseillers immobiliers GWL a continué à viser l’atteinte de sa cible, qui consiste à avoir, pour tous les immeubles admissibles, la certification d’immeuble écologique. À ce jour, 89 % des immeubles de son portefeuille commercial étant admissibles selon la surface de plancher étaient certifiés BOMA BEST® ou LEEDMD, ce qui représente plus de 300 immeubles au Canada. De plus, en 2017, tous les sièges sociaux de Great-West Lifeco au Canada étaient certifiés BOMA BEST®, avec l’objectif d’obtenir le niveau Or lors du renouvellement des certifications en 2018.

OBJECTIF 12

OBJECTIF 12

Consommation et production responsables
Établir des modes de consommation et de production durables
Investissements responsables

À titre d’investisseur à long terme, nous croyons en l’importance d’investir dans des sociétés de grande qualité, dont les activités sont durables, qui offrent des perspectives de croissance intéressantes et qui sont gérées de façon responsable. Nous considérons les facteurs environnementaux, sociaux et ceux liés à la gouvernance dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, ce qui contribue à des modes de consommation et de production plus durables. De plus, plusieurs sociétés de notre groupe sont des signataires des Principes pour l’investissement responsable (PRI), dont les filiales de Great-West Lifeco, GLC Groupe de gestion d’actifs, Putnam Investments et Irish Life Investment Managers, et les filiales de la Financière IGM, le Groupe Investors et Placements Mackenzie. Les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance sont intégrés à leurs processus d’investissement de façon à déterminer les risques et rechercher des occasions d’améliorer les rendements à long terme pour les investisseurs.

Sagard Europe, Sagard Holdings et Sagard China, les fonds de capital-investissement de Power Corporation, de même que Pargesa et Groupe Bruxelles Lambert (GBL), ont officialisé, par l’entremise de leurs énoncés de responsabilité respectifs, leur engagement à prendre en compte les facteurs ESG dans leur processus d’analyse des investissements. 

Prêts hypothécaires verts

Le Groupe Investors offre des prêts hypothécaires pour des maisons et des rénovations économes d’énergie, qui donnent droit à une remise de la prime d’assurance hypothécaire.

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Tel qu’indiqué dans notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous travaillons en collaboration avec nos tierces parties afin d’élargir la portée de notre approche de gestion responsable et d’encourager l’offre de produits et de services durables. En 2017 et 2018, dans le cadre du déploiement de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous avons communiqué avec nos principaux nouveaux fournisseurs, consultants, conseillers et autres partenaires d’affaires afin de leur demander de confirmer leur conformité à notre Code. 

OBJECTIF 13

OBJECTIF 13

Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions
Efficacité carbonique

En tant que groupe, nous réitérons notre engagement à faire notre part dans la lutte aux changements climatiques et à trouver des solutions d’affaires appropriées. En matière d’investissement, nous aidons à financer des projets dans le secteur des énergies propres et renouvelables à travers Énergie Power et la Great-West. À titre de société de portefeuille, notre impact sur l’environnement est limité. Nous multiplions néanmoins les efforts pour conserver les ressources, améliorer notre efficacité énergétique et gérer nos déchets de façon efficace. En collaboration avec les sociétés de notre groupe, nous avons poursuivi la réduction de nos émissions de gaz à effet de serre et avons mis en place des initiatives novatrices en matière de protection de l’environnement. En 2017, nous avons encore été reconnus pour nos efforts par le CDP, tout comme la Financière Power, Great-West Lifeco et la Financière IGM, ayant tous obtenu une note de A- (Leadership). Nous sommes fiers de souligner que parmi les répondants au CDP 2017 du secteur des services financiers, quatre des six sociétés canadiennes s’étant les mieux positionnées font partie du groupe Power.

En 2017, pour une troisième année consécutive, Conseillers immobiliers GWL a continué d’être reconnue pour son excellence en gestion d’immeubles, recevant la désignation Green Star dans le cadre du Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB) reflétant les efforts déployés pour améliorer invariablement son résultat en mettant l’accent sur la durabilité et l’efficience du portefeuille géré. S’étant classée première au Canada, Conseillers immobiliers GWL s’est aussi classée dans la tranche supérieure de 8 % parmi 850 sociétés de gestion immobilière mondiales. 

OBJECTIF 16

OBJECTIF 16

Paix, justice et institutions efficaces
Promouvoir l’avènement des sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous
Droits humains

En collaboration avec nos principales filiales, nous faisons la promotion de la justice pour tous et le soutien des droits humains dans la société. Par exemple, Power Corporation et ses filiales la Great-West, la London Life, la Canada-Vie et le Groupe Investors ont pris un engagement important envers la création du Musée canadien des droits de la personne. Le mandat du musée est d’étudier le thème des droits de la personne dans le but d’accroître la compréhension qu’a le public des droits de la personne, de promouvoir le respect des autres et de favoriser la réflexion et le dialogue. 

Fonds destinés à des dons de bienfaisance

Placements Mackenzie et le Groupe Investors sont des chefs de file en matière de programmes de dons à vocation arrêtée par le donateur au Canada, offrant aux clients des fonds destinés à des dons de bienfaisance leur permettant de soutenir les organismes de leur choix. Chacun des programmes est géré par une fondation qui administre les fonds destinés à des dons de bienfaisance et verse une partie ou la totalité du capital et du revenu de ces fonds à des organismes de bienfaisance admissibles au nom des clients. Les programmes philanthropiques des deux entreprises ont été établis en 2006 et, en 2017, l’actif sous gestion a grimpé à plus de 230 M$. Les fonds de bienfaisance ont versé 4 190 subventions à des organismes de bienfaisance pour un total de 13,5 M$. Depuis 2006, plus de 25 000 subventions ont été versées, soit 59,1 M$ au total.

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