Diversité au sein du conseil et de la haute direction

Nous croyons en la diversité au sein du conseil et dans les affaires en général. La diversité est importante pour s’assurer que les profils des membres du conseil et de la haute direction offrent la gamme nécessaire de points de vue requis pour atteindre une gestion et une direction efficaces de nos activités.

Engagement

Nous sommes déterminés à promouvoir la diversité au sein du conseil, de notre haute direction et dans l’ensemble de nos activités. Dans le cadre de cet engagement, nous reconnaissons le rôle important d'une plus grande diversité, incluant la diversité des genres, pour assurer une variété des points de vue dans la salle du conseil et aux postes de haute direction.

Notre approche de la diversité est liée à notre mission et elle est exprimée dans notre Politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction, ainsi que dans notre Code de conduite et de déontologie et notre Politique et nos procédures sur le respect en milieu de travail. 

Il convient de noter qu’aux fins de notre politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction, la diversité comprend, mais n’est pas limitée à l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine géographique, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap, la race, la nationalité, la culture, la langue et d’autres distinctions ethniques, y compris les peuples autochtones. Le conseil reconnaît que la diversité hommes-femmes est un aspect important de la diversité et que les femmes jouent un rôle essentiel pour assurer la diversité de points de vue dans la salle du conseil. Pour cette raison, la politique sur la diversité de la Société prévoit un objectif selon lequel la représentation féminine au conseil d’administration de la Société doit atteindre au moins 30 % d’ici la fin de l’assemblée annuelle des actionnaires de la Société de 2025. Le nombre de femmes élues au conseil a augmenté à quatre lors de l’assemblée annuelle des actionnaires de 2022, représentant 29 % des membres du conseil.

Nous sommes engagés à fournir un milieu de travail offrant des possibilités égales à l’emploi, à la nomination et à la promotion en fonction de compétences, d’exigences et d’un rendement appropriés, et à soutenir la composition d’une main d’œuvre inclusive et diversifiée. Nous ne tolérerons pas la discrimination en fonction, notamment, de l’âge, du genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine nationale, de la religion ou d’un handicap.

Responsabilité

Le conseil et son comité de gouvernance et des mises en candidature du conseil sont chargés de prendre des décisions concernant la mise en candidature des administrateurs, et le président et chef de la direction de la Société est chargé de prendre des décisions concernant la nomination des membres de la haute direction. Dans le cadre de cet engagement, nous sommes déterminés à favoriser une culture de diversité et d’inclusion et à choisir les meilleurs personnes afin de pourvoir ces rôles au sein de la Société. 

Mise en œuvre

Dans le cadre de notre politique de nomination et de sélection :

• Nous prenons en considération des candidats qui sont hautement qualifiés pour le rôle d’administrateur ou de haut dirigeant en tenant compte de leur expérience, de leur formation, de leur expertise, de leur jugement, de leurs qualités personnelles, de même que de leurs connaissances en général et du secteur en particulier;

• Nous tenons compte de critères relatifs à la diversité, parmi d’autres critères pertinents, lorsque nous établissons la composition optimale et l’équilibre du conseil;

• Pour les rôles d’administrateur ou de haut dirigeant, nous étudions les candidats éventuels ayant des antécédents variés et des points de vue divers, en gardant à l’esprit les objectifs de la Société en matière de diversité;

• Afin de soutenir l’objectif précis de mixité, nous nous assurons que des efforts adéquats sont déployés pour inclure des femmes à la liste de candidats en vue d’un poste au conseil.

Surveillance et suivi

Une fois par année, le Comité de gouvernance et des mises en candidature et le chef de la direction de la Société évaluent l’efficacité du processus de mises en candidature au conseil et à la haute direction en ce qui concerne l’atteinte des objectifs de la Société en matière de diversité.