Alignement avec les Objectifs de développement durable

Nous sommes déterminés à aligner notre stratégie d’affaires avec les 17 Objectifs de développement durable. L’essentiel de nos investissements se situant dans le secteur des services financiers, nous croyons que nous représentons une force positive au sein de la société. Nos principales filiales en exploitation offrent de l’assurance-vie et de l’assurance-maladie, des régimes de retraite et une vaste gamme de fonds de placement, notamment des fonds d’investissement socialement responsables. Les exemples ci-dessous illustrent la façon dont les produits et les services offerts par les sociétés du groupe de Power Corporation contribuent aux Objectifs de développement durable. 

OBJECTIF 1

OBJECTIF 1

Pas de pauvreté
Éliminer l’extrême pauvreté et la faim
Sécurité financière

Avec plus de 30 millions de relations-clients au Canada, aux États-Unis et en Europe, nos sociétés de services financiers sont une force positive dans la société, en favorisant une plus grande sécurité financière par l’entremise de programmes d’assurance-vie, d’assurance-maladie et d’épargne-retraite, et d’une gamme de produits d’investissement. En 2016, l‘exploitation canadienne de Great-West Lifeco a aidé plus de 44 000 familles à composer avec une perte en versant plus de 2,4 G$ en prestations de décès, a fourni un revenu à plus de 76 000 personnes frappées d’une invalidité et incapables de travailler, a aidé plus de 30 000 employeurs à offrir des régimes de garanties et plus de 12 000 employeurs à proposer des régimes d’épargne-retraite à leurs employés. De plus, elle a versé plus de 800 M$ en paiements de rentes, aidant ainsi des Canadiens à financer leur retraite grâce à une source de revenus sûre. 

Conseil financier

Nos sociétés de services financiers offrent aux clients l’accès à un conseiller financier qui est encouragé et formé à recommander des produits adaptés à la situation individuelle de chaque client. Les conseillers financiers de la Financière IGM contribuent à améliorer continuellement le bien-être financier des clients et peuvent faire une différence pour les Canadiens de tous les groupes d’âge et niveaux de revenu, y compris les Canadiens dans les groupes à faible revenu. Les fonds communs de placement sont offerts à des minimums de placement très faibles, ce qui permet à tous les ménages, peu importe leur revenu ou leur patrimoine, d’accéder à des produits et à des services financiers nécessaires.

OBJECTIF 3

OBJECTIF 3

Bonne santé et bien-être
Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
Programmes liés à la santé

Nous offrons à nos employés et à leur famille l’accès à un programme d’aide qui leur fournit le soutien nécessaire lorsqu’ils vivent des situations difficiles au niveau de leur travail, leur santé ou leur vie personnelle. Le programme aborde différentes préoccupations, dont les défis professionnels, la nutrition, la santé physique et mentale, la dépendance, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations. Nous offrons également à nos employés et à nos retraités une assurance-vie, une assurance invalidité de courte et de longue durée, des soins de la vue et une couverture dentaire. Nos employés peuvent profiter d’abonnements subventionnés à des centres de conditionnement physique.

En 2016, l’exploitation canadienne de Great-West Lifeco a remboursé plus de 56 millions de demandes de règlement pour soins médicaux et soins dentaires, et versé ainsi plus de 4,6 G$ en prestations à l’égard de ces soins. 

Santé mentale en milieu de travail

Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West renforce la collaboration et le dialogue en rassemblant des maîtres d’opinion afin d’amorcer des discussions sur les facteurs qui interviennent dans le bien-être psychologique. Le Centre représente pour les employeurs canadiens une source importante d’outils et de ressources – pratiques et gratuits – de prévention, d’intervention et de gestion pour aborder les problèmes de santé mentale en milieu de travail. Ces ressources sont mises à la disposition de tous les employeurs et de toutes les organisations sur le site Web du centre qui est visité en moyenne 12 500 fois par mois.

Évaluations personnelles de la santé

Nous soutenons également un mode de vie sain par l’entremise du lancement, par Great-West Lifeco, d’une version améliorée de l’outil Évaluation personnelle des risques pour la santé (EPRS) à l’intention des participants de nos régimes collectifs. Les données agrégées provenant de l’outil EPRS aideront les répondants à comprendre les facteurs de risque qui existent chez les participants de leurs régimes, à mieux cibler les programmes de mieux-être, à calculer le coût total de l’absentéisme et du présentéisme ainsi qu’à suivre les progrès. Renfermant des sections détaillées sur l’équilibre travail-vie personnelle et la dépression, cet outil propose un tour d’horizon en ce qui concerne la question du mieux-être physique et mental.

OBJECTIF 4

OBJECTIF 4

Éducation de qualité
Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie
Littératie financière

La littératie financière est un besoin fondamental pour les Canadiens de tous les horizons et à toutes les étapes de la vie. Posséder des connaissances financières de base, c’est disposer du savoir, des compétences et de la confiance en soi nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées. Par l’entremise de Great-West Lifeco et de la Financière IGM, nous soutenons des programmes qui favorisent l’éducation en matière de littératie financière. Les 13 900 consultants et conseillers financiers de notre groupe fournissent à nos clients des conseils financiers, qui constituent une partie importante de la littératie financière.

2016 marquait la troisième année de l’engagement de l’exploitation canadienne de Great-West Lifeco à titre de commanditaire national de la série de programmes de sensibilisation offerte par CPA Canada, qui permettent d’aider les organismes communautaires, les groupes mal desservis, comme les nouveaux Canadiens et les peuples autochtones, les étudiants de niveau postsecondaire et les personnes de tout âge, et de répondre à leurs besoins en matière de littératie financière. De plus, le site parcoursjudicieux.com est une ressource gratuite d’apprentissage en ligne conçue pour guider les gens dans toutes les étapes d’épargne et de planification de la retraite. Le site contient des jeux, des calculateurs, des vidéos ainsi que des articles instructifs qui permettent de se renseigner sur la planification financière personnelle et sur l’importance des régimes de retraite et d’épargne collectifs.

Le Groupe Investors poursuit sa collaboration avec la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE) en continuant à soutenir le programme Bâtir un futur, qui vise à intégrer les notions de base de l’éducation financière au programme scolaire de la 4e année à la 10e année. En 2016, le Groupe Investors a reçu le Prix du leadership en littératie financière de la FCEE en reconnaissance à son leadership et à son engagement soutenu à l’égard de l’amélioration de la littératie financière des jeunes Canadiens à travers les programmes Les jeunes et l’argent et Bâtir un futur.

OBJECTIF 5

OBJECTIF 5

Égalité entre les sexes
Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles
Diversité des genres

Nous sommes déterminés à accroître la diversité au niveau de notre conseil d’administration et de notre haute direction, tel qu’indiqué dans notre Politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction. La Great-West a encouragé le lancement de Women @ Great-West Life et de Women @ London Life, des groupes qui proposent des activités de mentorat et de réseautage s’adressant aux femmes à l’avenir prometteur au sein de la compagnie et axées sur la formation, l’inspiration et le réseautage. L’approche de la Financière IGM en matière de diversité au sein du conseil d’administration et de la haute direction a été officialisée par l’entremise d’une Politique sur la diversité. En 2017, 25 % des membres du conseil d’administration de la Financière IGM étaient des femmes. Tant le Groupe Investors que Placements Mackenzie ont mis en œuvre Taking the Stage®, un programme destiné aux femmes et portant sur les compétences et les stratégies pour se positionner en leader et accroître leur efficacité. 

OBJECTIF 7

OBJECTIF 7

Énergie propre et d’un coût abordable
Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable
Investir dans le secteur des énergies renouvelables

Nous finançons des investissements dans le secteur des énergies renouvelables par le biais de notre filiale en propriété exclusive Corporation Énergie Power, qui investit activement dans le secteur de l’énergie propre et renouvelable. Énergie Power a investi dans Potentia Renewables, une société de production d’énergie renouvelable, active dans le secteur solaire et éolien, en Amérique du Nord et dans les Caraïbes; Lumenpulse Group, un important fabricant de solutions d’éclairage LED à haute performance et de spécifications; et Eagle Creek Renewable Energy, qui détient et exploite 75 centrales hydroélectriques qui produisent chaque année plus de 814 millions de kilowattheures d’électricité propre aux États-Unis.

Investissement dans les projets d’énergie verte

En 2016, Great-West Lifeco et ses groupes d’obligations canadiennes et de titres de créance privés ont investi plus de 1,6 G$ dans diverses infrastructures, dont un montant de 400 M$ dans des projets d’énergie verte, notamment pour financer des projets axés sur l’énergie solaire, éolienne et hydraulique.

OBJECTIF 8

OBJECTIF 8

Travail décent et croissance économique
Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous
Création d’emplois et avantages sociaux

En 2016, Power Corporation et les sociétés de son groupe avaient un effectif de 30 000 personnes, à qui elles ont versé 4,1 G$ en salaires et avantages sociaux. Les sommes ainsi versées circulent dans l’économie et ont des retombées positives sur les centaines de collectivités où nos employés vivent et travaillent.

Des investissements qui stimulent la croissance

Great-West Lifeco effectue des investissements à long terme qui contribuent à la croissance de l’économie canadienne, tout en aidant les Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. Les prêts hypothécaires commerciaux de la société, ses obligations émises dans le public et ses placements privés fournissent des occasions aux entreprises et aux gouvernements de stimuler la création d’emplois, de financer la recherche et de développer et appuyer les infrastructures, les soins de santé et les projets concernant l’énergie renouvelable. En 2016, ses groupes d’obligations canadiennes et de titres de créance privés ont investi plus de 1,6 G$ dans diverses infrastructures, notamment pour financer des projets d’énergie verte, des aéroports, des terminaux portuaires, des hôpitaux, des réseaux de transport en commun, des voies de circulation, des services publics, des écoles et des universités. Ils ont investi plus de 100 M$ dans des sociétés de crédit indépendantes qui agissent comme autres sources de financement pour les petites et les moyennes entreprises canadiennes. De plus, ils ont versé en 2016 plus de 2,4 G$ en nouveaux titres de créance privés et en nouveaux prêts hypothécaires commerciaux à l’échelle du Canada.

Régimes enregistrés d’épargne-invalidité

Le Groupe Investors et Placements Mackenzie ont continué à dominer le marché en offrant des régimes enregistrés d’épargne-invalidité (REEI). Dans le cadre de ce programme, les clients et leurs proches atteints d’un handicap ont accès à un régime d’épargne fiscalement avantageux tout en profitant de généreuses subventions et obligations du gouvernement. En 2016, l’actif géré au sein des REEI a nettement progressé pour dépasser les 480 M$. Ce programme de REEI, de pair avec ses produits et services, a permis à la Financière IGM d’aider considérablement les Canadiens et les Canadiennes. 

OBJECTIF 11

OBJECTIF 11

Villes et communautés durables
Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables
Immeubles plus verts

Nos investissements immobiliers, par l’intermédiaire de notre filiale en propriété exclusive Square Victoria Immobilier, et de Conseillers immobiliers GWL contribuent à des actifs immobiliers plus sûrs, résilients et durables. La majorité des immeubles qu’ils gèrent possèdent des certifications écologiques et une gamme de fonctionnalités liées à la durabilité qui améliorent la santé, le bien-être et la performance environnementale des immeubles au profit de leurs locataires. En 2016, 10,9 millions de pieds carrés du portefeuille d’immeubles géré par Conseillers immobiliers GWL étaient certifiés LEED et 96 % du portefeuille de Great-West Lifeco admissible a soit été certifié BOMA BEST® ou travaille activement à l’obtention de la certification, ce qui porte à près de 300 le nombre total d’immeubles certifiés.

OBJECTIF 12

OBJECTIF 12

Consommation et production responsables
Établir des modes de consommation et de production durables
Investissements responsables

À titre d’investisseur à long terme, nous croyons en l’importance d’investir dans des sociétés de grande qualité, dont les activités sont durables, qui offrent des perspectives de croissance intéressantes et qui sont gérées de façon responsable. Nous considérons les facteurs environnementaux, sociaux et ceux liés à la gouvernance dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, ce qui contribue à des modes de consommation et de production plus durables. De plus, plusieurs sociétés de notre groupe sont des signataires des Principes pour l’investissement responsable (PRI), dont les filiales de Great-West Lifeco, GLC Groupe de gestion d’actifs, Putnam Investments et Irish Life Investment Managers, et les filiales de la Financière IGM, le Groupe Investors et Placements Mackenzie. Les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance sont intégrés à leurs processus d’investissement.

Prêts hypothécaires verts

Le Groupe Investors offre des prêts hypothécaires pour des maisons et des rénovations économes d’énergie, qui donnent droit à une remise de la prime d’assurance hypothécaire.

Approvisionnement responsable

Tel qu’indiqué dans notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous travaillons en collaboration avec nos tierces parties afin d’élargir la portée de notre approche de gestion responsable et d’encourager l’offre de produits et de services durables. En 2016, nous avons communiqué avec nos principaux fournisseurs, consultants, conseillers et autres partenaires d’affaires afin de les informer de la mise en place de notre Code de conduite à l’intention des tiers. Jusqu’à présent, la vaste majorité d’entre eux ont certifié qu’ils respectent les exigences de notre Code.

OBJECTIF 13

OBJECTIF 13

Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions
Efficacité carbonique

En tant que groupe, nous réitérons notre engagement à faire notre part dans la lutte aux changements climatiques et à trouver des solutions d’affaires appropriées. En matière d’investissement, nous aidons à financer des projets dans le secteur des énergies propres et renouvelables à travers Énergie Power et la Great-West. À titre de société de portefeuille, notre impact sur l’environnement est limité. Nous multiplions néanmoins les efforts pour conserver les ressources, améliorer notre efficacité énergétique et gérer nos déchets de façon efficace. En collaboration avec les sociétés de notre groupe, nous avons poursuivi la réduction de nos émissions de gaz à effet de serre et avons mis en place des initiatives novatrices en matière de protection de l’environnement dans le cadre de notre certification BOMA BEST®, visant les immeubles verts.  En 2016, nous avons été reconnus pour nos efforts par le CDP, et la Financière Power, Great-West Lifeco et la Financière IGM l’ont aussi été. De plus, Great-West Lifeco a été la seule société canadienne de services financiers à être inscrite sur la CDP Climate A List, figurant ainsi parmi les dix pour cent des sociétés participantes les plus performantes à l’échelle mondiale. Conseillers immobiliers GWL a continué d’être reconnue pour son excellence en gestion d’immeubles, conservant sa désignation Green Star dans le cadre du Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB).

OBJECTIF 16

OBJECTIF 16

Paix, justice et institutions efficaces
Promouvoir l’avènement des sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous
Droits humains

En collaboration avec nos principales filiales, nous prenons une position de leader dans la promotion de la justice pour tous et le soutien des droits humains dans la société. Par exemple, Power Corporation et ses filiales la Great-West, la London Life, la Canada-Vie et le Groupe Investors ont pris un engagement important envers la création du Musée canadien des droits de la personne. Le mandat du musée est d’étudier le thème des droits de la personne dans le but d’accroître la compréhension qu’a le public des droits de la personne, de promouvoir le respect des autres et de favoriser la réflexion et le dialogue. 

Fonds destinés à des dons de bienfaisance

Placements Mackenzie et le Groupe Investors sont des chefs de file en matière de programmes de dons à vocation arrêtée par le donateur au Canada, offrant aux clients des fonds destinés à des dons de bienfaisance leur permettant de soutenir les organismes de leur choix. Chacun des programmes est géré par une fondation qui administre les fonds destinés à des dons de bienfaisance et verse une partie ou la totalité du capital et du revenu de ces fonds à des organismes de bienfaisance admissibles au nom des clients. Les programmes philanthropiques des deux entreprises ont été établis en 2006 et, en 2016, l’actif sous gestion a grimpé à plus de 210 M$. En 2016, les fonds philanthropiques ont offert 3 740 subventions à des organismes de bienfaisance, pour un total de 9,3 M$. Depuis 2006, plus de 20 000 subventions ont été versées, totalisant 43,6 M$.

Scroll To Top