Santé, sécurité et bien-être

FAVORISER UN MODE DE VIE SAIN

Power Corporation investit dans d’autres entreprises qui font la promotion de la santé et du mieux-être, dont Dialogue, la principale plateforme virtuelle de soins de santé et de bien-être au Canada, dans laquelle nous investissons par l’entremise de Portage Ventures. Grâce à de son équipe de professionnel(le)s de la santé, Dialogue offre ses services à des employeurs et à des organisations qui ont à cœur la santé et le bien-être de leurs employé(e)s, de leurs membres et de leurs familles. Sa Plateforme de santé intégrée^MC est un portail unique de soins de santé qui regroupe en un seul endroit l’ensemble de ses programmes dans une application conviviale, offrant un accès aux services 24 heures par jour, 365 jours par année à partir d’un téléphone intelligent, d’un ordinateur ou d’une tablette. 

Améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens, y compris celui des clients et des employés, est l’engagement et le principe directeur de Great-West Lifeco. La société investit dans ses employés et les aide à être plus proactifs à l’égard de leur bien-être financier, physique et mental au moyen de programmes complets, dont les suivants :

• Pour soutenir ses employés et favoriser leur mieux-être pendant la pandémie de COVID-19, la Canada Vie a modifié son programme de garanties Avantages à la carte en bonifiant la protection pour soins de santé mentale. Chacun des employés et les personnes à leur charge bénéficient maintenant d’une protection de 5 000 $ à l’égard des soins donnés par un psychologue, un travailleur social, un psychothérapeute ou un conseiller clinicien autorisé. 

• Pour aider ses employés à épargner pour leur retraite et à atteindre leurs objectifs financiers à long terme, la Canada Vie a aussi apporté des améliorations à son régime de retraite à cotisations déterminées. Suivant une approche de responsabilité partagée, la compagnie augmentera les cotisations qu’elle verse de façon progressive au cours des années 2022 et 2023.

• Au titre de son régime de garanties, les employés de la Canada Vie ont accès à Mon réseau santé, une source de renseignements sur la mise en forme, la nutrition, le sommeil, les médicaments, et plus encore.

• Lancées en 2020, les séances de la série Table ronde ont encore suscité beaucoup d’intérêt en 2021. Réunissant des experts de l’industrie et des leaders de la Canada Vie, ces séances s’adressent aux gestionnaires ou à tous les employés. Cinq séances ont eu lieu cette année, et plus de 5 200 employés y ont participé.

• En 2020, la Canada Vie est devenue le premier assureur du Canada à offrir une protection pour soins de santé virtuels à tous les groupes disposant d’une garantie de soins médicaux et comptant 400 participants de régime ou moins. Grâce à Dialogue Consult+^MC, un service de soins de santé virtuels offert par Dialogue, les participants de régime et les personnes à leur charge peuvent discuter avec des professionnels de la santé qualifiés pour obtenir de l’aide relativement à des problèmes de santé non urgents, des conseils médicaux, des ordonnances, et bien plus encore. De plus, en décembre 2021, la thérapie cognitivo-comportementale sur Internet (TCCI) de Dialogue a été rendue accessible à tous les utilisateurs de Consult+ au Canada. Grâce à la TCCI, les participants de régime peuvent obtenir du soutien en santé mentale sous forme de thérapies autonomes pour les dépressions légères et modérées ainsi que pour l’anxiété, à l’endroit et au moment qui leur conviennent.

La Financière IGM a adopté une approche à quatre piliers en matière de mieux-être dans le but de permettre à tous de s’épanouir physiquement, d’être émotionnellement équilibrés, d’être à l’aise financièrement et d’entretenir des liens sociaux, en offrant des programmes et des ressources faciles d’accès ainsi que des solutions efficaces en temps réel. Relancé sous le nom de Mouvement mieux-être en 2021, le programme met l’accent sur le positionnement des employés sur le spectre du bien-être. En 2020 et 2021, la priorité a été accordée au stress et au soutien de la résilience, au sommeil, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu’aux ressources et à la planification financières, soit des domaines qui ont été identifiés, dans le cadre des sondages de l’entreprise sur le bien-être, comme étant prioritaires pour ses employés. Les nouveaux programmes et événements de 2021 comprenaient des webinaires portant sur le bien-être financier, animés par des professionnels internes de la planification financière de la compagnie et portant sur des sujets comme la planification financière, une formation sur la santé mentale, des séances de sensibilisation Mieux-être 101, une foire virtuelle du bien-être sur la santé mentale organisée pendant la Semaine canadienne de la santé mentale, ou encore une formation de sensibilisation à la santé mentale pour les employés.