Santé, sécurité et bien-être

La santé, la sécurité et le bien-être de notre personnel sont importants pour nous. La santé et le bien-être favorisent la satisfaction des employés, rehaussent notre attrait comme employeur et nous permettent d’attirer et de retenir des gens motivés et performants.

Notre engagement

En tant que société qui détient des participations importantes dans le secteur de l’assurance-vie, nous sommes particulièrement sensibles aux facteurs de stress auxquels nos employés sont confrontés dans leur vie personnelle et professionnelle. Nous sommes engagés à créer un milieu de travail qui aide les gens à bien exercer leurs activités et à se développer dans un environnement sécuritaire et sain. Nous croyons que nos employés méritent le soutien dont ils ont besoin pour réduire leur stress au travail et à la maison et pour améliorer leur santé et leur rendement individuel.

Programmes

Notre approche en matière de santé et de bien-être en milieu de travail met l’accent sur un vaste éventail de services de médecine préventive et de santé à l’intention de nos employés.

Santé, sécurité et bien-être
Programmes

Assistance santé et soutien

Accès à un Programme d’aide aux employés et à leurs familles. Ce programme met à leur disposition du soutien et de l’aide au moment où ils vivent des situations difficiles dans leur travail, leur santé ou leur vie. Les problèmes pour lesquels il propose de l’aide comprennent notamment les défis professionnels, la nutrition, la santé physique, les préoccupations reliées à la toxicomanie, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations.


Accès au programme Best Doctors, qui offre à nos employés un accès gratuit et confidentiel à une base de données mondiale comprenant 50 000 spécialistes médicaux cotés par leurs pairs, qui peuvent aider à comprendre les conditions médicales et les options de traitement.


Les frais d’assurance-vie, d’assurance invalidité à court et à long terme, d'assurance-médicaments, dentaire et de soins de la vue sont offerts par l’employeur à ses employées et ses retraités.


Vaccination contre la grippe sur les lieux de travail.

Programmes de mieux-être et incitatifs

Nos employés peuvent profiter d’abonnements subventionnés à des centres de conditionnement physique.

Nous nous assurons que nos édifices respectent les exigences en matière de santé et sécurité, notamment en ce qui a trait aux considérations ergonomiques.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

Santé mentale en milieu de travail

Diverses initiatives sont en place à la Great-West afin d’aborder les problématiques liées à la santé mentale : 

  • En 2016, la société a une fois de plus participé à la Semaine de la santé mentale – tenue la première semaine de mai dans le cadre de l’initiative Je ne me reconnais pas – au cours de laquelle des conseils étaient offerts et des activités avaient lieu chaque jour pour aider les employés à en apprendre davantage sur divers sujets, allant de la gestion du stress à la lutte contre la stigmatisation entourant les problèmes de santé mentale.

  • En juin 2016, le Service de soins de santé de la Great-West a organisé le concours Ma santé mentale : source de richesse. Cette initiative pancanadienne, d’une durée d’un mois, comprenait des défis sur le Web pour encourager les employés à faire une activité bénéfique pour leur mieux-être. L’objectif était de fournir aux employés de l’information, des outils et des ressources pour entraîner des répercussions positives sur la santé mentale et pour aider à améliorer la résilience.

Des sondages sont réalisés régulièrement au sein des trois sociétés en exploitation de la Financière IGM afin de mieux cerner le niveau d’engagement des employés. Ces sondages jaugent différents facteurs ayant une influence sur la santé et la sécurité psychologique au travail. Les résultats permettent d’améliorer les programmes offerts aux employés.

En 2016, le Groupe Investors a continué à développer son programme bonifié de mieux-être, qui repose sur quatre piliers du bien-être: physique, mental, social et financier. Durant toute l’année, les employés reçoivent de la formation et de l’information sur la reconnaissance de problèmes, et des conseils sur les quatre piliers du mieux-être. Lors de l'événement Santé... le printemps tenu en avril, les employés ont eu l’occasion d’assister à une séance de méditation ou à un atelier sur la santé du cœur, ou de réserver une séance de massage.

Milieux de travail sains et sécuritaires

Tel qu’indiqué dans sa Charte sur la Santé et la Sécurité, la santé et la sécurité sont des valeurs essentielles à travers l’ensemble des unités opérationnelles d’Imerys, peu importe où elles sont situées, et à travers l’ensemble de son personnel et celui de ses sous-traitants, peu importe leur rôle ou responsabilités. Imerys a mis en place un certain nombre de programmes fournissant aux différentes unités opérationnelles du groupe des outils et une formation visant l’amélioration continue et durable de la sécurité sur le lieu de travail.

 

 

En 2016 :

  • Imerys a ajouté le thème de la sécurité liée aux chariots élévateurs à son programme spécial de formation axé sur les secteurs présentant les risques les plus élevés d’accidents graves.

  • En complément des audits de conformité portant sur l’environnement, la santé et la sécurité, 20 événements ont été organisés pour améliorer la culture sécurité au sein du groupe.

  • Une « matrice de maturité de la culture sécurité » a été créée pour aider les sites à analyser leurs faiblesses et à prioriser des plans d’amélioration spécifiques aux sites. 

  • Durant la première moitié de l’année 2016, 250 managers ont pu perfectionner leur capacité d’entraînement en matière de sécurité dans le cadre des Sommets Sécurité

  • Plus tard dans l’année, l’Université Sécurité Imerys a développé une approche sur mesure afin de former les directeurs de site à faire preuve d’une capacité d’entraînement exemplaire et à optimiser le potentiel de leurs superviseurs en matière de sécurité. Un total de 12 de ces séances spéciales ont été organisées, mobilisant environ 300 participants.

  • Le parcours de formation sur la sécurité, intégré à l’initiative de formation digitale interne IM-Pulse, a été suivi par environ 260 managers et superviseurs. 

Les employés de la Great-West peuvent accéder à toute une gamme d’outils pour gérer leur mieux-être financier, physique et mental, dont des centres de conditionnement physique en milieu de travail dans certains des grands centres de la compagnie au Canada, des comptes de mieux-être, de même que des outils et des ressources pour favoriser leur santé globale. En 2016, la formation offerte dans le cadre du programme d’ergonomie a été bonifiée pour soutenir le bien-être des employés dans les bureaux et réduire les risques de microtraumatismes répétés. Tous les employés qui travaillent habituellement à l’ordinateur pendant la majorité de leur journée de travail ont dû suivre cette séance de formation de 30 minutes. 

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