Réalisations et engagements

Afin d’établir plus clairement à quel point nous parvenons à intégrer les principes de RSE au sein de nos activités, nous évaluons et suivons le progrès de nos initiatives stratégiques en regard de nos objectifs internes. Nous sommes déterminés à améliorer continuellement notre performance et à développer une bonne compréhension de l’impact de nos pratiques de RSE.

GOUVERNANCE

Priorités

Nous assurer que les normes éthiques les plus élevées soient maintenues, tant au niveau de Power Corporation qu’au sein des sociétés de notre groupe, par l’entremise de notre approche de participation active, et au niveau de nos tierces parties, par le biais de notre Code de conduite à l’intention des tiers. 

Réalisations de 2019-2020
  • Tous nos employés ont signé une attestation de conformité avec notre Code de conduite et de déontologie et aucune infraction n’a été signalée.

  • Nous avons mis à jour notre Code de conduite en août 2019.

  • Aucune infraction liée à la corruption n’a été signalée.

  • Nous avons mis à jour notre table de données RSE, qui présente désormais des données consolidées environnementales, sociales et liées à la gouvernance.

  • Nous avons ajouté une nouvelle page sur notre microsite consacrée à la RSE, qui porte sur la confidentialité et la sécurité des données et réitère notre engagement à maintenir la confidentialité et la sécurité de tous les renseignements personnels que nous pouvons recueillir, utiliser et divulguer.

  • Nous avons poursuivi le déploiement de notre Code de conduite à l’intention des tiers auprès de nos principaux fournisseurs et partenaires d’affaires actuels et nouveaux. Bien qu’il s’agisse d’un processus continu, jusqu’à présent, la grande majorité d’entre eux ont confirmé être en conformité avec les exigences de notre Code. 

  • Nous avons publié notre cinquième Communication sur le progrès dans le cadre de notre soutien au Pacte Mondial des Nations Unies, de nouveau en fonction des exigences du niveau de divulgation Avancé.

  • Nous avons poursuivi nos communications et notre engagement auprès des organismes évaluant la RSE. 

  • Nous avons maintenu notre inclusion dans le FTSE4Good Global Index et avons été inclus sur l’indice Euronext Vigeo Eiris World 120 en juin 2020.

  • Nous avons été inclus dans la liste des 50 meilleures entreprises responsables 2020 établie par Corporate Knights.

  • Nous avons maintenu nos rencontres régulières avec les sociétés de notre groupe afin d’harmoniser nos engagements et de partager nos connaissances relatives aux initiatives en matière de responsabilité sociale.

Engagements pour 2020
  • Continuer de communiquer et de nous engager auprès de plusieurs organismes évaluant la RSE. 

  • Poursuivre le déploiement continu de notre Code de conduite à l’intention des tiers, notamment en réitérant formellement l’importance de ce processus parmi nos employés.

  • Continuer de partager nos connaissances sur les initiatives en matière de responsabilité sociale lors de réunions régulières avec les sociétés de notre groupe afin d’assurer l’avancement des différents projets.

INVESTISSEMENTS

Priorités

Investir dans des entreprises de grande qualité dont les activités bénéficient d’une franchise établie, qui présentent une perspective de croissance intéressante et qui font la preuve qu’elles sont gérées de façon responsable.

Réalisation de 2019
  • Dans le cadre de notre approche de participation active, nous avons poursuivi notre dialogue avec notre groupe de sociétés et nos investissements au sujet des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

Engagements pour 2020
  • Continuer d’intégrer les considérations ESG dans notre processus de prise de décision dans le cadre de notre approche de participation active. 

  • Poursuivre le partage de connaissances au sein de notre groupe de sociétés et des sociétés dans lesquelles nous investissons en ce qui concerne l’intégration des considérations ESG dans leur processus respectif d’analyse des investissements. 

NOTRE PERSONNEL

Priorités

Aider nos employés à s’épanouir et à se perfectionner, encourager le développement d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, et favoriser la santé et le bien-être.

Réalisations de 2019-2020
  • Nous avons lancé de nouveaux programmes dédiés aux employés dont le programme officiel de dons des employés et une Politique de respect en milieu de travail.

  • Nous avons discuté avec nos principales filiales au sujet de la disponibilité de données relatives aux employés et nous avons présenté de l’information consolidée. 

Engagement pour 2020
  • Continuer à déployer des efforts dans le but de formaliser un processus de compilation de données relatives aux employés à travers les principales filiales de Power afin de bonifier notre table de données RSE en y ajoutant des données supplémentaires sur les employés. 

ENVIRONNEMENT

Priorités

Réduire notre empreinte environnementale, adapter nos activités aux changements climatiques et encourager l’achat responsable.

Réalisations de 2019-2020
  • Nous avons réduit de 27 % notre consommation d’énergie (électricité et gaz naturel) en 20191

  • Nous avons réduit de 61 % nos émissions liées à nos édifices (électricité et gaz naturel seulement) en 20191.

  • Nous avons obtenu une note de A- (Leadership) dans le cadre de notre réponse au questionnaire du CDP sur les changements climatiques. Nous avons encore une fois participé au CDP en 2020, pour la neuvième année consécutive, en utilisant de nouveau l’approche du contrôle financier et en consolidant les données de Great-West Lifeco et de la Financière IGM.

  • Nous avons bonifié notre réponse au CDP en incluant de l’information sur les étapes initiales que nous avons franchi afin d’intégrer les recommandations du Task Force on Climate-related Financial Disclosure (TCFD).

  • Nos émissions de gaz à effet de serre qui ont été divulguées dans le cadre de nos réponses au CDP 2019 et 2020 ont fait l’objet d’une vérification externe.

  • Par l’intermédiaire de notre filiale Énergie Power, nous avons contribué à financer des projets d’énergie renouvelable et durable. 

  • Nous avons collaboré avec nos fournisseurs pour nous approvisionner de produits et de services durables.

  • Aucun incident environnemental n’a été rapporté. 

Engagements pour 2020
  • Réduire de 8 % notre consommation de gaz naturel et d’électricité à nos édifices du siège social d’ici 2020, 2011 étant l’année de référence1.

  • Continuer à soutenir la croissance des sociétés du secteur de l’énergie renouvelable dans lesquelles nous investissons.

1. Étant donné que notre empreinte environnementale est limitée, nous concentrons nos efforts sur la consommation d’électricité et de gaz naturel à nos édifices du siège social plutôt que sur les émissions de gaz à effet de serre générées par ces sources. 

SOCIÉTÉ

Priorités

Contribuer de façon positive à la société, favoriser le mieux-être financier et accroître notre participation aux programmes communautaires dans lesquels nos employés sont impliqués.

Réalisations de 2019-2020
  • Power Corporation et les sociétés de notre groupe avaient un effectif d’environ 30 000 personnes, auxquelles elles ont versé 8,0 G$ en salaires et autres avantages, et en commissions. Notre groupe a aussi versé 4,3 G$ en paiements à nos fournisseurs et aux divers paliers gouvernementaux. De plus, 2,1 G$ ont été versés aux actionnaires en dividendes et 48,3 M$ en dons de bienfaisance ont été remis dans les communautés dans lesquelles nous sommes présents, permettant d’offrir un soutien à environ 2 000 organismes communautaires au Canada seulement. 

  • Power Corporation a lancé une plateforme en ligne permettant aux organismes communautaires de demander facilement des dons et du soutien dans le cadre de leurs initiatives de levées de fonds. 

  • Nous avons également lancé officiellement le programme de dons des employés, qui contribue aussi directement aux organismes communautaires par l’entremise du jumelage des dons des employés et des heures de bénévolat qu’ils effectuent.

Engagement pour 2020
  • Continuer à explorer des mesures potentielles afin de mieux quantifier la valeur économique ajoutée de Power Corporation et de son groupe de sociétés.

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