ENGAGEMENTS DANS DES INITIATIVES MONDIALES ET RÉGIONALES
En 2025, le Centre d’excellence du développement durable de Placements Mackenzie a célébré cinq années durant lesquelles il a facilité, à l’échelle de l’entreprise, l’intégration de considérations en matière de développement durable dans les placements. L’accent a notamment été mis sur la fourniture centralisée de recherche, de leadership éclairé et d’expertise, l’harmonisation des efforts de gérance et l’amélioration de la transparence à l’égard de la clientèle concernant les activités de l’entreprise. Toujours en 2025, Mackenzie a continué de faire évoluer ses capacités de recherche et d’analyse pour mieux appuyer la prise de décisions de placement. La société a investi dans des outils de données et a accru sa capacité de recherche afin d’approfondir son expertise et de renforcer son rôle de partenaire auprès des équipes de placement. De plus, ils ont maintenu une étroite collaboration entre les fonctions de recherche et de gérance, afin que les activités d’intervention et d’actionnariat actif reposent sur des analyses solides et fondées sur des données probantes. De plus, dans chacune des sociétés de la Financière IGM, des comités et des groupes de travail sur l’investissement durable sont en place, composés de hauts dirigeants qui supervisent les priorités d’investissement durable, en particulier en matière de lutte contre les changements climatiques.
De plus, Keyridge Asset Management Limited (Keyridge), une filiale de Great-West Lifeco, de même que les filiales de la Financière IGM, IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie, ont joint Climate Action 100+, une initiative d’investisseurs souhaitant inciter les plus grands émetteurs de gaz à effet de serre au monde à prendre les mesures nécessaires pour agir contre les changements climatiques.
Pour sa part, IG Gestion de patrimoine travaille de concert avec des organismes et des coalitions pour soutenir les changements en matière de ESG et le développement de pratiques d’investissement durable. Des exemples d’actions collaboratives comprennent la participation de la société à titre de membre de l’Association pour l’investissement responsable (AIR) du Canada, du réseau Ceres Investor Network, sa participation comme signataire des Principes pour l’investissement responsable (PIR), de Climate Action 100+ et du Groupe de travail sur la divulgation de l’information financière relative aux changements climatiques, ainsi que par l’entremise de l’implication de la Financière IGM dans le CDP. Placements Mackenzie collabore aussi avec divers organismes et prend part à des initiatives, tels qu’Engagement climatique Canada, Climate Action 100+, le Conseil de la finance verte et de la transition de la Chambre de commerce du Canada, le CDP, l’International Corporate Governance Network et l’IFRS Sustainability Alliance, pour faire progresser le développement durable, la lutte contre les changements climatiques et les pratiques d’investissement responsable.
En 2021, Keyridge a publié son Engagement envers l’action climatique, qui définit les mesures qu’elle entend prendre pour soutenir les progrès vers la réalisation de ses objectifs de décarbonisation, en partenariat et au nom de ses clients en mettant à profit son influence dans les domaines de la prise de décisions d’investissement, de la gestion des risques et du plaidoyer public afin d’accélérer les efforts en matière de risques climatiques et d’y jouer un rôle positif. Keyridge publie aussi son Rapport climatique, qui est aligné avec les recommandations du Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et adhère à l’initiative Paris Aligned Investor (PAII), un forum mondial collaboratif dirigé par des investisseurs qui permet à ces derniers d’harmoniser leurs portefeuilles et leurs activités avec les objectifs de l’Accord de Paris. Le cadre de la PAII est conçu pour fournir une base fondée sur la science climatique, à partir de laquelle un large éventail de propriétaires et de gestionnaires d’actifs peuvent définir leurs stratégies, mesurer leur alignement et fixer leurs ambitions en matière de neutralité carbone et de transition de leurs portefeuilles.
Pour sa part, Sagard participe à des initiatives liées au climat qui visent à favoriser le dialogue et la collaboration en matière de changement climatique et de durabilité, notamment l’initiative Climat International, un groupe de sociétés de capital-investissement qui cherche à mobiliser l’ensemble du secteur des marchés privés afin d’aider ces sociétés à mieux comprendre les risques et les occasions liés au climat, et d’encourager l’adoption d’une approche prospective dans l’analyse des risques financiers liés au climat, de même que Opportunités propres, renouvelables et environnementales, une organisation mondiale sans but lucratif qui s'efforce d'investir des capitaux à fort impact dans des projets d'investissement durables afin d'accélérer la transition vers une économie à faibles émissions de carbone.
Enfin, dans le cadre de ses engagements ESG 2025-2030, en mai 2021, GBL s’est engagée auprès de l’initiative Science Based Targets (SBTi). En janvier 2022, GBL est devenue la première société d’investissement à avoir des objectifs climatiques alignés sur une trajectoire de 1,5°C approuvés par SBTi à la fois pour ses propres opérations et son portefeuille de participations éligibles.
PERFORMANCE EN MATIÈRE D'ÉMISSIONS DE CARBONE
En 2021, Great-West Lifeco s’est engagée à atteindre zéro émission nette de gaz à effet de serre avant 2050, tant au niveau de ses activités que des investissements. En 2023, la société a publié Notre parcours pour faire progresser la croissance inclusive, un rapport qui présente son objectif intérimaire d’atteindre zéro émission nette pour ses activités et ses investissements. En 2024, dans le cadre de l’actualisation de sa stratégie de développement durable, sous le pilier Action contre les changements climatiques, la Financière IGM a défini deux axes prioritaires ainsi que des objectifs et des cibles associés, dont les thèmes prioritaires abordent l’atténuation des changements climatiques et l’utilisation des ressources. La Financière IGM met l’accent en priorité à la transition vers un monde carboneutre positif pour la nature, se traduisant par deux objectifs; le premier, de faire progresser la couverture de portefeuille de placements axés sur la carboneutralité d’ici 2030; le deuxième, de décarboner ses activités en vue de la carboneutralité d’ici 2050 ou avant. Des progrès ont été réalisés en 2025 relativement à ces deux objectifs. En effet, IGM a atteint 37 % de son actif géré visé étant vérifié par la SBTi et a maintenu la neutralité carbone de ses émissions opérationnelles, grâce à l’achat de compensations carbone de haute qualité.
Pour sa part, GBL a élaboré un plan global de transition climatique, qui comprend un engagement à minimiser son empreinte carbone conformément aux exigences 1,5°C. En 2025, GBL est en bonne voie dans la mise en œuvre de son plan de transition climatique. En 2025, GBL a enregistré une réduction de 70 % de ses émissions de GES du périmètre 1 et 2 par rapport à 2019, principalement en raison de la rénovation en cours du bureau principal de GBL et de la réinstallation temporaire de l’équipe GBL dans un bureau de taille nettement plus réduit pendant la majeure partie de 2025. Avec 69 % de couverture de l’ANR éligible par des objectifs 1,5°C validés par SBTi en 2025, GBL a atteint son objectif de couverture intermédiaire (66 % de couverture ANR éligible à l’horizon 2025).
Plus de renseignements sur les engagements climatiques de nos sociétés en exploitation cotées en bourse, ainsi que sur leurs objectifs, leurs stratégies en matière de gestion carbonique et leur divulgation sont disponibles dans leurs documents de présentation de l’information respectifs, incluant leurs réponses respectives au questionnaire du CDP sur les changements climatiques.
En plus de ce qui est mentionné ci-dessus, Great-West Lifeco et la Financière IGM ont continué de surveiller et de suivre leur performance relativement à leurs objectifs de réduction de la consommation d’énergie et d’eau, et de réduction de la production de déchets et d’émissions de GES.
IMMEUBLES DURABLES
Conseillers immobiliers GWL, une filiale de Great-West Lifeco, estime qu’il faut générer de la valeur en créant des collectivités durables qui mobilisent, enthousiasment et inspirent. En 2025, son objectif était clair : renforcer les systèmes, la gouvernance et la discipline d’exécution nécessaires pour contribuer à réduire les risques, réduire les émissions associées à ses actifs gérés et protéger la valeur à long terme pour ses clients, ses locataires et ses collectivités.
En 2025, la société a poursuivi ses activités visant à faire progresser la réduction des émissions de carbone dans l’ensemble de son portefeuille géré, en mettant l’accent sur le déploiement d’outils et de ressources pour aider ses équipes à atteindre l’objectif intermédiaire de réduction de l’empreinte carbone de 50 % d’ici 2030. Depuis 2019, ses portefeuilles de bureaux et d’immeubles résidentiels à logements multiples ont réalisé une réduction de 18 % de l’empreinte carbone. En 2025, la société a officialisé un cadre de décarbonation en plusieurs étapes afin d’intégrer le risque de transition lié au climat à la planification des activités, aux décisions d’investissement et à la stratégie opérationnelle. Ce cadre permet à ses équipes de mieux intégrer les occasions de réduction des émissions de carbone à la planification budgétaire et soutient l’évaluation des répercussions à long terme sur la valeur, de l’exposition réglementaire et de la recouvrabilité du capital, tant pour les actifs existants que pour les nouvelles acquisitions. Cette approche lui a valu le prix HOOPP LEAP pour la gestion des GES, qui récompense les réalisations exceptionnelles en développement durable, en innovation et en leadership.
Depuis plus de dix ans, le Programme d’analyse comparative et de conservation en développement durable (PACDD) de Conseillers immobiliers GWL constitue une initiative interne clé pour améliorer l’efficacité énergétique, la conservation de l’eau et la gestion des déchets dans ses immeubles de bureaux gérés. Le PACDD a été lancé en 2013 et s’est poursuivi pendant deux cycles au cours de la dernière décennie. À l’avenir, la société a décidé de prolonger ce programme jusqu’en 2029. Conformément à son ambition de réduction de l’empreinte carbone, des réductions de la consommation d’énergie et des émissions sont déjà en cours. Pour les compléter, le PACDD instaurera de nouveaux objectifs quinquennaux axés sur la réduction de la consommation d’eau et de la production de déchets pour les immeubles de bureaux gérés.
En 2025, Conseillers immobiliers GWL a aussi travaillé à faire progresser les études de décarbonation dans l’ensemble des actifs de bureaux qui n’avaient pas encore fait l’objet d’une étude, et a élargi sa portée aux actifs industriels et de commerce de détail. À ce jour, environ 80 % des immeubles de bureaux gérés par la société (selon la superficie de plancher) ont fait l’objet d’études. Pour les immeubles industriels et les commerces de détail à aire ouverte, une matrice d’évaluation de la décarbonation a été instaurée, ainsi qu’une liste de vérification normalisée de l’état des immeubles, afin de repérer les actifs qui présentent des renouvellements d’équipement à venir et des occasions de décarbonation. L’un des premiers résultats de ces travaux a été l’installation de plus de 40 unités de toiture hybrides dans ses portefeuilles industriels et de commerce de détail en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec à la fin de 2025. Ces unités fournissent un chauffage électrique en plus du chauffage au gaz, ce qui contribue à réduire les émissions de GES de ces actifs.
La majorité des immeubles gérés par Conseillers immobiliers GWL détiennent également des certifications de bâtiment écologique. Pour en savoir plus sur ces initiatives, veuillez consulter la section Objectifs de développement durable 11 de ce site web.
Au cours des dernières années, la Financière IGM sa réduit les émissions de ses activités d’exploitation en améliorant l’efficacité de l’immeuble dont elle est propriétaire, en rationalisant la superficie des bureaux, en modernisant les bureaux existants et, pour les bureaux loués, en choisissant des immeubles plus écoénergétiques et, de préférence, ceux bénéficiant d’une certification de bâtiment écologique lorsque les baux arrivent à échéance. La société vise à réduire de 10 % la superficie de bureaux loués qu’elle occupe au cours de la période décembre 2023-décembre 2026. Cette réduction est en grande partie réalisée par le regroupement et la modernisation des bureaux régionaux d’IG. De plus, la politique d’approvisionnement de la compagnie la guide dans la recherche, le choix et la gestion des prestataires afin de répondre à ses besoins et d’atténuer les risques potentiels. Son programme d’approvisionnement durable comporte un facteur de pondération minimal de 20 % pour les critères de développement durable dans l’évaluation des demandes de propositions.
GBL promeut des initiatives de premier plan en matière d’efficacité énergétique dans l’ensemble de ses bureaux, dont aucun n’appartient à GBL. GBL mène donc un dialogue régulier avec les propriétaires des locaux qu’elle occupe. En novembre 2025, après deux ans de rénovation, l’équipe de GBL a déménagé dans son siège social à Bruxelles. Les bureaux rénovés de GBL offrent aujourd’hui des caractéristiques plus avancées en matière d’efficacité énergétique et, sur la période allant de 2019 (année de référence SBTi) à 2030, une amélioration de l’efficacité énergétique de 10 % à l’échelle de l’ensemble de ses locaux conduirait à une réduction de 5 t. CO2e (périmètre 1).
MOBILISATION DES EMPLOYÉS ET DES COMMUNAUTÉS
Par l’entremise du travail réalisé par les comités verts formés d’employés, les conseils verts ou de durabilité, les groupes de travail et les promotions à l’interne, Great-West Lifeco, la Financière IGM et GBL continuent de former leur personnel sur ces sujets, à développer leurs capacités et à créer une culture uniforme de sensibilisation environnementale.
La Financière IGM vise à impliquer davantage son personnel dans l’action pour le climat en l’aidant à améliorer sa littéracie climatique et environnementale et à réduire son empreinte carbone professionnelle et personnelle. Le groupe-ressource vert de l’entreprise jouera un rôle important à cet égard. Après le projet pilote réalisé en 2024, IGM a élargi la plateforme Mammoth Climate à l’échelle de l’entreprise en 2025 pour renforcer la littératie climatique et inspirer les membres du personnel à agir pour le climat. Une fois inscrits, les gens peuvent suivre leur empreinte carbone personnelle, suivre de courtes leçons, relever des défis pour réduire leur empreinte et gagner des points échangeables contre des plantations d’arbres ou des dons à un organisme de bienfaisance. Les leçons ont couvert des sujets comme l’empreinte carbone personnelle, la stratégie climatique d’IGM, les notions de base sur les changements climatiques, et l’IA et les changements climatiques. Près de 400 personnes se sont inscrites au cours des trois premiers mois et ont réalisé en moyenne plus de sept activités chacune. En 2026, les efforts viseront à augmenter la participation.
L’engagement de Great-West Lifeco envers l’environnement va bien au-delà de ses activités et s’étend aux collectivités où elle est établie, y compris par l’entremise des initiatives suivantes. La Canada Vie travaille avec Urban Roots London, en lui permettant de collaborer avec d’autres organismes dirigés par des groupes en quête d’équité afin d’offrir des produits frais par l’intermédiaire de marchés communautaires, contribuant ainsi à l’équité et à la durabilité des systèmes alimentaires. De plus, la Canada Vie travaille également avec Water First Education and Training, un organisme canadien qui s’attaque aux enjeux liés à l’eau en collaboration avec les communautés autochtones. Son soutien à permis à l’organisme d’élargir ses programmes éducatifs sur l’eau à l’intention des élèves autochtones dans les écoles de l’Ouest canadien, rejoignant plus de 900 participants issus de communautés des Premières Nations depuis 2023. De plus, les initiatives environnementales et de sécurité alimentaire de Conseillers immobiliers GWL ont progressé grâce à son programme de microjardins, avec 20 fermes sur les toits qui ont produit plus de 5 000 lb de denrées fraîches, données à neuf banques alimentaires en 2025.
Pour sa part, Keyridge Asset Management Limited (Keyridge) a déployé d’importantes initiatives de formation et de sensibilisation relatives à l’investissement responsable à l’intention de ses employés. Ces initiatives comprennent un programme sur les principes fondamentaux de l’investissement responsable destiné à l’ensemble du personnel, un programme de formation sur les interactions avec la clientèle pour les employés en contact avec les clients, ainsi que des modules de formation spécialisés pour certains groupes d’employés. Par ailleurs, Keyridge offre à l’ensemble de son personnel un cadre complet d’apprentissage et de perfectionnement professionnel. Grâce à son partenariat avec Percipio, les employés ont accès à des milliers de cours, de vidéos, de livres et d’évaluations accessibles sur demande, dont plusieurs portent sur la durabilité et la gérance. Enfin, Keyridge met également à la disposition de ses employés des formations ciblées en matière de durabilité. À titre d’exemple, les membres de l’équipe de gestion de fonds qui souhaitent approfondir leurs connaissances peuvent suivre le Sustainable Investing Certificate du CFA Institute ou le programme Advanced Responsible Investment Analysis des Principes pour l’investissement responsable des Nations Unies (UN PRI). De leur côté, les membres de l’équipe de gestion des risques liés aux investissements peuvent obtenir le certificat Sustainability and Climate Risk offert par la Global Association of Risk Professionals.
En plus de soutenir des organismes qui concentrent leurs efforts sur les enjeux liés aux changements climatiques, nos principales filiales cotées en bourse encouragent leurs employés à faire leur part dans la protection de l’environnement. À titre d’exemple, la Canada Vie encourage ses employés à faire des choix favorables à leur bien‑être et à la planète en participant au Défi Transport. Cette compétition amicale se tient depuis 30 ans dans des villes et des lieux de travail de partout au pays. Les employés de la Canada Vie ont privilégié des options de transport durables, parcourant plus de 4 300 kilomètres à l’aide de modes de déplacement écologiques; un puissant rappel que de petits gestes peuvent avoir de grands effets pour l’environnement.
