Contribution à l'avancement des Objectifs de développement durable

Avantages sociaux liés à la santé

En tant qu’employeur, nous offrons  à nos employés et à nos retraités une assurance-vie, une assurance invalidité de courte et de longue durée, une couverture des soins de santé et des médicaments, une couverture des soins de la vue et des soins dentaires, ainsi qu’un accès à une plateforme virtuelle de soins de santé et de bien-être et à la vaccination contre la grippe sur les lieux de travail. 

En tant qu’investisseur, nous investissons dans des entreprises qui font la promotion de la santé et du mieux-être. Par exemple, les activités de Great-West Lifeco dans le secteur de l’assurance-maladie et de l’assurance-vie aident des milliers de Canadiens à gérer leur bien-être personnel. En collaborant avec d’autres partenaires du secteur des soins de santé, Great-West Lifeco contribue à rendre les programmes d’avantages sociaux collectifs plus accessibles et plus abordables, favorise l’éducation au sujet de la santé physique et soutient l’avancement des connaissances sur la santé mentale.
 

Santé mentale en milieu de travail

Lancée en 2007 sous le nom du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West, Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, gracieuseté de la Canada Vie (Stratégies en milieu de travail), offre gratuitement aux employeurs et aux employés un vaste éventail d’outils et de ressources visant à protéger la santé et la sécurité psychologique au travail. Cette initiative, qui met à la disposition du public des ressources gratuites et fiables, finance et parraine la recherche et les initiatives dont l’objectif est d’améliorer la compréhension, la prévention et la gestion des problèmes de santé mentale, particulièrement lorsqu’ils touchent le milieu de travail, encourage et facilite la diffusion de ressources ainsi que de résultats de recherches et de sondages, et appuie et élabore des programmes et des ressources.

De plus, Stratégies en milieu de travail s’est associé à l’Association canadienne de normalisation (Groupe CSA) et au Bureau de normalisation du Québec (BNQ). Ce partenariat a donné naissance à la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme). La Norme est parrainée par la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC). Elle vise à promouvoir la santé et la sécurité psychologique et à prévenir les dommages psychologiques. Stratégies en milieu de travail poursuivra son travail de promotion de la Norme dans les milieux de travail canadiens, en collaboration avec la CSMC et d’autres organismes.

LITTÉRATIE FINANCIÈRE

Posséder des connaissances financières de base, c’est disposer des connaissances, des compétences et de la confiance en soi nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées. Tant Great-West Lifeco que la Financière IGM, par l’entremise de leurs filiales respectives, soutiennent des programmes qui favorisent la littératie financière et l’éducation.  

En 2024, IG Gestion de patrimoine, l’une des sociétés en exploitation de la Financière IGM, a continué de travailler avec Prospérité Canada, qui aide les Autochtones dans des collectivités du Manitoba et de l’Ontario afin à de développer leurs connaissances et compétences financières au moyen d’ateliers adaptés à leur culture, d’un accompagnement individuel et de services qui aident les personnes à accéder aux prestations et à remplir leurs déclarations de revenus. En 2024, 4 528 Autochtones ont bénéficié d’un soutien sous forme d’ateliers, d’accompagnement et de services, et 13 M$ en revenu ont été obtenus par des personnes ayant reçu de l’aide pour la production de leur déclaration de revenus. 

De plus, IG Gestion de patrimoine a poursuivi son partenariat avec la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE) en 2024, offrant aux personnes âgées du Canada des ressources financières et des ateliers en personne adaptés, accessibles gratuitement. Plus de 400 personnes âgées ont participé à 20 ateliers « L’argent et vous : Édition des aînés » offerts dans le cadre du partenariat d’IG avec la FCEE, et les participants ont permis d’observer une augmentation de 71 % de la confiance financière après l’atelier. Par ailleurs, ce partenariat a aussi donné vie au lancement de Les jeunes et l’argent, une ressource numérique gratuite basée sur la ressource en littéracie financière primée d’IG Les jeunes et l’argent. Pour concrétiser ce projet, IG a collaboré avec des contributeurs autochtones afin d’adapter la ressource en fonction des intérêts, des besoins et des facteurs culturels pertinents pour les jeunes Autochtones.

Diversité des genres

Power Corporation est déterminée à promouvoir la diversité des genres au niveau de notre conseil d’administration et de notre haute direction, tel qu’indiqué dans notre Politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction. Le conseil d’administration estime que, pour bien remplir son mandat de gérance, il se doit de s’assurer de bénéficier de la diversité de points de vue nécessaire parmi les administrateurs et reconnaît que la diversité de genre est un aspect important de la diversité. À la suite de l’assemblée annuelle des actionnaires de 2025, 38 % des membres de conseil sont des femmes. De plus, 48 % des postes de gestion au niveau de Power Corporation étaient occupés par des femmes à la fin de l'exercice 2024. 

De plus, Power Corporation continue de soutenir des initiatives qui mettent l'accent sur l’avancement des femmes dont le programme Objectif Féminin pluriel de l’École de technologie supérieure, qui vise à augmenter la représentation des femmes dans le domaine de l’ingénierie, et le programme s’Entreprendre de la Fondation Lise Watier, qui aide les femmes souhaitant réaliser un projet professionnel lié à l’entrepreneuriat, la poursuite d’études postsecondaires ou la recherche d’un emploi plus valorisant. Power Corporation soutient également le Rainbow Resource Centre, un organisme de bienfaisance situé à Winnipeg qui soutient la communauté 2SLGBTQ+ en offrant une variété de programmes et de services. Ceux-ci comprennent des programmes pour les jeunes, un programme pour adultes, des conseils offerts gratuitement, des initiatives éducatives, ainsi que des groupes de soutien dirigés par la communauté. Le centre propose également des programmes éducatifs destinés aux écoles et aux milieux de travail, dans le but de créer des environnements plus inclusifs. 

Great-West Lifeco s’est fixé comme objectif d’accroître à 50 % la représentation des femmes dans des postes de direction dans l’ensemble de ses secteurs d'activités d’ici 2030 et, à la fin de l'année 2024, 42 % des employés de Great-West Lifeco occupant des postes de gestion au Canada étaient des femmes. Au cours des dernières années, les sociétés canadiennes de Great-West Lifeco ont encouragé la mise en place de groupes de réseautage et de mentorat, dont le groupe Les femmes et le leadership, qui contribue à l’émergence d’une communauté inclusive qui promeut une culture fondée sur un sentiment d’appartenance pour tous. 

Quant à la Financière IGM, son objectif, initialement établi en 2021, consiste à accroître à 35 % la représentation de femmes au niveau des postes de vice-présidence et plus d’ici 2025 (dont 40 % au niveau des postes de vice-présidence adjoint(e) et plus). En 2024, les femmes occupaient 33 % des postes de vice-présidence et plus, et la cible a été atteinte avec 40 % des postes de vice-présidence adjoint(e) et plus occupés par des femmes . 

La Financière IGM compte des groupes-ressources dirigés par des membres du personnel bénévoles (GR) créés pour contribuer à favoriser un milieu de travail plus inclusif. Parmi ceux-ci se trouve le groupe-ressource des femmes qui défend les intérêts des employées d’IGM, et leur offre la possibilité d’entrer en contact avec des cadres supérieur(e)s, d’échanger des idées, de tisser des liens significatifs et de faire progresser leur carrière. En 2024, plus de 80 personnes ont participé au deuxième événement de mentorat éclair du groupe-ressource des femmes, qui comprenait une séance regroupant un grand nombre de participants et une séance de réseautage en tête-à-tête avec des leaders de l’entreprise. En outre, le Fonds mondial de leadership féminin Mackenzie et le FNB mondial de leadership féminin Mackenzie de Placements Mackenzie cherchent à procurer une croissance du capital à long terme en investissant principalement dans des titres de capitaux propres de sociétés provenant de partout dans le monde qui favorisent la diversité des genres et le leadership des femmes.

La plateforme Mackenzie Ensemble de Placements Mackenzie vise à créer un monde plus investi pour toutes et tous, en mettant l’accent sur les difficultés rencontrées par les femmes dans nos communautés du monde entier. En 2024, Mackenzie a accueilli trois stagiaires issues du programme Femmes et gestion d’actifs de l’Ivey Business School de l’Université Western, qui fournit les compétences et les connaissances nécessaires pour stimuler l’intérêt des femmes pour la gestion d’actifs, leur fournir des renseignements sur les diverses options de carrière offertes dans le secteur de la gestion d’actifs et leur permettre de trouver un emploi dans ce secteur au Canada. 

Investir dans le secteur des énergies renouvelables

Nous investissons dans le secteur des énergies renouvelables par le biais de notre plateforme de placement dans des actifs alternatifs Power Sustainable, qui investit dans des sociétés et des projets qui contribuent à la décarbonation.

Power Sustainable détient des placements dans des sociétés qui développent, détiennent et exploitent des installations de production d’énergies solaire et éolienne situées en Amérique du Nord ainsi que dans des fabricants de technologies durables de premier plan. Par l’entremise de sa plateforme Power Sustainable Infrastructure énergétique (Power Sustainable Energy), Power Sustainable exploite une plateforme d’énergie renouvelable de premier plan axée sur l’Amérique du Nord totalisant 3,6 GW d’actifs d’énergie destinée aux services publics et à la distribution, incluant des actifs en cours de construction et des actifs dans des projets dont le développement est avancé. Elle détient la totalité des intérêts dans Potentia Renewables, une société de production d’énergie renouvelable entièrement intégrée qui conçoit, exploite et gère des actifs de production d’énergies solaire et éolienne et qui exerce ses activités en Amérique du Nord, de même que dans Nautilus Solar, une société dont le siège social est situé au New Jersey, aux États-Unis, et qui se spécialise dans l’acquisition, le développement, le financement et la gestion de projets de distribution d’énergie solaire sur les marchés communautaires, municipaux ou de services publics, ainsi que sur les marchés commerciaux et industriels.

CRÉATION D’EMPLOIS ET AVANTAGES SOCIAUX

En 2024, Power Corporation et les sociétés de son groupe avaient un effectif d'environ 40 400 personnes, à qui elles ont versé 6,4 G$ en salaires et autres avantages. Les sommes ainsi versées circulent dans l’économie et ont des retombées positives sur les centaines de collectivités où nos employés vivent et travaillent. Les investissements de notre groupe en formation et en nouvelles technologies contribuent à favoriser le développement du talent local et du capital intellectuel de nos employés.
 

Des investissements qui stimulent la croissance

Great-West Lifeco procure du capital à long terme par l'entremise de ses activités de placement. Les prêts hypothécaires commerciaux de la société et ses placements privés fournissent des occasions aux entreprises et aux gouvernements de stimuler la création d’emplois, de financer la recherche et de développer et appuyer les infrastructures, les soins de santé et les projets concernant l’énergie renouvelable. En 2024, la compagnie a versé plus de 1,5 G$ en nouveaux titres de créance privés et en nouveaux prêts hypothécaires commerciaux à l’échelle du Canada.

Sagard, l'une de nos plateformes de placements dans des actifs alternatifs, est engagée à appuyer le processus visant à soutenir l’expansion des entreprises. Par exemple, par l'entremise de Sagard NewGen, Sagard accompagne les entrepreneurs des secteurs de la technologie et de la santé dans leurs projets de croissance en Europe et à l’international. NewGen estime que cette approche unique permet à son équipe de relever les défis de croissance de ces secteurs et de créer un écosystème sur mesure pour les entrepreneurs qui souhaitent accélérer leur développement. Par l’entremise de Sagard MidCap, l’entreprise investit dans six secteurs – les services aux entreprises, l'alimentation et la consommation, les soins de santé, les services financiers, les produits industriels et la technologie ⁄ logiciels – et s’associe à des équipes de gestion ambitieuses pour soutenir le développement de leurs entreprises en France et à l’international, avec l’aide de l’écosystème et du réseau Sagard. 

Enfin, Diagram, un partenaire au sein de l’écosystème de Sagard, est un incubateur d’entreprises en démarrage qui crée et lance des sociétés de technologies, ainsi qu’un investisseur en capital de risque qui investit dans des entreprises en démarrage, principalement dans les secteurs des services financiers (technologies financières) et des technologies climatiques. Diagram a lancé plus de 40 sociétés dans lesquelles elle a investi au moyen de cinq fonds.

RÉDUCTION DES INÉGALITÉS

Les deux sociétés en exploitation de la Financière IGM, IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie, sont signataires des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, qui font la promotion de la diversité des genres dans les milieux de travail, la collectivité et le marché. 

Les sociétés de la Financière IGM, la Canada Vie et Sagard se sont également engagées publiquement à mettre fin au racisme systémique envers les Noirs en adhérant à l’initiative BlackNorth.

Au sein de la Financière IGM, des groupes-ressources œuvrent à créer un milieu de travail plus inclusif, en se concentrant sur le perfectionnement professionnel, le mentorat, le réseautage et l’impact sur les activités. En 2024 et 2025, grâce à ses efforts continus pour bâtir un milieu de travail axé sur la diversité, l’équité et l’inclusion, la société a été reconnue et saluée comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité.

De plus, la Canada Vie, une filiale de Great-West Lifeco, et IG Gestion de patrimoine, une filiale de la Financière IGM, sont signataires de l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg, s’engageant à promouvoir une culture en milieu de travail qui permet aux Autochtones et à tous les employés de mettre en valeur leur plein potentiel. La Financière IGM et la Canada Vie prennent des mesures concrètes pour soutenir l’appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation. Par exemple, en 2024, la Canada Vie a offert à ses collègues du Canada une journée de congé rémunéré pour les activités de réflexion à l’occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. De plus, le GRE sur les peuples autochtones de la Canada Vie a invité Eddy Robinson, artiste, conférencier et écrivain anichinabé de renom, à une présentation pour célébrer les cultures, les traditions et les expériences autochtones. En outre, durant la Journée de la vérité et de la réconciliation de septembre 2024, la Canada Vie a tenu des cérémonies de levée du drapeau des survivants dans ses complexes principaux, et a accueilli Bradford Bilodeau, qui a parlé d’un documentaire sur sa vie et donné de l’information sur la rafle des années 1960. 

Pour sa part, la Financière IGM s’engage en faveur du processus de réconciliation entre les peuples autochtones et non autochtones et s’efforce de renforcer la sensibilisation, la compréhension et la volonté d’agir de l’entreprise et du personnel. En 2024, la Financière IGM a publié son premier Plan d’action pour la réconciliation, qui témoigne de son engagement à donner suite aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation avec les peuples autochtones et leurs collectivités, ains que de favoriser leur prospérité et leur inclusion. 

La Canada Vie soutient Indspire, un organisme de bienfaisance national autochtone qui vise à enrichir le Canada en informant les Autochtones et en faisant la promotion de la réussite. Depuis plus de dix ans, la Canada Vie soutient Indspire et sa vision selon laquelle en une génération, chaque étudiant autochtone obtiendra un diplôme. Grâce au prix de la Canada Vie pour les étudiants autochtones, des bourses d’études sont offertes à des étudiants de premier cycle ou de cycles supérieurs qui se spécialisent dans les affaires, la finance, la technologie, les sciences de la santé et l’administration. Pour sa part, Power Corporation soutient d’Indspire par le biais du Prix autochtone de Power Corporation du Canada, qui est remis annuellement à des étudiants autochtones qui fréquentent une institution d’enseignement post-secondaire afin de contribuer à couvrir leurs frais scolaires.

La Canada Vie appuie également le Collège Polytechnique Red River (RRC Polytech), qui est le plus grand établissement d’enseignement et de recherche appliqués du Manitoba. Avec le soutien de la Canada Vie, RRC Polytech a créé un nouveau service de mentorat pour les étudiants dirigé par des Autochtones offert dans tous les programmes et sur tous les campus. Le programme de mentorat d’étudiants autochtones Circle of Friends offre de l’accompagnement aux apprenants autochtones qui entreprennent de nouvelles expériences postsecondaires, et ce, jusqu’aux premières semaines d’emploi. Inspiré d’un modèle de mentorat profondément ancré dans la culture autochtone, ce programme met les participants en contact avec des mentors qui ont effectué un parcours semblable au leur.

En outre, la Canada Vie fournit son appui à Ignite Adult Learning Corporation, un établissement d’enseignement et de formation à Regina pour les adultes qui font face à des obstacles à l’emploi, y compris le fait de ne pas posséder de diplôme d’études secondaires. Au cours des deux dernières années, le financement de la Canada Vie et d’autres organisations a permis à l’établissement d’embaucher un conseiller autochtone, de créer un programme d’apprentissage pour les Autochtones et de former un comité directeur de la RéconciliACTION pour guider son équipe de direction. Ces activités ont eu une incidence positive sur les étudiants et leur santé mentale, leur lien avec la culture et leur participation continue aux programmes.

Sagard cherche à contribuer à l’avancement de l’inclusion et de l’appartenance dans la société en fondant des initiatives ou en s’impliquant activement dans celles-ci, dont la Charte pour l’égalité femmes-hommes de France Invest, l’Alliance pour Leadership Afrodescendant, l’Initiative Black North, le Cercle de Leadership Autochtone et United Way Canada / Centraide du Grand Montréal.

Enfin, Power Corporation appuie aussi Passeport pour ma réussite, un programme primé offert aux élèves du secondaire vivant au sein de communautés à faible revenu partout au Canada. Ce programme combine diverses formes de soutien (scolaire, financier, social et personnalisé) en vue d’éliminer les obstacles à l’obtention d’un diplôme. Il favorise le développement positif des jeunes pendant les années cruciales du secondaire, établissant les fondements de leur réussite future.

INCLUSION ÉCONOMIQUE

À la Financière IGM, le programme IG Soyez maître de votre avenir est une mission visant à fournir à tout le monde les outils, les ressources et la confiance nécessaire pour prendre en main son avenir financier et améliorer son bien-être financier. À titre d’exemple, IGM renforce son engagement à aider les personnes âgées à développer leurs connaissances et compétences financières grâce à l’éducation et à la formation, en collaboration avec des partenaires de longue date, tels que la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE) et la Société Alzheimer du Canada. Le partenariat de IGM Gestion de patrimoine avec la FCEE a permis d’offrir aux personnes âgées du Canada des ressources financières et des ateliers adaptés, accessibles gratuitement. En 2024, plus de 400 personnes ont participé à 20 ateliers axés sur le programme « L’argent et vous : Édition des aînés », qui appuie l’éducation financière des personnes qui avancent en âge.

Power Corporation soutient Prospérité Canada, un organisme de bienfaisance qui se consacre à élargir, grâce à des politiques et à des programmes novateurs, les possibilités économiques des Canadiennes et Canadiens vivant dans la pauvreté. L’objectif de l’organisme est de veiller à ce que tous les Canadiens financièrement vulnérables aient accès à l’information, à l’éducation, aux services, aux produits et aux conseils financiers dont ils ont besoin pour construire leur bien-être financier.

Immeubles durables

Conseillers immobiliers GWL, la filiale de gestion immobilière en propriété exclusive de la Canada Vie, gère l'ensemble des propriétés immobilières et des immeubles de placement de la Canada Vie. La société a continué à se concentrer sur les certifications BOMA BEST^MD et LEED^MD pour les immeubles verts, ainsi que sur les certifications en matière de santé et de mieux-être telles que FitWel et la certification d’accessibilité de la Fondation Rick Hansen. À la fin de l’année 2024, 88 % des immeubles de son portefeuille admissible (par surface de plancher) avaient obtenu une ou plusieurs certifications d’immeuble vert. Notamment, durant la dernière année, les immeubles et le personnel de la société de partout au pays ont reçu plus de 27 prix de l’industrie, ce qui représente sa plus grande réussite depuis 2015 et qui vient au deuxième rang des 20 dernières années pour le nombre de prix remportés. 

Investissements responsables

L’ensemble des sociétés en exploitation cotées en bourse et les entreprises de gestion d'actifs alternatifs de la Société sont signataires des Principes pour l’investissement responsable, directement ou par l’intermédiaire de leurs sociétés en exploitation.
 

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Power Corporation travaille en collaboration avec ses tierces parties afin d’élargir la portée de son approche de gestion responsable par l’entreprise de son Code de conduite à l’intention des tiers. En 2024, dans le cadre du déploiement en continu de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous avons communiqué avec nos principaux nouveaux fournisseurs, consultants, conseillers et autres partenaires d’affaires afin de leur demander de confirmer leur conformité à notre Code. Nous veillons également à nous approvisionner en produits et services plus durables. Par exemple, depuis 2023, nous achetons du gaz naturel renouvelable pour les immeubles que nous détenons ou gérons.

Dans le cadre de ses activités au Canada, Great-West Lifeco s'engage spécifiquement auprès de ses fournisseurs clés afin de connaître les produits et les services qui pourraient réduire l’empreinte environnementale de ses immeubles, de ses activités et de ses processus. L’évaluation des fournisseurs et la politique de gestion des risques liés aux fournisseurs de l’entreprise incluent la durabilité, notamment les changements climatiques, parmi les facteurs qui sont considérés. Les fournisseurs visés incluent ceux qui soutiennent l’entreprise dans l’amélioration de la durabilité de ses actifs immobiliers, de même que ceux qui offrent des produits et des services leur permettant de réduire leur consommation d’énergie, d’eau et de matériel de consommation (par exemple les fournisseurs liés à la rénovation d’équipement immobilier, aux services d‘utilité publique, à l’optimisation des centres de données, à l’éclairage LED, au papier et aux matériaux de construction). Great-West Lifeco est aussi membre du Forest Stewardship Council (FSC) et s’est engagée à utiliser du papier issu de sources responsables et d’autres produits forestiers qui répondent aux normes environnementales et sociales strictes de l’organisme. 

La Financière IGM a plusieurs politiques, programmes et contrôles rigoureux en matière de conformité en place dans toutes ses sociétés en exploitation, qui sont régulièrement évalués et mis à jour pour tenir compte de l’évolution des modèles d’affaires, des attentes de la clientèle et des exigences réglementaires. Ses principales politiques comprennent son Code de conduite, son Code de conduite des conseillères et conseillers et son Code de conduite du fournisseur, sa Politique de signalement, ainsi que sa Politique anticorruption. Dans le cadre de ses activités, outre l’accent mis sur l’utilisation des ressources, les espaces de bureau et les déplacements, IGM dispose d’une politique d’approvisionnement à l’échelle de l’entreprise pour se guider dans la recherche, le choix et la gestion des prestataires afin de répondre à ses besoins et d’atténuer les risques possibles. La société a également lancé un programme d’approvisionnement durable comportant un facteur de pondération minimal de 20 % pour les critères de développement durable dans l’évaluation des demandes de propositions. 

ENGAGEMENT

Irish Life Investment Managers (ILIM), une filiale de Great-West Lifeco, s'engage auprès de ses sociétés en portefeuille. En 2024, ILIM a mené 370 engagements auprès de 303 entités, soit directement ou de manière collaborative. Des engagements menés en 2024, 37 % ont été menés par une approche directe et 63 % par une approche collaborative. Ces activités d’engagement font l’objet d’un suivi et celles-ci sont communiquées en fonction des quatre thèmes prioritaires de la société : les risques liés au climat, le capital naturel, les droits de la personne et la gouvernance d’entreprise. 

Dans le même esprit, Placements Mackenzie, une filiale de la Financière IGM, est engagée à l’égard de la gérance à long terme du capital et encourage les entreprises dans lesquelles elle investit à adopter des pratiques responsables. La progression de son plan d’action pour le climat et de ses investissements durables est favorisée par des efforts d’intervention, la prise de conscience et de promotion. En 2024, Mackenzie a amélioré son approche de gérance en créant des boucles de rétroaction pour partager les renseignements et les idées issus des activités d’intervention et de vote par procuration, ce qui permettra d’élaborer une stratégie plus unifiée qui améliore les résultats. Cette stratégie affinée contribuera à créer une approche plus cohésive, amplifiant son influence et son efficacité. De plus, Mackenzie a élargi ses communications en matière de gérance, qui ont été mises en évidence par la publication de son premier rapport sur le vote par procuration qui souligne son engagement à l’égard de la transparence et de la redevabilité dans ses pratiques de gérance, en fournissant des informations sur ses décisions de vote et ses activités d’intervention. En 2024, Mackenzie est intervenue auprès de 209 entreprises dans le monde et a abordé 891 sujets regroupés dans les thèmes de la stratégie « zéro émission nette », émissions de GES (cibles, rendement, communication), communication d’informations (TCFD), utilisation d’énergies renouvelables, stratégie d’entreprise, diversité du conseil d’administration, expérience et compétences des membres du conseil d’administration.  

Efficacité carbonique

À titre de société de portefeuille, notre impact sur l’environnement est limité. Nous nous efforçons néanmoins de conserver les ressources et d’améliorer notre efficacité énergétique. En matière d’investissement, nous aidons à financer des projets dans le secteur des énergies propres et renouvelables à travers Power Sustainable. 

Great-West Lifeco investit également sur le marché de l’énergie propre avec plus de 6,35 G$ en 2024 dans des projets d’énergies renouvelables éolienne, solaire et hydroélectrique. En 2021, Great-West Lifeco a annoncé son ambition envers l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre avant 2050 au chapitre des activités d’exploitation et des émissions financées dans son fonds général. 

Pour sa part, la Financière IGM et les sociétés de son groupe groupe appuient la transition vers un monde carboneutre positif pour la nature et sont déterminées à décarboner leur portefeuille de placements et leurs activités pour soutenir la transition. Dans le cadre de son axe prioritaire, IGM a établi deux objectifs : le premier consiste à faire progresser la couverture du portefeuille de placements axée sur la carboneutralité d’ici 2030, et le second, de décarboner ses activités en vue de la carboneutralité d’ici 2050 ou avant.

De plus, en janvier 2022, GBL est devenue la première société de portefeuille de placement au monde à disposer d’objectifs climatiques alignés sur une trajectoire de réchauffement limitée à 1,5°C validés par SBTi, tant pour ses propres opérations que pour celles de ses sociétés de portefeuille éligibles. En 2023, en raison de l’évolution de la gouvernance de GBL Capital et des progrès plus rapides que prévu dans la réalisation de son objectif intermédiaire 2025, GBL a soumis à nouveau sa situation de référence à SBTi pour une validation et a demandé un relèvement de ses objectifs intermédiaires. Les objectifs révisés ont été validés en novembre 2023. En 2024, GBL a enregistré une réduction de 53 % de ses émissions de GES du périmètre 1 et 2 par rapport à l’exercice 2019.

MOBILISATION ET SENSIBILISATION À LA LUTTE AUX CHANGEMENTS CLIMATIQUES

Les sociétés du groupe de la Financière IGM participent au dialogue sur la réglementation et les politiques et collaborent avec les autres acteurs de son secteur pour faire progresser les approches fondées sur la science. Pour ce faire, elles soutiennent ou mobilisent des organisations telles que le CDP, Engagement climatique Canada, Ceres, l’Initiative Net Zero Asset Managers et le PCAF (Partenership for Carbon Accounting Financials). Pour sa part, Placements Mackenzie s’engage à mobiliser davantage les entreprises dans lesquelles la société investit afin d’aider celles-ci à s’adapter à une économie carboneutre et résiliente sur le plan climatique. Elle y parvient en accordant la priorité aux engagements de carboneutralité auprès de 100 sociétés qui représentent 70 % de ses émissions totales financées dans les actions cotées en bourse. En outre, en 2024, Placements Mackenzie a collaboré avec 209 sociétés du monde entier sur 891 sujets englobant divers thèmes, dont la stratégie de carboneutralité, les cibles d’émissions de GES et le rendement, l’énergie renouvelable et la divulgation. Le programme d’engagement de la société se concentre sur la gestion des risques systémiques et matériels liés à la durabilité, La société a élargi ses initiatives afin de couvrir un éventail plus vaste de risques spécifiques aux entreprises et aux secteurs, tels que la qualité des produits, la gouvernance d’entreprise et la gestion de la chaîne d’approvisionnement.