Code de conduite et de déontologie

Notre Code de conduite et de déontologie présente des lignes directrices pour la conduite de nos activités commerciales conformément aux plus hautes normes juridiques, éthiques et professionnelles.

Le Code de conduite et de déontologie (le Code) a été approuvé par nos co‑chefs de la direction et par notre conseil d’administration. Il est mis à la disposition de tous nos employés, en français et en anglais, et il traite d’une vaste gamme de sujets, notamment la conformité, la gestion responsable, les conflits d’intérêts, la lutte contre la corruption et la fraude, la confidentialité de l'information, le respect en milieu de travail, les droits de la personne et l’environnement.

Mise en œuvre du Code

Une copie du Code est remise à tous les administrateurs, dirigeants et employés, et chacun d’eux doit, chaque année, attester par écrit qu’il le comprend et le respecte. En 2017 et en 2018, tous nos employés ont attesté qu’ils agissent en conformité avec le Code.

La mise en œuvre du Code est la responsabilité de notre vice-président et chef du contentieux, qui doit soumettre au comité d'audit du conseil un rapport de suivi annuel.

Nous offrons par ailleurs à nos employés des sessions de formation sur notre Code de conduite et de déontologie et les sensibilisons à l’importance d’appliquer nos politiques et nos procédures. Le processus de formation est facilité par une plateforme en ligne, à travers laquelle les employés complètent le module de formation obligatoire, qui couvre le Code de conduite et de déontologie et les principales politiques d’entreprise de Power. À la fin de ce module, dans le cadre de nos exigences en matière de certification annuelle, les employés devaient confirmer leur conformité à notre Code de conduite et à nos principales politiques d’entreprise.

Mécanismes de suivi

Pour demander conseil ou signaler des préoccupations, on peut s’adresser à son supérieur hiérarchique, au vice-président et chef du contentieux ou au comité d'audit de notre conseil d’administration. La confidentialité des rapports soumis de bonne foi sur de prétendues contraventions est préservée et le suivi des rapports est effectué par l’entremise de notre service juridique. Pour obtenir davantage d’information, veuillez vous référer à la page Mécanismes de signalement des préoccupations de ce site Web.  

Réalisations 2017-2018

  • Signature par tous nos employés d’une attestation de conformité avec notre Code.
  • Aucune infraction à notre Code n’a été signalée.
  • Révision et mise à jour de notre Code de conduite et de déontologie afin de préciser davantage notre engagement envers la diversité, les droits humains et la protection de la confidentialité.
  • Poursuite du déploiement de notre Code de conduite à l’intention des tiers auprès de nos principaux fournisseurs et partenaires d’affaires actuels et nouveaux. Bien qu’il s’agisse d’un processus continu, jusqu’à présent, la grande majorité d’entre eux ont confirmé être en conformité avec les exigences de notre Code. 
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