Faits saillants et engagements

Tous nos employés ont signé une attestation de conformité avec notre Code de conduite et de déontologie et aucune infraction n’a été signalée en 2021.

Aucune infraction liée à la corruption n’a été signalée en 2021.

Nous avons publié nos données complémentaires ESG pour 2021, qui prennent en compte les normes de la Global Reporting Initiative (GRI) et celles du Sustainability Accounting Standards Board (SASB), ainsi que les demandes formulées par les parties prenantes, incluant le CDP, FTSE4Good et d'autres organisations de recherche en matière ESG.

Nous avons poursuivi le déploiement de notre Code de conduite à l’intention des tiers auprès de nos principaux fournisseurs et partenaires d’affaires actuels et nouveaux. Bien qu’il s’agisse d’un processus continu, jusqu’à présent, la grande majorité d’entre eux ont confirmé être en conformité avec les exigences de notre Code. 

Dans le cadre de notre engagement envers le Pacte mondial des Nations Unies (PMNU) et les Objectifs de développement durable des Nations Unies, nous avons participé de façon volontaire à titre de premiers utilisateurs de la version améliorée du questionnaire pour la Communication sur le progrès du PMNU. Il s’agit donc de la septième année où nous publions notre Communication sur le progrès.

Nous avons poursuivi notre divulgation et notre engagement auprès d’un certain nombre d’organismes d’évaluation ESG. 

Nous avons maintenu notre inclusion dans le FTSE4Good Global Index en juillet 2022.

Nous avons tenu notre premier vote consultatif sur l’approche de la Société en matière de rémunération des dirigeants.

Nous avons augmenté la représentation des femmes au sein de notre conseil d’administration à 29 % en 2022, nous approchant ainsi de l’atteinte de notre objectif d’avoir une représentation de 30 % de femmes d’ici 2025.

Nous avons maintenu nos rencontres régulières avec les sociétés de notre groupe afin d’harmoniser nos engagements et de partager nos connaissances relatives aux initiatives en matière de responsabilité sociale.

Continuer de bonifier notre divulgation ESG et notre engagement auprès de nos parties prenantes en ce qui concerne les facteurs ESG. 

Poursuivre le déploiement continu de notre Code de conduite à l’intention des tiers, notamment en réitérant formellement l’importance de ce processus parmi nos employés.

Continuer de partager nos connaissances sur les initiatives en matière de responsabilité sociale lors de réunions régulières avec les sociétés de notre groupe afin d’assurer l’avancement des différents projets.

Continuer d’offrir aux actionnaires l’occasion de faire valoir leur point de vue sur les régimes de rémunération des hauts dirigeants (vote consultatif sur la rémunération des dirigeants).

Dans le cadre de notre approche de participation active, nous avons poursuivi notre dialogue avec notre groupe de sociétés et nos investissements au sujet des enjeux ESG, incluant en faisant en sorte que nos dirigeants siègent au sein de leurs conseils d’administration et s’engagent auprès de leurs équipes de direction. 

Nous avons tenu notre conférence annuelle portant sur la durabilité pour l’ensemble du groupe Power, qui portait spécifiquement sur l’investissement durable, la divulgation relative aux changements climatiques et les investissements durables par les communautés autochtones.

Continuer d’intégrer les considérations ESG dans notre processus de prise de décision dans le cadre de notre approche de participation active. 

Poursuivre le partage des connaissances et des meilleures pratiques au sein de notre groupe de sociétés et des sociétés dans lesquelles nous investissons en ce qui concerne l’intégration des considérations ESG dans leur processus respectif d’analyse des investissements. 

Nous avons discuté avec nos principales filiales au sujet de la disponibilité de données relatives aux employés et nous avons présenté de l’information consolidée. 

Continuer à déployer des efforts dans le but de formaliser un processus de compilation de données relatives aux employés à travers les principales sociétés en exploitation cotées en bourse de Power afin de bonifier nos données complémentaires ESG en y ajoutant des données supplémentaires sur les employés. 

En 2022, pour la onzième année consécutive, nous avons une fois de plus soumis notre réponse au questionnaire du CDP sur les changements climatiques, en utilisant de nouveau l’approche du contrôle financier et consolidant les données de Great-West Lifeco et de la Financière IGM. Power Corporation a obtenu une note de A- (Leadership) de la part du CDP en 2022, tout comme ses sociétés en exploitation cotées en bourse, soit Great-West Lifeco, la Financière IGM et Groupe Bruxelles Lambert.

Nos émissions de gaz à effet de serre qui ont été divulguées dans le cadre de nos réponses au CDP 2021 et 2022 ont fait l’objet d’une vérification externe.

Par l’intermédiaire de notre plateforme de placements dans des actifs alternatifs Power Sustainable, nous avons contribué à financer des modèles d’affaires durables et des infrastructures d’énergie renouvelable. 

En mars 2022, il y a eu le lancement de Power Sustainable Lios, une plateforme nord-américaine de placements privés spécialisée dans le secteur agroalimentaire, soutenant ainsi la transformation durable du système alimentaire.

Nous avons soutenu la croissance du secteur de l’énergie renouvable par l’entremise du lancement, en janvier 2021, du Partenariat Power Sustainable en infrastructure énergétique, qui investit dans le développement, la construction, le financement et l’exploitation d’actifs d’énergie renouvelable à l’échelle de l’Amérique du Nord.

Nous avons collaboré avec nos fournisseurs pour nous approvisionner de produits et de services durables.

Aucun incident environnemental n’a été rapporté. 

Travailler efficacement à réduire notre empreinte environnementale globale et améliorer notre performance en la matière. 

Continuer à soutenir la croissance des sociétés du secteur de l’énergie renouvelable dans lesquelles nous investissons. 

Power Corporation et les sociétés de notre groupe avaient un effectif d’environ 33 700 personnes, auxquelles elles ont versé 5,68 G$ en salaires et autres avantages aux employés. Notre groupe a aussi versé 4,2 G$ en biens et services ainsi qu’en taxes payées aux divers paliers gouvernementaux. 

De plus, 45 M$ en dons de bienfaisance ont été remis dans les communautés dans lesquelles nous sommes présents, permettant d’offrir un soutien à environ 2 000 organismes communautaires au Canada seulement. 

Continuer à explorer des mesures potentielles afin de mieux quantifier la valeur économique ajoutée de Power Corporation et de son groupe de sociétés.