Faits saillants et objectifs de 2022-2023

Tous les administrateurs, dirigeants et employés ont signé une attestation de conformité avec notre Code de conduite et de déontologie les principales politiques de la Société en 2022.

En 2022, aucune infraction au Code de conduite et de déontologie et aucune violation liée à la corruption n’ont été identifiées et signalées.

Mise en place officielle du poste de responsable de la protection des renseignements personnels de la Société.

Nous avons publié nos données ESG pour 2022, qui prennent en compte les normes de présentation de l'information relative à la durabilité de GRI (normes GRI) et celles du Sustainability Accounting Standards Board (SASB), ainsi que les demandes formulées par les parties prenantes, incluant le CDP, FTSE4Good et d'autres organisations de recherche en matière ESG.

Nous avons poursuivi le déploiement de notre Code de conduite à l’intention des tiers auprès de nos principaux fournisseurs et partenaires d’affaires actuels et nouveaux. Bien qu’il s’agisse d’un processus continu, jusqu’à présent, la grande majorité d’entre eux ont confirmé être en conformité avec les exigences de notre Code. 

Dans le cadre de notre engagement envers le Pacte mondial des Nations Unies (PMNU) et les Objectifs de développement durable des Nations Unies, nous avons participé de façon volontaire à titre d'utilisateurs de la version améliorée du questionnaire pour la Communication sur le progrès 2022 du PMNU. Il s’agissait de la septième année où nous publiions notre Communication sur le progrès.

Nous avons poursuivi notre divulgation et notre engagement auprès d’un certain nombre d’organismes d’évaluation ESG. 

Nous avons maintenu notre inclusion dans le FTSE4Good Global Index en juillet 2023.

Nous avons maintenu la représentation des femmes au sein de notre conseil d’administration à 29 % en 2022, confomément à notre objectif d’avoir une représentation de 30 % de femmes d’ici 2025.

Nous avons maintenu nos rencontres régulières avec les sociétés de notre groupe afin d’harmoniser nos engagements et de partager nos connaissances relatives aux initiatives en matière de responsabilité sociale.

Continuer de bonifier notre divulgation ESG et notre engagement auprès de nos parties prenantes en ce qui concerne les facteurs ESG. 

Poursuivre le déploiement continu de notre Code de conduite à l’intention des tiers, notamment en réitérant formellement l’importance de ce processus parmi nos employés.

Continuer de partager nos connaissances sur les initiatives en matière de responsabilité sociale lors de réunions régulières avec les sociétés de notre groupe afin d’assurer l’avancement des différents projets.

Dans le cadre de notre approche de participation active, nous avons poursuivi notre dialogue avec notre groupe de sociétés et nos investissements au sujet des enjeux ESG, incluant en faisant en sorte que nos dirigeants siègent au sein de leurs conseils d’administration et s’engagent auprès de leurs équipes de direction. 

Nous avons tenu notre conférence annuelle portant sur la durabilité pour l’ensemble du groupe Power, qui portait spécifiquement sur l’avenir des facteurs ESG, la portée de l’audit en matière de durabilité et les tendances en matière de gestion du capital humain.

Continuer d’intégrer les considérations ESG dans notre processus de prise de décision dans le cadre de notre approche de participation active. 

Poursuivre le partage des connaissances et des meilleures pratiques au sein de notre groupe de sociétés et des sociétés dans lesquelles nous investissons en ce qui concerne l’intégration des considérations ESG dans leur processus respectif d’analyse des investissements. 

Nous avons discuté avec nos principales sociétés en exploitation cotées en bourse au sujet de la disponibilité de données relatives aux employés et nous avons présenté de l’information consolidée. 

Mener le premier exercice d'auto-identification en matière de diversité au niveau de Power Corporation.

Continuer à déployer des efforts dans le but de formaliser un processus de compilation de données relatives aux employés à travers les principales sociétés en exploitation cotées en bourse de Power afin de bonifier nos données ESG en y ajoutant des données supplémentaires sur les employés. 

En 2023, pour la douzième année consécutive, nous avons répondu au questionnaire du CDP sur les changements climatiques, en utilisant l’approche du contrôle financier et en consolidant les données de Great-West Lifeco et de la Financière IGM. Power Corporation a obtenu une note de A- (Leadership) de la part du CDP en 2022, tout comme ses sociétés en exploitation cotées en bourse, soit Great-West Lifeco, la Financière IGM et Groupe Bruxelles Lambert.

Nos émissions de GES divulguées dans le cadre de nos réponses au CDP 2022 et 2023 ont fait l’objet d’une vérification externe.

Par l’intermédiaire de nos plateformes de placements dans des actifs alternatifs, nous avons contribué à financer des modèles d’affaires durables et des infrastructures d’énergie renouvelable. 

En janvier 2023, les immeubles appartenant ou gérés par Square Victoria Immobilier, une filiale en propriété exclusive de la Société, ont effectué la transition du gaz naturel classique au gaz naturel renouvelable. 

Achat de crédits-carbone pour compenser les émissions des champs d'application 1 et 2 de Power au niveau de la société de portefeuille.

Lancement du programme de remboursement des titres de transport en commun.

Aucun incident environnemental n’a été rapporté en 2022. 

Travailler efficacement à réduire notre empreinte environnementale globale et à améliorer notre performance à ce niveau. 

Continuer à améliorer nos pratiques de calcul et de divulgation des émissions de GES. 

Power Corporation et les sociétés de notre groupe avaient un effectif d’environ 37 300 personnes, auxquelles elles ont versé 5,60 G$ en salaires et autres avantages sociaux. Notre groupe a aussi versé 4,6 G$ en biens et services ainsi qu’en taxes payées aux divers paliers gouvernementaux. 

De plus, 43,8 M$ en dons de bienfaisance ont été remis dans les communautés dans lesquelles nous sommes présents, permettant d’offrir un soutien à environ 1 800 organismes communautaires. 

Continuer à explorer des mesures potentielles afin de mieux quantifier la valeur économique ajoutée de Power Corporation et de son groupe de sociétés.

Continuer d’apporter une contribution bénéfique aux collectivités dans lesquelles nous sommes établis.