Santé, sécurité et bien-être

La santé, la sécurité et le bien-être de notre personnel sont importants pour nous, alors que ces facettes contribuent à favoriser la satisfaction des employés, à rehausser notre attrait comme employeur et à attirer et retenir des gens motivés et performants.

Notre engagement

En tant que société qui détient des participations importantes dans le secteur de l’assurance-vie, nous sommes particulièrement sensibles aux facteurs de stress auxquels nos employés sont confrontés dans leur vie personnelle et professionnelle. Nous sommes engagés à créer un milieu de travail qui aide les gens à bien exercer leurs activités et à se développer dans un environnement sécuritaire et sain. Nous croyons que nos employés méritent le soutien dont ils ont besoin pour réduire leur stress au travail et à la maison et pour améliorer leur santé et leur rendement individuel.

Programmes

Notre approche en matière de santé et de bien-être en milieu de travail met l’accent sur un vaste éventail de services de médecine préventive et de santé à l’intention de nos employés.
 

Santé, sécurité et bien-être
Programmes

Assistance santé et soutien

Accès à un Programme d’aide aux employés et à leurs familles. Ce programme met à leur disposition du soutien et de l’aide au moment où ils vivent des situations difficiles dans leur travail, leur santé ou leur vie. Les problèmes pour lesquels il propose de l’aide comprennent notamment les défis professionnels, la nutrition, la santé physique, les préoccupations reliées à la toxicomanie, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations.


Accès à Dialogue, un service de télémédecine de première ligne qui fonctionne via une application mobile et qui donne à nos employés un accès direct et confidentiel à des spécialistes de la santé via une plateforme de clavardage ou un appel téléphonique et/ou vidéo au besoin.


Accès au programme Teladoc, qui offre à nos employés un accès gratuit et confidentiel à une base de données mondiale comprenant 50 000 spécialistes médicaux cotés par leurs pairs, qui peuvent aider à comprendre les conditions médicales et les options de traitement. 


Frais d’assurance-vie, d’assurance invalidité à court et à long terme, d'assurance-médicaments, de couverture des soins de la vue et des soins dentaires offerts par l’employeur à ses employées et ses retraités.


Vaccination contre la grippe sur les lieux de travail ou remboursement des frais liés à l’administration du vaccin contre la grippe par un médecin ou une pharmacie.

Programmes de mieux-être et incitatifs

Une allocation bien-être annuelle et flexible, qui peut notamment être utilisée par les employés pour contribuer à la gestion de leur condition physique et leur bien-être. Un abonnement au gym est payé pour les employés.

Nous nous assurons que nos édifices respectent les exigences en matière de santé et sécurité, notamment en ce qui a trait aux considérations ergonomiques.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

FAVORISER UN MODE DE VIE SAIN

 Améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens, y compris celui des clients et des employés, est l’engagement et le principe directeur de Great-West Lifeco. Tout au long de l’année, la Canada Vie propose aux employés différents moyens d’améliorer leur bien-être au travail.

Par exemple, au titre de son régime de garanties, les employés de la Canada Vie ont accès à Mon réseau santé, une source de renseignements sur la mise en forme, la nutrition, le sommeil, les médicaments, et plus encore.

En plus des ressources et des cours proposés pour aider les employés à promouvoir le bien-être en milieu de travail, Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale a offert un atelier intitulé Ne laissez pas votre vie professionnelle et personnelle vous épuiser – apprenez à vous ressourcer. Également en 2022, la société a lancé des campagnes de mieux-être ciblées pour aider les employés à tirer le meilleur parti des outils et ressources disponibles à cet égard et, à l’occasion du Mois de la littératie financière, une Semaine du bien-être financier a été organisée.

La Financière IGM estime que la réussite de ses employés dépend de leur bonne santé physique, de leur équilibre émotionnel, de leur sécurité financière et de leurs liens sociaux, et, en conséquence, leur propose des avantages sociaux complets et des programmes et ressources faciles d’accès. Parmi les récentes améliorations apportées aux programmes : amélioration de la couverture en matière de fertilité pour les employés de la Financière IGM; formation sur la santé mentale à l’intention des gestionnaires pour la préparation du retour au travail des employés; lancement du comité mieux-être IGM, un groupe dirigé par les employés qui coordonne des événements axés sur les quatre piliers du mieux-être; et offre améliorée d’AbilitiTCCi pour inclure des programmes de soutien en lien avec l’anxiété sociale, le deuil et le sommeil.

En 2022, la Financière IGM a mis en place sa politique Déconnexion du travail, qui fournit des lignes directrices sur la conduite des activités en dehors des heures de travail. Les gestionnaires de l’entreprise sont tenus de surveiller le respect de cette politique et de traiter les cas de non-respect.

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