Droits de la personne

En tant que société internationale de gestion et de portefeuille diversifiée, nous reconnaissons le rôle important que nous devons jouer pour soutenir et respecter la protection du droit international en matière des droits de la personne. Nous croyons que le respect et la protection des droits de la personne sont essentiels à la création de valeur durable à long terme. Nous croyons également que c’est notre responsabilité, en tant qu’employeur, d’offrir un milieu de travail au sein duquel chacun est traité avec respect et dignité, dans un environnement de travail inclusif, diversifié et sécuritaire. 

Notre engagement

Par principe, le respect des droits de la personne a toujours fait partie intégrante de notre philosophie de gestion responsable, telle que définie par notre Code de conduite et de déontologie et notre Énoncé de responsabilité sociale, de même que notre politique et nos procédures sur le respect en milieu de travail. C’est en accord avec cette solide culture d’action responsable que nous sommes devenus signataires du Pacte Mondial des Nations Unies, officialisant ainsi notre engagement à soutenir et à respecter la protection du droit international en matière des droits de la personne, ainsi qu’à créer et à maintenir un milieu de travail caractérisé par la confiance mutuelle et l’absence d’intimidation, de discrimination, d’oppression et d’exploitation.

Responsabilité

Le respect de notre engagement à l’égard des droits de la personne est la responsabilité de notre Société dans son ensemble. Le vice-président et chef du contentieux, notre leader en matière de RSE, est tenu d’en assurer la supervision et de s’assurer que nous demeurons fidèles à notre Énoncé de responsabilité sociale. Notre vice-président, administration et ressources humaines, est quant à lui responsable de superviser la mise en œuvre la Politique et les procédures sur le respect en milieu de travail.    

Mise en œuvre

Lors de négociations avec nos partenaires d’affaires et dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, nous tenons compte des droits de la personne, le cas échéant. Nous collaborons aussi avec les sociétés de notre groupe pour échanger avec elles nos connaissances en matière de pratiques de gestion des droits de la personne et pour identifier ensemble les secteurs où des améliorations peuvent être apportées.

Nous maintenons également nos contacts, formels et informels, et chaque fois que c’est nécessaire, avec la haute direction des principales sociétés de notre groupe pour nous assurer que nous avons tous la même compréhension de ce que doivent faire leurs gestionnaires lorsque des questions ou des enjeux relatifs aux droits de la personne se présentent. En plus d’être fermement engagées à soutenir et respecter les droits de la personne, plusieurs des sociétés de notre groupe sont des chefs de file en matière de programmes de protection des droits de la personne.

Nous offrons à nos employés une formation annuelle sur notre Code de conduite et de déontologie, de même que sur notre Politique et nos procédures sur le respect en milieu de travail, qui soulignent notre engagement à fournir un milieu de travail respectueux et équitable.

De plus, par l’entremise de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous élargissons notre engagement envers les droits de la personne aux tiers qui travaillent avec nous ou en notre nom. 

Nous soutenons également des initiatives visant la promotion des droits de la personne au sein de nos collectivités. Par exemple, Power Corporation soutient l’organisme Journalistes pour les droits humains (JDH), qui travaille à former et à mobiliser des journalistes locaux, des médias, des organisations de la société civiles et d’autres parties prenantes concernées à travers le monde afin de renforcer et d’améliorer la couverture médiatique locale relativement aux droits de la personne. Nous soutenons aussi Avocats sans frontières Canada, une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.

Supervision et révision

Nos progrès en matière de responsabilité sociale, y compris les droits de la personne, font l’objet d’un rapport annuel au conseil par le biais de son comité de gouvernance et des mises en candidature.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

ENGAGEMENT ENVERS LES DROITS HUMAINS

Chaque année, tous les membres du conseil d’administration et les employés de Great-West Lifeco doivent confirmer leur respect du code de conduite de la société, qui comprend des éléments liés aux droits humains. Le programme annuel de communication et de formation en ligne de Great-West Lifeco aide les employés à améliorer leur connaissance au sujet du code et de son application au quotidien. Les conseillers et les courtiers doivent se conformer à des codes de conduite spécialisés dans le cadre de l’ensemble de leurs interactions faites au nom des sociétés de Great-West Lifeco.

Tous les employés de la Financière IGM ont confirmé leur respect du code de conduite de la société. En 2019, la Financière IGM a lancé une formation à l’intention des employés sur son code de conduite et une campagne de sensibilisation sur sa politique de signalement. L’énoncé de responsabilité d’entreprise de la Financière IGM contient un engagement envers le respect des droits humains. De plus, les trois sociétés en exploitation de la Financière IGM sont signataires des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, qui font la promotion de la diversité des genres dans les milieux de travail, la collectivité et le marché.

Tant la Canada Vie qu’IG Gestion de patrimoine sont signataires de l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg, s’engageant à promouvoir une culture en milieu de travail qui permet aux Autochtones et à tous les employés de mettre en valeur leur plein potentiel.

La majorité des autres plateformes de placement de Power Corporation, dont Sagard Holdings et Power Pacific, ont elles aussi formalisé, par l’entremise d’un énoncé de RSE et/ou d’une politique d’investissement responsable, leur engagement à prendre en considération les facteurs ESG, incluant les droits humains, dans le cadre de leur processus d’analyse des investissements. 

Pargesa et sa filiale Groupe Bruxelles Lambert (GBL) ont toutes deux développé une déclaration de RSE soulignant leur soutien et leur respect de la protection du droit international en matière de droits de la personne. Les deux sociétés sont signataires du Pacte Mondial des Nations Unies (PMNU), ce qui illustre leur engagement global envers les droits de la personne. L’engagement de GBL à respecter les droits de l’homme est défini dans son énoncé ESG, sa politique de diversité et d’inclusion et son code de déontologie, qui inclut le respect des lois applicables, et le groupe veille à soutenir et respecter les droits de l’homme proclamés au niveau international.  

Aussi un membre signataire du PMNU, Imerys s’engage à respecter les dispositions de la Charte internationale des droits de l’homme et des conventions fondamentales de l’OIT. Tel qu’il est énoncé dans son code de conduite professionnelle et d’éthique, Imerys exige donc que les droits de la personne soient respectés dans toutes ses installations à travers le monde. Le respect du code et des protocoles en matière de droits de l’homme et du travail, y compris l’interdiction du travail des mineurs et du travail forcé, est inclus dans l’évaluation préalable aux nouveaux projets d’Imerys et dans le cadre des missions d’audit interne de ses activités. Des protocoles relatifs à l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé sont en place depuis 2009. 

En 2019, Imerys a organisé, dans des pays stratégiques, trois séances de formation et de sensibilisation sur les droits de l’homme fondées sur les principes directeurs des Nations Unies. Le but de ces ateliers était également d’identifier les risques potentiels pour les droits de la personne dans certains pays ou certaines régions. Des séances supplémentaires se dérouleront de manière à couvrir progressivement plus de pays et de postes clés.

Imerys attend aussi de ses partenaires commerciaux et fournisseurs qu’ils adhèrent aux mêmes standards élevés. En effet, les Standards ESG pour les fournisseurs d’Imerys s’appuient sur son code de conduite professionnelle et éthique et sur sa charte RSE. Ces standards, qui doivent être officiellement acceptés et respectés, s’appliquent à tous les fournisseurs et sont considérés comme une condition pour travailler avec le groupe, dans la mesure où ils constituent une condition pour faire des affaires avec le groupe. L’évaluation de la performance ESG des fournisseurs débute au moment de la sélection et de l’intégration du fournisseur. En 2019, Imerys a conçu une plateforme d’intégration en ligne à l’intention des fournisseurs et permettant entre autres de qualifier, de sélectionner et de surveiller les résultats des fournisseurs sur le plan des enjeux ESG. La plateforme sera déployée progressivement en 2020 et exigera que tout nouveau fournisseur procède à quelques validations et contrôles indépendants avant d’être admis comme fournisseurs du groupe.

Analyse des investissements

La Financière IGM tient compte de considérations relatives aux droits de la personne dans l’ensemble de ses processus d’investissement. Le Fonds ISR Summa IG MackenzieMC, un des plus importants fonds socialement responsables au Canada avec environ 300 millions de dollars d’actifs sous gestion, investit surtout dans des sociétés qui ont adopté des normes et des pratiques progressistes à l’égard de l’environnement, des droits de la personne et d’autres causes sociales et n’investit pas dans des entreprises dont les revenus proviennent en majeure partie du jeu ou de la vente d’alcool, de tabac, de pornographie ou d’armes critiques. Le Fonds fait appel à des fournisseurs externes de services de présélection en investissement socialement responsable pour évaluer les sociétés selon ces critères de responsabilité sociale et déterminer si leurs titres lui conviennent. Cette approche convient aux clients qui recherchent des placements qui sont alignés tant avec leurs objectifs financiers que leurs valeurs personnelles. 

Placements Mackenzie offre également des produits à impact social et responsable pour procurer aux clients des occasions d’investir selon des thèmes ESG particuliers ou dans des fonds qui priorisent les enjeux sociaux ou environnementaux.  

  • Le Fonds équilibré de durabilité mondiale et d’impact Mackenzie choisit des sociétés qui sont disposées à adopter des stratégies pour améliorer leur engagement ESG ou qui les ont déjà mises en place.

  • Le Fonds mondial de leadership d'impact Mackenzie et le FNB mondial de leadership d'impact Mackenzie visent à stimuler des changements à la société et à la gouvernance en mettant l’accent sur les sociétés qui font la promotion de la diversité des genres et de l’accession des femmes à des postes de direction.

  • Le Fonds d’actions mondiales de l’environnement Mackenzie priorise les occasions dans le secteur de l’environnement, notamment dans la transition énergétique des énergies fossiles aux énergies renouvelables.

Les énoncés de RSE propres à Pargesa et à GBL, de même que ceux de la plupart des plateformes de placement de Power Corporation, dont Sagard Holdings et Power Pacific, soulignent leur engagement respectif à inclure les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), dont les droits de la personne, dans leur processus d’analyse des investissements et leur approche de participation active. 

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