Droits de la personne

En tant que société internationale de gestion et de portefeuille, nous reconnaissons le rôle important que nous devons jouer pour soutenir et respecter la protection des droits de l’homme proclamés internationalement. Nous croyons que le respect et la protection des droits de la personne sont essentiels à la création de valeur durable à long terme. Nous croyons également que c’est notre responsabilité, en tant qu’employeur, d’offrir un milieu de travail au sein duquel chacun est traité avec respect et dignité, dans un environnement de travail inclusif, diversifié et sécuritaire. 

Notre engagement

Par principe, le respect des droits de la personne a toujours fait partie intégrante de notre philosophie de gestion responsable, telle que définie par notre Code de conduite et de déontologie et notre Énoncé de responsabilité sociale, de même que notre politique et nos procédures sur le respect en milieu de travail. C’est en accord avec cette solide culture d’action responsable que nous sommes devenus signataires du Pacte mondial des Nations Unies, officialisant ainsi notre engagement à soutenir et à respecter la protection du droit international en matière des droits de la personne, ainsi qu’à créer et à maintenir un environnement de travail caractérisé par une égalité de chances, la confiance mutuelle et l’absence d’intimidation, de discrimination, d’oppression et d’exploitation.

Responsabilité

Le respect de notre engagement à l’égard des droits de la personne est la responsabilité de notre Société dans son ensemble. Le vice-président et chef du contentieux, notre leader en matière de RSE, est tenu d’en assurer la supervision et de s’assurer que nous demeurons fidèles à notre Énoncé de responsabilité sociale. Notre vice-président, administration et ressources humaines, est quant à lui responsable de superviser la mise en œuvre la Politique et les procédures sur le respect en milieu de travail.    

Mise en œuvre

Lors de négociations avec nos partenaires d’affaires et dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, nous tenons compte des droits de la personne, le cas échéant. Nous collaborons aussi avec les sociétés de notre groupe pour échanger avec elles nos connaissances en matière de pratiques de gestion des droits de la personne et pour identifier ensemble les secteurs où des améliorations peuvent être apportées.

Nous maintenons également nos contacts, formels et informels, et chaque fois que c’est nécessaire, avec la haute direction des principales sociétés de notre groupe pour nous assurer que nous avons tous la même compréhension de ce que doivent faire leurs gestionnaires lorsque des questions ou des enjeux relatifs aux droits de la personne se présentent. En plus d’être fermement engagées à soutenir et respecter les droits de la personne, plusieurs des sociétés de notre groupe sont des chefs de file en matière de programmes de protection des droits de la personne.

Nous offrons à nos employés une formation annuelle sur notre Code de conduite et de déontologie, de même que sur notre Politique et nos procédures sur le respect en milieu de travail, qui soulignent notre engagement à fournir un milieu de travail respectueux et équitable.

De plus, par l’entremise de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous élargissons notre engagement envers les droits de la personne aux tiers qui travaillent avec nous ou en notre nom. 

Nous soutenons également des initiatives visant la promotion des droits de la personne au sein de nos collectivités. Par exemple, Power Corporation soutient Avocats sans frontières Canada, une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique. Nous appuyons aussi l'organisme Equitas et soutenons ses conférences Equitalks axées sur la lutte contre les inégalités et la discrimination et œuvrant à la création de communautés plus sécuritaires et inclusives à travers le monde. 

Supervision et révision

Nos progrès en matière de responsabilité sociale, y compris les droits de la personne, font l’objet d’un rapport annuel au conseil par le biais de son comité de gouvernance et des mises en candidature.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

ENGAGEMENT ENVERS LES DROITS HUMAINS

Chaque année, tous les administrateurs, dirigeants et employés de Great-West Lifeco à l’échelle mondiale (à l’exception de Putnam Investments, qui possède son propre code de déontologie) doivent réexaminer le code de conduite et confirmer qu’ils y adhèrent. De plus, ce code est complété par un programme de communication et de sensibilisation. En plus de respecter le code, les conseillers et les courtiers doivent se conformer à des codes de conduite spécialisés dans toutes leurs interactions faites au nom de l’entreprise.

Le code de conduite de Putnam Investments fait partie intégrante du rôle que l’entreprise s’est fixée en tant que fiduciaire. Le code a été conçu afin de renforcer la confiance que les clients portent envers l’entreprise et afin de démontrer que l’intérêt des clients est toujours placé au premier plan des préoccupations. Il lui permet de s’assurer que leurs associés se conforment à toutes les lois applicables et qu’ils évitent tout conflit d’intérêt pouvant être préjudiciable pour les clients. Parmi les nombreuses clauses, le code informe les associés sur les procédures de négociation pour tous les placements et fonds, y compris les transactions personnelles sur titres réalisées par des professionnels en placement. L’adhésion au code est un critère d’embauche et tous les associés doivent suivre une formation annuelle au code et attester qu’ils y adhèrent.

Le code de conduite de la Financière IGM est distribué chaque année à tous les administrateurs, à tous les membres de la direction et à tous les employés, qui doivent le lire et attester l’avoir lu. Les employés suivent également une formation annuelle sur la conformité visant à leur rappeler les exigences de ses politiques en matière de confidentialité, de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, de lutte contre la corruption, et de signalement. L’énoncé de responsabilité d’entreprise de la Financière IGM contient un engagement envers le respect des droits humains. La Financière IGM, ainsi que deux de ses sociétés en exploitation, Placements Mackenzie et Investment Planning Counsel, sont signataires des principes d’automatisation des femmes de l’ONU, qui font la promotion de l’égalité des genres en milieu de travail, dans les collectivités et sur le marché.

Tant la Canada Vie, une filiale de Great-West Lifeco, qu’IG Gestion de patrimoine, une filiale de la Financière IGM, sont signataires de l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg, s’engageant à promouvoir une culture en milieu de travail qui permet aux Autochtones et à tous les employés de mettre en valeur leur plein potentiel.

Groupe Bruxelles Lambert (GBL) a énoncé son appui et son respect envers les droits de l’homme proclamés au niveau international dans sa politique ESG, sa politique de diversité et d’inclusion et son code de déontologie, qui incluent le respect de toutes les lois applicables. Le groupe veille à soutenir et à respecter les droits de l’homme proclamés au niveau international. La société est aussi signataire du Pacte mondial des Nations Unies (PMNU) depuis 2018 et, en vertu de cet engagement, reconnait en particulier les règles et principes offerts par les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ainsi que les Principes directeurs à l’intention des entreprises multinationales de l’Organisation de Coopération et de Développement Économique.  
 

Analyse des investissements

La Financière IGM tient compte de considérations relatives aux droits de la personne dans l’ensemble de ses processus d’investissement. Le Fonds ISR IG Mackenzie Betterworld, anciennement le Fonds ISR Summa IG MackenzieMC, qui été renommé en 2022, applique une approche de placement durable et accorde la priorité aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance en tirant parti d’approches durables, comme l’exclusion de certains secteurs, les meilleurs facteurs ESG et la gérance des facteurs ESG. Le Fonds n’investit pas dans des sociétés dont les revenus sont principalement tirés d’activités liées à l’alcool, au cannabis, au tabac, au jeu, à la pornographie ou aux systèmes d’armements critiques. La gestion et la défense de l’environnement sont des aspects essentiels du processus de placement de la nouvelle équipe de gestion de portefeuille, qui soutient l’abandon des combustibles fossiles en faveur des énergies vertes et des technologies propres. De l’avis de l’équipe, les investisseurs portent une attention de plus en plus grande à la façon dont les sociétés s’attaquent aux enjeux de la diversité, de l’équité et de la réconciliation au sein de leur effectif, de leurs produits et de leurs services. L’équipe continue de cibler les thèmes de la diversité de genre et de race, de l’alimentation du futur, des droits de la personne dans la chaîne d’approvisionnement ainsi que de la lutte contre les changements climatiques.

Placements Mackenzie offre également des produits à impact social et responsable pour procurer aux clients des occasions d’investir selon des thèmes ESG particuliers ou dans des fonds qui priorisent les enjeux sociaux ou environnementaux. Les solutions d’investissement durable de marque Mackenzie excluent les entreprises impliquées dans les armes controversées, le divertissement pour adultes ou la pornographie, les jeux d’argent, le tabac ou les pénitenciers privés. Les entreprises liées aux mines terrestres antipersonnel et aux bombes à sous-munitions sont également exclues de tous ses fonds gérés activement. 

  • Le Fonds équilibré mondial de durabilité Mackenzie choisit des sociétés et des pays qui sont disposés à adopter des stratégies pour améliorer les facteurs ESG ou qui les ont déjà mises en place.

  • Le Fonds mondial de leadership féminin Mackenzie et le FNB mondial de leadership féminin Mackenzie visent à stimuler des changements à la société et à la gouvernance en mettant l’accent sur les sociétés qui font la promotion de la diversité des genres et de l’accession des femmes à des postes de direction.

  • Le Fonds mondial équilibré de l’environnement Mackenzie Greenchip est un fonds équilibré à thème environnemental premier en son genre composé d’actions de l’économie verte et d’obligations vertes qui sont à l’avant-plan de la construction d’un avenir durable, des énergies renouvelables à l’agriculture durable.

La politique ESG de GBL, rendue publique en mars 2021, de même que les énoncés de durabilité ou politiques d’investissement responsable des plateformes de placements dans des actifs alternatifs de Power Corporation, Sagard et Power Sustainable, par le biais de sa plateforme Power Sustainable China, soulignent leur engagement respectif à inclure les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), dont les droits de la personne, dans leur processus d’analyse des investissements et leur approche de participation active.

Centre national pour la vérité et la réconciliation

Le Centre national pour la vérité et la réconciliation (CNVR) a été fondé en 2015 après la conclusion du mandat de la Commission pour la vérité et la réconciliation du Canada de documenter et informer les Canadiens au sujet de ce qui s’est déroulé dans les pensionnats indiens. Le CNVR sensibilise les Canadiennes et les Canadiens sur les profondes injustices infligées aux Premières Nations, aux Inuits et à la Nation métisse lors du retrait forcé des enfants de leur famille pour les placer dans les pensionnats indiens, ainsi que sur les mauvais traitements généralisés subis dans ces pensionnats. Le CNVR préserve la mémoire de ces violations des droits de la personne et encourage la poursuite de la recherche et des apprentissages sur les séquelles des pensionnats indiens. Son but consiste à honorer les survivantes et les survivants et à favoriser la réconciliation et la guérison en s’appuyant sur la divulgation de la vérité. En 2021, Power Corporation et IG Gestion de patrimoine ont formé un partenariat avec le CNVR en faveur d’Imaginez le Canada, un programme national d’art et de leadership qui incite les jeunes à imaginer la réconciliation et à y aspirer.   

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