Droits de la personne

En tant que société internationale de gestion et de portefeuille, nous reconnaissons le rôle important que nous devons jouer pour soutenir et respecter la protection des droits de la personne proclamés internationalement. Nous croyons que le respect et la protection des droits de la personne sont essentiels à la création de valeur durable à long terme. Nous croyons également que c’est notre responsabilité, en tant qu’employeur, d’offrir un milieu de travail au sein duquel chacun est traité avec respect et dignité, dans un environnement de travail inclusif et sécuritaire.

Notre engagement

Par principe, le respect des droits de la personne a toujours fait partie intégrante de notre philosophie de gestion responsable, telle que définie par notre Code de conduite et de déontologie et notre Énoncé de durabilité d’entreprise, de même que notre politique et nos procédures sur le respect en milieu de travail. Nous appuyant sur cette solide culture d’action responsable, nous sommes devenus signataires du Pacte mondial des Nations Unies, officialisant ainsi notre engagement à soutenir et à respecter la protection du droit international en matière des droits de la personne, ainsi qu’à créer et à maintenir un environnement de travail caractérisé par une égalité de chances, la confiance mutuelle et l’absence d’intimidation, de discrimination, d’oppression et d’exploitation.

Responsabilité

Le respect de notre engagement à l’égard des droits de la personne est la responsabilité de notre Société dans son ensemble. Le vice-président et chef du contentieux, notre leader en matière de durabilité, est tenu d’en assurer la supervision et de s’assurer que nous demeurons fidèles à notre Énoncé de durabilité d’entreprise. Le vice-président, administration et ressources humaines, est quant à lui responsable de superviser la mise en œuvre de la Politique et des procédures sur le respect en milieu de travail.

Mise en œuvre

Nous tenons compte des droits de la personne lors de négociations avec nos partenaires d’affaires et dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, lorsque pertinent. Nous collaborons aussi avec les sociétés de notre groupe pour partager nos connaissances respectives en matière de pratiques de gestion des droits de la personne et pour identifier les secteurs où des améliorations peuvent être apportées.

Nous maintenons également nos contacts, formels et informels, et chaque fois que c’est nécessaire, avec la haute direction des sociétés de notre groupe afin de bien comprendre la manière dont leurs équipes de direction gèrent les droits de la personne lorsque des questions ou des enjeux relatifs à ceux-ci se présentent.

Nous offrons à nos employés une formation annuelle sur notre Code de conduite et de déontologie, de même que sur notre Politique et nos procédures sur le respect en milieu de travail, qui soulignent notre engagement à fournir un milieu de travail respectueux et équitable.

De plus, par l’entremise de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous élargissons notre engagement envers les droits de la personne aux tiers qui travaillent avec nous ou en notre nom.

Conformément à la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement (Canada), la Société publie annuellement un rapport sur l’esclavage moderne présentant l’évaluation de ses activités et de ses chaînes d’approvisionnement en ce qui concerne le risque d’esclavage moderne.

Nous soutenons également des initiatives visant la promotion des droits de la personne au sein de nos collectivités. Par exemple, Power Corporation soutient Avocats sans frontières Canada, une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique, ainsi que le Musée canadien pour les droits de la personne, dont le mandat est d'étudier le thème des droits de la personne en mettant un accent particulier, mais non exclusif, sur le Canada, dans le but d’accroître la compréhension qu’a le public des droits de la personne, de promouvoir le respect des autres, et de favoriser la réflexion et le dialogue. Depuis plusieurs années, nous appuyons également l’organisation Journalistes pour les droits de la personne, dont la mission est de mobiliser les médias pour couvrir les droits de la personne de manière à aider les collectivités à s’aider elles-mêmes.

Supervision et révision

Nos progrès en matière de durabilité, y compris les droits de la personne, font l’objet d’un rapport annuel au conseil par le biais de son comité de gouvernance et de durabilité.

Gestion responsable

Faits saillants des sociétés de notre groupe

ENGAGEMENTS ENVERS LES DROITS DE LA PERSONNE

L’énoncé de responsabilité d’entreprise de la Financière IGM contient un engagement envers le respect des droits de la personne. De plus, la Financière IGM, ainsi que ses deux filiales, IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie, sont signataires des principes d’automatisation des femmes des Nations Unies, qui font la promotion de l’égalité des genres en milieu de travail, dans les collectivités et sur le marché.

Tant la Canada Vie, une filiale de Great-West Lifeco, qu’IG Gestion de patrimoine, une filiale de la Financière IGM, sont signataires de l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg, s’engageant à promouvoir une culture en milieu de travail qui permet aux Autochtones et à tous les employés de mettre en valeur leur plein potentiel.

GBL a énoncé son appui et son respect envers les droits de l’homme proclamés au niveau international dans sa politique ESG, sa politique de diversité et d’inclusion et son code de déontologie, qui incluent le respect de toutes les lois applicables. Le groupe veille à soutenir et à respecter les droits de l’homme proclamés au niveau international. La société est aussi signataire du Pacte mondial des Nations Unies (PMNU) depuis 2018 et, en vertu de cet engagement, reconnait en particulier les règles et principes offerts par les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ainsi que les Principes directeurs à l’intention des entreprises multinationales de l’Organisation de Coopération et de Développement Économique.

Vérité et réconciliation avec les autochtones

Le Centre national pour la vérité et la réconciliation (CNVR) est un lieu d’apprentissage et de dialogue où les vérités des survivants des pensionnats, de leurs familles et de leurs communautés sont honorées et préservées pour les générations futures. Le CNVR sensibilise les Canadiennes et les Canadiens sur les profondes injustices infligées aux Premières Nations, aux Inuits et à la Nation métisse lors du retrait forcé des enfants de leur famille pour les placer dans les pensionnats autochtones, ainsi que sur les mauvais traitements généralisés subis dans ces pensionnats. Le CNVR préserve la mémoire de ces violations des droits de la personne et encourage la poursuite de la recherche et des apprentissages sur les séquelles des pensionnats autochtones dans le but d’honorer les survivantes et les survivants, et de favoriser la réconciliation et la guérison en s’appuyant sur la divulgation de la vérité.

En 2021, Power Corporation et IG Gestion de patrimoine ont formé un partenariat avec le CNVR afin de soutenir Imaginez le Canada, un programme national d’art et de leadership qui incite les jeunes à imaginer la réconciliation et à y aspirer. Ce programme national d’art et de leadership invite les jeunes à imaginer la réconciliation et s’inscrit dans le cadre du programme IG Soyez maître de votre avenir (engagement de cinq millions de dollars pour les cinq prochaines années) qui vise à appuyer les collectivités autochtones du Canada.

De plus, en avril 2025, la Canada Vie et Power Corporation ont fait un don conjoint de deux millions de dollars au CNVR afin de contribuer à la construction de ses locaux permanents sur le terrain de l’Université du Manitoba. Les nouveaux locaux permanents feront office d’attraction internationale grâce aux travaux d’avant-garde du centre qui permettent à l’histoire et aux cultures autochtones de prendre vie, et il s’agira d’un espace sûr où les survivants pourront se réunir et échanger sur leurs vérités, leur savoir et leur expérience, ainsi qu’un lieu où les membres de la famille pourront guérir et reprendre contact avec les histoires et les êtres chers perdus et où les enfants, les familles et les gens de tous les horizons auront la possibilité d’entreprendre leur propre parcours de réconciliation.

En 2024, la Financière IGM a publié son premier Plan d’action pour la réconciliation, qui témoigne de son engagement à donner suite aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et propose divers moyens d’établir des partenariats et des collaborations avec les peuples autochtones et leurs collectivités, ainsi que de favoriser leur prospérité et leur inclusion. Ce document décrit l’approche préconisée par IGM en matière de réconciliation ainsi que ses deux axes prioritaires avec leurs objectifs et cibles associés : le premier, favoriser la prospérité des communautés autochtones, et le second, favoriser l’inclusion des peuples autochtones.

La Canada Vie, filiale de Great West Lifeco est déterminée à faire progresser la réconciliation et à favoriser des relations significatives avec les communautés autochtones du Canada. Elle soutient Circles for Reconciliation depuis 2020, qui organise des cercles de réconciliation, visant à établir des relations de confiance significatives entre les peuples autochtones et les peuples non autochtones, conformément aux 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

Conseillers immobiliers GWL, une autre filiale de Great West Lifeco, appuie également la vérité et la réconciliation. En 2024, ils ont continué à soutenir le Fond Gord Downie & Chanie Wenjack, marquant ainsi la troisième année de leur parrainage de cinq ans. Ce parrainage s’inscrit dans le cadre de leur engagement à l’égard de la vérité et de la réconciliation, en aidant le programme Legacy Spaces du Fond. Ils se servent de leurs immeubles pour éduquer et sensibiliser le public à l’histoire des Autochtones, en utilisant leur ascenseur numérique et les écrans du hall d’entrée pour diffuser des messages de réconciliation.

Site Web de Power Corporation

Power Corporation dans la collectivité

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