Code de conduite et de déontologie
Notre Code de conduite et de déontologie présente des lignes directrices pour la conduite de nos activités commerciales conformément aux plus hautes normes juridiques, éthiques et professionnelles.
Le Code de conduite et de déontologie (le Code) a été approuvé par notre chef de la direction et par notre conseil d’administration. Il est mis à la disposition de tous nos employés, en français et en anglais, et il traite d’une vaste gamme de sujets, notamment la conformité, la gestion responsable, les conflits d’intérêts, la lutte contre la corruption et la fraude, la confidentialité de l'information, le respect en milieu de travail, les droits de la personne et l’environnement.
Mise en œuvre du Code
Le Code s'applique aux administrateurs, aux dirigeants et aux employés de Power Corporation, y compris les employés temporaires, à temps partiel et contractuels, ainsi qu’à ceux de ses filiales en propriété exclusive (à moins qu'ils ne soient régis par un code similaire). Une copie du Code est remise à chacun des administrateurs, des dirigeants et des employés, qui doivent chaque année attester par écrit qu’ils le comprennent et le respectent. En 2021, tous les dirigeants, administrateurs et employés de la Société ont attesté leur conformité au Code.
La mise en œuvre du Code est la responsabilité de notre vice-président et chef du contentieux, qui doit soumettre au comité d’audit du conseil un rapport de suivi annuel.
Par ailleurs, dans le cadre des sessions de formation obligatoires sur notre Code de conduite et de déontologie offertes annuellement à nos employés, nous les sensibilisons et les éduquons sur des thèmes ESG clés ainsi que sur nos principales politiques et procédures. Le processus de formation est facilité par une plateforme en ligne et comprend une évaluation visant à démontrer que les employés comprennent le Code et les autres politiques de la Société. À la fin de cette formation, dans le cadre de nos exigences en matière de certification annuelle, les employés doivent confirmer leur conformité à notre Code de conduite et à nos principales politiques d’entreprise.
Mécanismes de suivi
Pour demander conseil ou signaler des préoccupations, on peut s’adresser à son supérieur hiérarchique, au vice-président et chef du contentieux ou au comité d'audit de notre conseil d’administration. La confidentialité des rapports soumis de bonne foi sur de prétendues contraventions est préservée et le suivi des rapports est effectué par l’entremise de notre service juridique. Pour obtenir davantage d’information, veuillez vous référer à la page Mécanismes de signalement des préoccupations de ce site Web.