Santé, sécurité et bien-être

La santé, la sécurité et le bien-être de notre personnel sont importants pour nous. La santé et le bien-être favorisent la satisfaction des employés, rehaussent notre attrait comme employeur et nous permettent d’attirer et de retenir des gens motivés et performants.

Notre engagement

Comme société qui détient des participations importantes dans le secteur de l’assurance-vie, nous sommes particulièrement sensibles aux facteurs de stress auxquels nos employés sont confrontés dans leur vie personnelle et professionnelle. Nous sommes engagés à créer un milieu de travail qui aide les gens à bien exercer leurs activités et à se développer dans un environnement sécuritaire et sain. Nous croyons que nos employés méritent le soutien dont ils ont besoin pour réduire leur stress au travail et à la maison et pour améliorer leur santé et leur rendement individuel.

Programmes

Notre approche en matière de santé et bien-être en milieu de travail met l’accent sur un vaste éventail de services de médecine préventive et de santé à l’intention de nos employés.

Santé, sécurité et bien-être
Programmes

Assistance santé et soutien

Accès à un Programme d’aide aux employés et à leurs familles. Ce programme met à leur disposition du soutien et de l’aide au moment où ils vivent des situations difficiles dans leur travail, leur santé ou leur vie; les problèmes pour lesquels il propose de l’aide comprennent notamment les défis professionnels, la nutrition, la santé physique, les préoccupations reliées à la toxicomanie, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations.


Accès au programme Best Doctors, qui offre à nos employés un accès gratuit et confidentiel à une base de données mondiale comprenant 50 000 spécialistes médicaux cotés par leurs pairs, qui peuvent aider à comprendre les conditions médicales et les options de traitement.


Les frais d’assurance-vie, d’assurance invalidité à court et à long terme, d'assurance-médicaments, dentaire et de soins de la vue sont offerts par l’employeur à ses employées et ses retraités.


Vaccination contre la grippe sur les lieux de travail.

Programmes de mieux-être et incitatifs

Nos employés peuvent profiter d’abonnements subventionnés à des centres de conditionnement physique.

Nous nous assurons que nos édifices respectent les exigences en matière de santé et sécurité, notamment en ce qui a trait aux considérations ergonomiques.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

Comprendre et promouvoir la santé mentale en milieu de travail

La Great-West a mis en place diverses initiatives afin d’aborder les problématiques liées à la santé mentale : 

  • En 2015, afin d’augmenter la sensibilisation aux problématiques liées à la santé mentale et encourager tous les leaders à entamer le dialogue avec leurs employés à ce sujet, la Great-West a participé à différentes initiatives telles que la campagne Je ne me reconnais pas et la Semaine de la santé mentale.

  • En 2015, le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West (le Centre) a lancé une version enrichie et améliorée de son outil Promotion de la réussite du personnel (PRP) et a introduit une nouvelle page Web consacrée à cet outil dans le site Web du Centre. Avec une moyenne de 5 000 visites sur son site Web par mois, le Centre représente pour les employeurs canadiens une source importante d’outils et de ressources pratiques et gratuits afin de les aider à prévenir, à intervenir et à gérer les problèmes de santé mentale en milieu de travail.

  • La Great-West fait aussi partie de la quarantaine d’entreprises canadiennes qui participent au projet de recherche sous forme d’études de cas d’une durée de trois ans visant à mettre en place un programme intitulé « Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail », qui constitue un précieux cadre de référence pour se pencher sur la question de la santé mentale en milieu de travail. 

Des sondages sont réalisés régulièrement au sein des trois sociétés en exploitation de la Financière IGM afin de mieux cerner le niveau d’engagement des employés. Ces sondages jaugent différents facteurs ayant une influence sur la santé et la sécurité psychologique au travail. Les résultats permettent d’améliorer les programmes offerts aux employés. Par exemple, en 2015, un programme bonifié de mieux-être a été lancé, lequel repose sur les quatre piliers suivants : physique, mental, social et financier. Ce programme vise à offrir davantage de formation et à intensifier la communication dans le but de faciliter la reconnaissance de problèmes et de donner des conseils pratiques pour rester en santé au niveau de ces quatre piliers. Plus de 650 employés ont participé à une expo sur le mieux-être en 2015 et ont pu en apprendre davantage sur ce sujet auprès de plus de 30 exposants.

 

Milieux de travail sains

Tel qu’indiqué dans sa Charte sur la Santé et la Sécurité, la santé et la sécurité sont des valeurs essentielles à travers l’ensemble des unités opérationnelles d’Imerys, peu importe où elles sont situées, et à travers l’ensemble de son personnel et celui de ses sous-traitants, peu importe leur rôle ou responsabilités. Depuis 2005, Imerys a mis en place un certain nombre de programmes fournissant aux différentes unités opérationnelles du groupe des outils et une formation visant à l’amélioration continue et durable de la sécurité sur le lieu de travail, dont l’Université Sécurité Imerys, les Sommets Sécurité et le programme « Take 5 » dont le but est de sensibiliser les employés aux risques. En 2015 :

  • Le service Environnement, Santé & Sécurité a mis en place un parcours d’intégration spécifique, présentant les principaux outils du système sécurité, destiné aux nouveaux directeurs de sites et responsables EHS. 

  • Un total de 18 protocoles de sécurité prenant en compte les nouveaux standards industriels ont été recensés.

Les employés de la Great-West peuvent accéder à toute une gamme d’outils pour gérer leur mieux-être financier, physique et mental, dont des centres de conditionnement physique en milieu de travail dans certains des grands centres de la compagnie au Canada, des comptes de mieux-être, de même que des outils et des ressources pour favoriser leur santé globale. Par exemple, en 2015, des infirmiers et des infirmières autorisés dans l’ensemble des grands centres de la compagnie au Canada ont offert des soins aux employés à 28 000 reprises, notamment pour du soutien à l’égard de problèmes de santé physique et mentale, des demandes d’adaptation du milieu de travail en raison d’un problème médical, des programmes et des initiatives visant le mieux-être au travail, et des vaccins contre la grippe. 

 

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