Alignement avec les Objectifs de développement durable

Nous sommes déterminés à aligner notre stratégie d’affaires avec les 17 Objectifs de développement durable. L’essentiel de nos investissements se situant dans le secteur des services financiers, nous croyons que nous représentons une force positive au sein de la société. Nos principales filiales en exploitation offrent de l’assurance-vie et de l’assurance-maladie, des régimes de retraite et une vaste gamme de fonds de placement, notamment des fonds d’investissement socialement responsables. Les exemples ci-dessous illustrent la façon dont les produits et les services offerts par les sociétés du groupe de Power Corporation contribuent aux Objectifs de développement durable. 

OBJECTIF 1

OBJECTIF 1

Pas de pauvreté
Éliminer l’extrême pauvreté et la faim
Sécurité financière

Avec plus de 32 millions de relations clients au Canada, aux États-Unis et en Europe, nos sociétés de services financiers favorisent une plus grande sécurité financière par l’entremise de programmes d’assurance-vie, d’assurance-maladie et d’épargne-retraite, et d’une gamme de produits d’investissement. 

Posséder les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour prendre des décisions éclairées sur le plan financier est essentiel au mieux-être financier de nos clients. Par l’entremise des produits et des services novateurs offerts par nos sociétés en exploitation, Great-West Lifeco et la Financière IGM, de même que par les sociétés du secteur des technologies financières dans lesquelles nous investissons, dont Wealthsimple, nous aidons des clients de tous les horizons à planifier leur sécurité financière à long terme.

En 2019, à l’échelle mondiale, Great-West Lifeco a versé aux clients plus de 37 G$ en prestations, dont 9,7 G$ au Canada. Les sociétés canadiennes d’assurance de Great-West Lifeco ont aidé des familles à composer avec la perte d’un être cher en leur versant plus de 2,5 G$ en prestations de décès en 2019 et ont fourni un revenu à plus de 79 500 personnes frappées d’une invalidité et incapables de travailler. Plus de 1 G$ en participations a été distribué aux titulaires de police d’assurance vie avec participation. Elles ont aussi aidé plus de 30 000 employeurs à offrir des régimes de garanties et plus de 9 000 employeurs à proposer des régimes d’épargne-retraite à leurs employés. Elles ont également versé 909 M$ en paiements de rentes, aidant ainsi des Canadiens à financer leur retraite grâce à une source de revenus sûre.

Conseil financier

Nos sociétés de services financiers offrent aux clients l’accès à un conseiller financier qui est encouragé et formé à recommander des produits adaptés à la situation individuelle de chaque client. Les conseillers financiers de la Financière IGM contribuent à améliorer continuellement le bien-être financier des clients et peuvent faire une différence pour les Canadiens de tous les groupes d’âge et niveaux de revenu.

Par l’entremise de nos filiales, nous investissons aussi dans Wealthsimple, qui est l'un des plus vastes gestionnaires de placement en ligne au Canada et qui figure parmi ceux ayant affiché la croissance la plus rapide au pays. Wealthsimple offre des services de gestion de placements, incluant le rééquilibrage automatique du portefeuille, le réinvestissement des dividendes et la vente à perte à des fins fiscales, qui sont toutes des stratégies auxquelles la majorité des gens ne pouvaient se permettre d’avoir recours jusqu'à aujourd'hui ou qu’ils trouvaient fastidieuses ou demandant trop de temps à faire par eux-mêmes.

OBJECTIF 3

OBJECTIF 3

Bonne santé et bien-être
Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
Programmes liés à la santé

Nous offrons à nos employés et à leur famille l’accès à un programme d’aide qui leur fournit le soutien nécessaire lorsqu’ils vivent des situations difficiles au niveau de leur travail, leur santé ou leur vie personnelle. Le programme aborde différentes préoccupations, dont les défis professionnels, la nutrition, la santé physique et mentale, la dépendance, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations. Nous offrons également à nos employés et à nos retraités une assurance-vie, une assurance invalidité de courte et de longue durée, des soins de la vue et une couverture dentaire. Nos employés peuvent profiter d’abonnements subventionnés à des centres de conditionnement physique.

Nous investissons également dans des entreprises qui font la promotion de la santé et du mieux-être. Les activités de Great-West Lifeco dans le secteur de l’assurance-maladie et de l’assurance-vie aident des milliers de Canadiens à gérer leur mieux-être personnel. En collaborant avec d’autres partenaires du secteur des soins de santé, Great-West Lifeco contribue à rendre les programmes d’avantages sociaux collectifs plus accessibles et plus abordables, favorise l’éducation au sujet de la santé physique et soutient l’avancement des connaissances sur la santé mentale.

Un autre exemple est Dialogue, une entreprise en démarrage du secteur de la technologie dans laquelle nous investissons par l’entremise de la Financière Power et de Portag3, et qui fournit aux employés de ses clients un accès en ligne à des professionnels de la santé qui peuvent leur offrir des consultations virtuelles, émettre des diagnostics et proposer des plans de traitement. Dialogue aide les employés à mieux prendre en charge leur santé physique et mentale, tout en contribuant aux efforts des employeurs visant à réduire l’ensemble de leurs coûts de santé et l’absentéisme. Nous offrons également à nos employés l’accès à Dialogue.

Santé mentale en milieu de travail

L’initiative Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, gracieuseté de la Canada Vie (Stratégies en milieu de travail), qui a vu le jour en 2007 sous le nom de Centre pour la santé mental en milieu de travail de la Great-West, offre un vaste éventail d’outils et de ressources visant à protéger la santé et la sécurité psychologique au travail.

En mars 2020, Stratégies en milieu de travail a lancé l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire, un outil numérique gratuit qui aide les gestionnaires à évaluer leurs stratégies en matière de santé et de sécurité psychologiques. Cette évaluation s’appuie sur des études qui démontrent que les employés ayant un leader qui protège la sécurité psychologique sont plus nombreux à se déclarer satisfaits et engagés, mais aussi à avoir de meilleures relations professionnelles et une bonne santé mentale. L’outil permet aux leaders de mesurer l’efficacité de leurs stratégies dans les cinq domaines clés suivants : la communication et la collaboration, l’intelligence sociale, la résolution des problèmes et la gestion des conflits, la santé et la sécurité, et l’équité et l’intégrité.

Stratégies en milieu de travail a aussi lancé l’outil De la survie à la réussite pour aider les étudiants de niveau postsecondaire à améliorer leur bien-être mental. L’outil gratuit de gestion du stress a d’abord été évalué et mis à l’essai par l’Université McMaster. Les étudiants participant au projet pilote de l’Université Queen’s ont rapporté une réduction de leur état de stress allant jusqu’à 11 % dans certains cas et ont également mentionné une diminution du sentiment de désespoir et de l’état dépressif. Par ailleurs, l’outil indique aux étudiants quand et comment demander de l’aide. Les divers établissements universitaires et collégiaux du pays offriront cette ressource sur le campus en 2020 et cet outil sera également mis gratuitement à la disposition de tous dans le site Web Stratégies en milieu de travail.

À ce jour, Great-West Lifeco a investi plus de 12,1 M$ dans l’initiative Stratégies en milieu de travail, ainsi que dans d’autres initiatives liées à la santé mentale, et plus de 500 internautes ont accédé aux ressources et aux outils offerts sans frais sur Stratégies en milieu de travail. De plus, le groupe a versé plus de 5,9 M$ en dons de bienfaisance à des projets en lien avec cette initiative.

 

OBJECTIF 4

OBJECTIF 4

Éducation de qualité
Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie
LITTÉRATIE FINANCIÈRE

La littératie financière est un besoin fondamental pour les Canadiens de tous les horizons et à toutes les étapes de la vie. Posséder des connaissances financières de base, c’est disposer du savoir, des compétences et de la confiance en soi nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées. Par l’entremise de Great-West Lifeco et de la Financière IGM, nous soutenons des programmes qui favorisent l’éducation en matière de littératie financière.  

La Canada Vie est le commanditaire national du programme de littératie financière primé de Comptables professionnels agréés du Canada (CPA Canada) qui favorise l’autonomie des Canadiens de tous âges et vise à leur transmettre les connaissances dont ils ont besoin pour prendre des décisions financières éclairées et atteindre leurs objectifs. Elle a octroyé près d’un million de dollars depuis 2014, soit l’année où elle est devenue commanditaire national du développement du programme de littératie financière. Son soutien a permis à CPA Canada de tisser un réseau important de bénévoles et d’offrir des ateliers en personne, en plus d’outils et de formations en ligne. L’organisme a aussi multiplié par deux son nombre de ressources d’apprentissage et aborde maintenant près de 50 thèmes pertinents et émergents. CPA Canada propose notamment la série Tirer le maximum de son argent aux Canadiens à faible ou à moyen revenu, de même qu’un guide pratique rempli de conseils pour prendre sa situation financière en main après la perte d’un emploi. Le programme de littératie financière s’appuie sur le savoir et l’expertise de plus de 6 700 CPA passionnés, qui offrent bénévolement des séances objectives et gratuites partout au Canada. Les divers ateliers ciblent différents groupes, comme les personnes du troisième âge, les adolescents, les parents, les nouveaux Canadiens, les étudiants, les entrepreneurs, mais aussi les organismes à but non lucratif et les collectivités éloignées. En 2019 seulement, plus de 2 000 séances ont été données, 50 000 Canadiens ont assisté à des ateliers et plus de 126 000 personnes ont accédé aux ressources numériques.  

La Canada Vie a également présenté la conférence annuelle 2019 sur la littératie financière de CPA Canada, intitulée Mastering Money. Celle-ci a permis à des leaders financiers de se réunir afin de discuter de sujets variés comme l’économie comportementale, les pratiques exemplaires dans les populations autochtones, et la façon dont ces enjeux influencent la littératie financière.

Dans le prolongement de son travail quotidien, qui consiste à aider ses clients à atteindre leurs objectifs financiers, la Financière IGM s’engage à accroître la confiance en matière de finances des Canadiens qui sont les plus susceptibles d’en bénéficier. Elle croit en effet que les outiller pour comprendre leurs finances personnelles les aidera à bâtir un avenir financier plus solide pour eux-mêmes et leur famille. Grâce au travail quotidien des conseillers financiers qui servent leurs clients, à leurs présentations sur la littératie financière dans la collectivité et aux partenariats établis pour la création de programmes d’éducation financière, la Financière IGM est devenue un chef de file en ce qui concerne l’amélioration de la confiance et de la sécurité des Canadiens en matière de finances.

De plus, le programme IG Soyez maître de votre avenir se concentre sur quatre groupes négligés lorsqu’il est question d’accompagnement financier : les peuples autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes âgées et les jeunes. Cette plateforme prend vie grâce aux conseillers d’IG Gestion de patrimoine, à des partenariats, à des événements et des séminaires au sein des collectivités, ainsi qu’à des ressources éducatives. Son partenariat avec des organismes tels que Opportunities for Employment afin d’offrir aux peuples autochtones une éducation financière et une formation professionnelle. Sachant combien il peut être intimidant d’apprendre à connaître les systèmes financiers d’un nouveau pays, la Financière IGM travaille avec la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE) pour offrir aux nouveaux arrivants une éducation financière dans leur langue maternelle. Par exemple, une cinquantaine d’ateliers de littératie financière ont été donnés à plus de 1 000 aînés et nouveaux arrivants dans le cadre de la série d’ateliers FCEE/IG Gestion de patrimoine et auxquels environ 60 % des conseillers d’IG Gestion de patrimoine ont participé.  

OBJECTIF 5

OBJECTIF 5

Égalité entre les sexes
Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles
Diversité des genres

Nous sommes déterminés à promouvoir la diversité des genres au niveau de notre conseil d’administration et de notre haute direction, tel qu’indiqué dans notre Politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction.

Au cours des dernières années, les compagnies canadiennes de Great-West Lifeco ont encouragé la mise en place de groupes de réseautage et de mentorat, dont le groupe Les femmes et le leadership, ainsi que d’autres initiatives s’adressant aux femmes à l’avenir prometteur et qui sont axées sur la formation et l’inspiration. Ces groupes reflètent l’engagement de la société à l’égard de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail et l’attention particulière qu’elle porte à l’avancement des femmes au sein de l’entreprise. En 2019, 68 % des employés canadiens de Great-West Lifeco et 46 % des membres de sa direction au pays étaient des femmes.  

L’approche de la Financière IGM en matière de diversité au sein du conseil d’administration et de la haute direction a été officialisée par l’entremise d’une politique sur la diversité. Depuis l’adoption de la politique, en 2016, 83 % des postes vacants au sein du conseil ont été confiés à des femmes et le pourcentage de femmes siégeant au conseil est passé de 12,5 % à 33 % en 2019. De plus, les femmes comptaient pour 34 % de son équipe de dirigeants, comparativement à 31 % en 2018. Il est également intéressant de mentionner que 39 % des nouveaux conseillers recrutés par IG Gestion de patrimoine sont des femmes. 

Au début de 2018, les trois sociétés de la Financière IGM ont signé les Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, qui font la promotion de la diversité des genres dans les milieux de travail, la collectivité et le marché. En collaborant avec des organisations comme GATE, Catalyst et Women in Capital Markets, la Financière IGM met en œuvre des stratégies et des initiatives ciblées visant à permettre la mobilité ascendante des talents existants et à accroître les occasions de repérage de talents externes. Bien que l’objectif ultime soit la parité entre les sexes, la Financière IGM a fixé un objectif à court terme de confier au moins 35 % des postes de direction – vice-président et échelon supérieur – à des femmes d’ici 2020. IG Gestion de patrimoine s’est également fixé pour objectif de faire en sorte qu’au moins 35 % de ses conseillers financiers indépendants soient des femmes d’ici 2025.

Tant IG Gestion de patrimoine que Placements Mackenzie ont mis en œuvre Taking the Stage®, un programme destiné aux femmes et axé sur les compétences et les stratégies nécessaires pour se positionner en leader et accroître leur efficacité. En 2019, la formation Taking the Stage a été offerte à 271 employées et conseillères d’IG Gestion de patrimoine et à 32 employées de Placements Mackenzie.

Au début de 2020, Wealthsimple a mené son deuxième sondage interne mondiale sur la diversité et l’inclusion. À la lumière des résultats obtenus, la société a décidé de mettre sur pied de nouvelles initiatives en vue de promouvoir davantage la diversité. Par exemple, ses équipes de direction devront participer chaque année à une formation portant sur la lutte contre le racisme et les préjugés inconscients, de même que sur la diversité et l’inclusion, alors que tous les autres employés seront encouragés à y prendre part. Un groupe de travail sur la diversité a également été créé et comprend des membres de la haute direction de même que six membres de leur équipe pouvant partager leurs différentes expériences de vie. Enfin, un audit sur la diversité de ses partenaires d’affaires sera mené.

Afin de favoriser davantage la diversité, Wealthsimple a appuyé la création de six groupes offrant des ressources aux employés : BIPOC, Women of Wealthsimple, Engineering Women, Parents, Mental Health at Wealthsimple et Rainbow (LGBTQI2S). De plus, Wealthsimple est également l’un des partenaires fondateurs de #MovetheDial, un organisme dont l’objectif est d’accroître la participation et développer les qualités de direction de toutes les femmes dans le secteur des technologies. 

OBJECTIF 7

OBJECTIF 7

Énergie propre et d’un coût abordable
Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable
Investir dans le secteur des énergies renouvelables

Nous investissons dans le secteur des énergies renouvelables par le biais de notre filiale en propriété exclusive Corporation Énergie Power, qui créé de la valeur à long terme en gérant activement des placements dans des sociétés tirant parti de la transformation de l’énergie à l’échelle mondiale. Énergie Power détient des placements dans des sociétés qui développent, détiennent et exploitent des installations de production d’énergies solaire et éolienne situées en Amérique du Nord ainsi que dans des fabricants de technologies durables de premier plan. Énergie Power détient des participations dans Potentia Renewables, une société de production d’énergie renouvelable, active dans le secteur solaire et éolien, en Amérique du Nord et dans les Caraïbes; Nautilus Solar Energy, un chef de file américain de la gestion d'actifs et du développement de projets d'énergie solaire, plus spécifiquement de projets de distribution et de production industrielle d'énergie solaire; Lumenpulse, un chef de file en matière de fabrication de solutions d’éclairage DEL à rendement élevé de catégorie de spécifications; et Lion, une société novatrice de fabrication de véhicules sans émission vendus partout en Amérique du Nord. Au 31 décembre 2019, Énergie Power avait investi un montant total de 843 M$ dans ces quatre sociétés.

Investissement dans les projets d'énergie verte

Afin d’assurer une transition vers une économie à faibles émissions de carbone , Great-West Lifeco a choisi d’accroître ses investissements sur le marché de l’énergie propre, qui se sont élevés à plus de 3,87 G$ en 2019, plus précisément dans des projets d’énergies renouvelables éolienne, solaire et hydroélectrique et dans l’achat d’obligations vertes de l’Ontario et du Québec. 

OBJECTIF 8

OBJECTIF 8

Travail décent et croissance économique
Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous
CRÉATION D’EMPLOIS ET AVANTAGES SOCIAUX

En 2019, Power Corporation et les sociétés de son groupe avaient un effectif d'environ 30 000 personnes, à qui elles ont versé 8,0 G$ en salaires et autres avantages, et en commissions. Les sommes ainsi versées circulent dans l’économie et ont des retombées positives sur les centaines de collectivités où nos employés vivent et travaillent. Nos investissements en formation et en nouvelles technologies contribuent à favoriser le développement du talent local et du capital intellectuel de nos employés.

Des investissements qui stimulent la croissance

Par l’entremise de ses activités de placement, Great-West Lifeco procure du capital à long terme et contribue ainsi à la croissance de l’économie canadienne tout en aidant les Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. Les prêts hypothécaires commerciaux de la société, ses obligations émises dans le public et ses placements privés fournissent des occasions aux entreprises et aux gouvernements de stimuler la création d’emplois, de financer la recherche et de développer et appuyer les infrastructures, les soins de santé et les projets concernant l’énergie renouvelable. En 2019, elle a aussi versé plus de 2,4 G$ en nouveaux titres de créance privés et en nouveaux prêts hypothécaires commerciaux à l’échelle du Canada.

La Canada Vie est fière d’être parmi les investisseurs fondateurs du Fonds de croissance des entreprises du Canada qui cherche à stimuler l’innovation. Financé par les principales banques et compagnies d’assurance du Canada, ce fonds investira dans les entrepreneurs canadiens en plus de mettre à la disposition d’entreprises le capital dont elles ont besoin pour assurer leur essor aux échelles nationale et internationale. Un réseau consultatif a également été formé dans le but de fournir du mentorat à ces entreprises pour qu’elles atteignent leur plein potentiel de croissance et rédigent la prochaine génération d’histoires de réussite du milieu des affaires canadien.

RÉGIMES ENREGISTRÉS D’ÉPARGNE-INVALIDITÉ

IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie ont continué à dominer le marché en offrant des régimes enregistrés d’épargne-invalidité (REEI). Dans le cadre de ce programme, les clients et leurs proches atteints d’un handicap ont accès à un régime d’épargne fiscalement avantageux tout en profitant de généreuses subventions et obligations du gouvernement.

OBJECTIF 11

OBJECTIF 11

Villes et communautés durables
Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables
Immeubles durables

Conseillers immobiliers GWL, une filiale de Great-West Lifeco, contribue à des actifs immobiliers plus sûrs, résilients et durables. Son objectif est d’accélérer les progrès afin de mieux répondre à la demande d’immeubles plus intelligents, résistants au climat, plus durables et plus sains pour les locataires et les résidents. Par son leadership et son expertise, Conseillers immobiliers GWL croit que pour avoir le plus d’impact, elle doit influencer le développement de villes et de communautés durables, encourager une consommation et une production plus responsables au sein de son portefeuille géré et réduire l’empreinte énergétique et carbonique des portefeuilles de ses clients, afin de soutenir la transition vers une économie à faible émission de carbone.

Son Programme de conservation et d’analyse comparative sur la durabilité, qui vise tous les immeubles de bureaux gérés, établit des cibles de réduction sur une période de cinq ans pour chacun de leurs immeubles de bureaux et fait appel aux données de référence de l’industrie et aux moyennes régionales afin d’évaluer le rendement. Conseillers immobiliers GWL a annoncé que,  depuis 2013, les portefeuilles d’immeubles résidentiels et de bureaux ont réduit de 16 % les émissions de GES, de 9,5 % l’intensité énergétique, de 14,2 % de l’intensité de l’eau et de 4,9 % les déchets mis en décharge. Au cours des cinq premières années du programme, les réductions totales ont permis aux locataires d’éviter des coûts de services publics cumulés de 8,2 M$ et ont profité à l’environnement grâce à la réduction des émissions de GES de 21,7 %. Grâce aux efforts soutenus de ses équipes de gestion des actifs et des immeubles, ses immeubles de bureaux sont maintenant, en moyenne, 18 % plus économes en énergie et 38 % plus économes en eau, comparativement aux moyennes nationales publiées par REALpac pour les immeubles de bureaux, alors que le taux moyen de détournement des déchets est de 2 % supérieur à la moyenne nationale pour les bureaux certifiés BOMA BESTMD. Les nouveaux objectifs quinquennaux (2018-2023) au niveau des immeubles visent l’énergie, l’eau, les déchets et les émissions de GES.

La majorité des immeubles que Conseillers immobiliers GWL gère possèdent également des certifications écologiques et une gamme de fonctionnalités liées à la durabilité qui améliorent la santé, le bien-être et la performance environnementale des immeubles au profit de leurs locataires. À ce jour, 92 % des immeubles de son portefeuille commercial étant admissibles selon la surface de plancher détenaient des certifications d’immeubles verts, BOMA BESTMD ou LEEDMD, représentant plus de 37,8 millions de pieds carrés de son portefeuille géré.  En 2019, la compagnie a lancé le défi « Going for Gold » afin d’encourager les immeubles de bureaux à obtenir au moins la certification BOMA BEST de niveau « Or » d’ici 2023. En 2019, le bureau de la Canada Vie à London a obtenu la certification BOMA BEST Platine et est ainsi devenu le premier de ses biens immobiliers à atteindre ce niveau de certification. BOMA Québec a décerné le prix Immeuble de l’année au bureau de la Canada Vie à Montréal. Ce prix récompense l’excellence en matière de gestion des immeubles de même que toutes les facettes de l’exploitation, y compris l’engagement social et la gestion environnementale et durable.

En 2019, Conseillers immobiliers GWL a été reconnue en tant qu’un chef de file en matière de durabilité par le Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB), se positionnant dans la tranche supérieure de 10 % des 964 entreprises les plus performantes à l’échelle mondiale et dans la tranche supérieure de 4 % dans la catégorie « Global Diversified », et se méritant la désignation « Green Star » pour la cinquième année consécutive, de même qu’une note de 5 étoiles de GRESB pour la troisième année consécutive. 

OBJECTIF 12

OBJECTIF 12

Consommation et production responsables
Établir des modes de consommation et de production durables
Investissements responsables

À titre d’investisseur à long terme, nous croyons en l’importance d’investir dans des sociétés de grande qualité, dont les activités sont durables, qui offrent des perspectives de croissance intéressantes et qui sont gérées de façon responsable. Nous considérons les facteurs environnementaux, sociaux et ceux liés à la gouvernance dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, ce qui contribue à des modes de consommation et de production plus durables. De plus, plusieurs sociétés de notre groupe sont des signataires des Principes pour l’investissement responsable (PRI), dont GLC Groupe de gestion d’actifs, Putnam Investments, Irish Life Investment ManagersIG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie, qui intègrent les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance à leurs processus d’investissement de façon à déterminer les risques et rechercher des occasions d’améliorer les rendements à long terme pour les investisseurs. Groupe Bruxelles Lambert (GBL) est également signataire des PRI, renforçant ainsi son engagement à poursuivre le développement de son approche en matière d’investissement responsable.

GLC Groupe de gestion d’actifs est également devenue membre de l’Association pour l’investissement responsable (AIR) afin de soutenir les efforts de celle-ci pour promouvoir la littératie en matière d’investissement responsable et influencer le virage des politiques et réglementations publiques pour qu’elles soient plus favorables à l’investissement responsable. IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie sont également membres de l’AIR.

La majorité des autres plateformes de placement de Power Corporation, dont Sagard Holdings et Power Pacific, ont elles aussi formalisé, par l’entremise d’un énoncé de RSE et/ou d’une politique d’investissement responsable, leur engagement à prendre en considération les facteurs ESG dans le cadre de leur processus d’analyse des investissements. 

Pargesa et GBL ont officialisé, par l’entremise de leurs énoncés de responsabilité respectifs, leur engagement à prendre en compte les facteurs ESG dans leur processus d’analyse des investissements. 

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Tel qu’indiqué dans notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous travaillons en collaboration avec nos tierces parties afin d’élargir la portée de notre approche de gestion responsable et d’encourager l’offre de produits et de services durables. En 2019 et 2020, dans le cadre du déploiement en continu de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous avons communiqué avec nos principaux nouveaux fournisseurs, consultants, conseillers et autres partenaires d’affaires afin de leur demander de confirmer leur conformité à notre Code. 

OBJECTIF 13

OBJECTIF 13

Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions
Efficacité carbonique

En tant que groupe, nous réitérons notre engagement à faire notre part dans la lutte aux changements climatiques et à trouver des solutions d’affaires appropriées. En matière d’investissement, nous aidons à financer des projets dans le secteur des énergies propres et renouvelables à travers Énergie Power et Great-West Lifeco. À titre de société de portefeuille, notre impact sur l’environnement est limité. Nous multiplions néanmoins les efforts pour conserver les ressources, améliorer notre efficacité énergétique et gérer nos déchets de façon efficace.

En collaboration avec les sociétés de notre groupe, nous avons poursuivi la réduction de nos émissions de gaz à effet de serre et avons mis en place des initiatives novatrices en matière de protection de l’environnement. 2020 marque la neuvième année pour laquelle Power Corporation répond au questionnaire du CDP sur les changements climatiques. En 2019, nous avons obtenu une note de A- (Leadership). La Financière IGM a obtenu la note A (Leadership) et elle est la seule entreprise canadienne à avoir été incluse dans la A List pour 2019. Great-West Lifeco a reçu une note de A- (Leadership) de la part du CDP en 2019, se classant au premier rang des compagnies d’assurance au Canada pour une cinquième année consécutive.

La réduction de l’empreinte énergétique et carbone des portefeuilles de ses clients est une priorité qui permet à Conseillers immobiliers GWL de faire sa part pour soutenir la transition vers une économie à faibles émissions de carbone. Entre 2013 et 2019, elle a réduit l’intensité des émissions de GES de son portefeuille d’immeubles résidentiels et de bureaux de 16 %, de même que l’intensité en carbone de 19,5 %, ce qui représente 27 884 tonnes d’équivalent CO2.

OBJECTIF 16

OBJECTIF 16

Paix, justice et institutions efficaces
Promouvoir l’avènement des sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous
Droits humains

Les trois sociétés en exploitation de la Financière IGM sont signataires des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, qui font la promotion de la diversité des genres dans les milieux de travail, la collectivité et le marché.

De plus, la Canada Vie et IG Gestion de patrimoine sont signataires de l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg, s’engageant à promouvoir une culture en milieu de travail qui permet aux Autochtones et à tous les employés de mettre en valeur leur plein potentiel.

Power Corporation soutient également des initiatives visant la promotion des droits de la personne au sein de nos collectivités. Par exemple, nous soutenons l’organisme Journalistes pour les droits humains (JDH), qui travaille à former et à mobiliser des journalistes locaux, des médias, des organisations de la société civiles et d’autres parties prenantes concernées à travers le monde afin de renforcer et d’améliorer la couverture médiatique locale relativement aux droits de la personne. Nous soutenons aussi Avocats sans frontières Canada, une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.

Fonds destinés à des dons de bienfaisance

Placements Mackenzie et IG Gestion de patrimoine sont des chefs de file en matière de programmes de dons à vocation arrêtée par le donateur au Canada, offrant aux Canadiens un moyen facile et commode de gérer leurs dons de bienfaisance permanents et de laisser un héritage durable. Chacun des programmes est géré par une fondation qui administre les fonds destinés à des dons de bienfaisance et verse une partie ou la totalité du capital et du revenu de ces fonds à des organismes de bienfaisance admissibles au nom des clients.

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