Santé, sécurité et bien-être

La santé, la sécurité et le bien-être de notre personnel sont importants pour nous. La santé et le bien-être favorisent la satisfaction des employés, rehaussent notre attrait comme employeur et nous permettent d’attirer et de retenir des gens motivés et performants.

Notre engagement

En tant que société qui détient des participations importantes dans le secteur de l’assurance-vie, nous sommes particulièrement sensibles aux facteurs de stress auxquels nos employés sont confrontés dans leur vie personnelle et professionnelle. Nous sommes engagés à créer un milieu de travail qui aide les gens à bien exercer leurs activités et à se développer dans un environnement sécuritaire et sain. Nous croyons que nos employés méritent le soutien dont ils ont besoin pour réduire leur stress au travail et à la maison et pour améliorer leur santé et leur rendement individuel.

Programmes

Notre approche en matière de santé et de bien-être en milieu de travail met l’accent sur un vaste éventail de services de médecine préventive et de santé à l’intention de nos employés.
 

Santé, sécurité et bien-être
Programmes

Assistance santé et soutien

Accès à un Programme d’aide aux employés et à leurs familles. Ce programme met à leur disposition du soutien et de l’aide au moment où ils vivent des situations difficiles dans leur travail, leur santé ou leur vie. Les problèmes pour lesquels il propose de l’aide comprennent notamment les défis professionnels, la nutrition, la santé physique, les préoccupations reliées à la toxicomanie, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations.


Accès au programme Best Doctors, qui offre à nos employés un accès gratuit et confidentiel à une base de données mondiale comprenant 50 000 spécialistes médicaux cotés par leurs pairs, qui peuvent aider à comprendre les conditions médicales et les options de traitement.


Accès à Dialogue, un service de télémédecine de première ligne qui fonctionne via une application mobile et qui donne à nos employés un accès direct et confidentiel à des spécialistes de la santé via une plateforme de clavardage ou un appel téléphonique et/ou vidéo au besoin.  


Les frais d’assurance-vie, d’assurance invalidité à court et à long terme, d'assurance-médicaments, dentaire et de soins de la vue sont offerts par l’employeur à ses employées et ses retraités.


Vaccination contre la grippe sur les lieux de travail.

Programmes de mieux-être et incitatifs

Nos employés peuvent profiter d’abonnements subventionnés à des centres de conditionnement physique.

Nous nous assurons que nos édifices respectent les exigences en matière de santé et sécurité, notamment en ce qui a trait aux considérations ergonomiques.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

FAVORISER UN MODE DE VIE SAIN

Diverses initiatives sont en place à la Great-West afin d’aborder auprès de ses employés les problématiques liées à la santé mentale : 

  • Constituée d’équipes d’infirmiers et de membres du personnel de soutien en poste à Winnipeg, London, Régina et Toronto, l’unité des Services de mieux-être de la Great-West propose des soins physiques tels des immunisations et des programmes de dépistage, des séances de formation sur le mieux-être et des séances de consultation pour les employés. Elle effectue également des évaluations ergonomiques et veille à la mise en place de mesures d’adaptation. Les membres du personnel infirmier donnent aussi de l’information, des ressources et des conseils relatifs à la santé et sécurité au travail.

  • En 2017, le défi Ma santé mentale : source de richesse a été l’une des activités clés ayant suscité une grande participation. Ayant pour but d’accroître la résilience et le mieux-être mental, le concours a mis l’accent sur des facteurs clés de la santé mentale, comme l’importance de cultiver des relations interpersonnelles et l’établissement d’objectifs réalisables pour soi-même. 

  • En 2017, la société a une fois de plus participé à la Semaine de la santé mentale, tenue la première semaine de mai dans le cadre de l’initiative Je ne me reconnais pas, au cours de laquelle des ressources étaient offertes pour aider les employés à en apprendre davantage sur divers sujets, allant de la gestion du stress à la lutte contre la stigmatisation entourant la santé mentale.

La création du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West (le centre) reflète par ailleurs dans son engagement envers le bien-être mental des Canadiens. En 2017, le centre a célébré dix années consacrées à encourager la sensibilisation et le développement de connaissances à propos de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail. En conformité avec la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail, le centre met des ressources et des approches à la disposition des organismes, sans frais, pour qu’ils puissent répondre aux problèmes de santé mentale au travail. 

Des sondages sont réalisés régulièrement au sein des trois sociétés en exploitation de la Financière IGM afin de mieux cerner le niveau d’engagement des employés. Ces sondages jaugent différents facteurs ayant une influence sur la santé et la sécurité psychologique au travail. Les résultats permettent d’améliorer les programmes offerts aux employés. Les sociétés leur offrent différents programmes de formation et de mieux-être et diffusent régulièrement des bulletins afin de leur donner des outils pour gérer le stress au travail et à la maison, ainsi que pour améliorer leur état de santé et leur rendement individuel. Des programmes confidentiels d’aide aux employés, de même que des programmes de prestations d’invalidité à court et à long terme, sont également offerts.

En 2017, le Groupe Investors a continué à développer son programme bonifié de mieux-être, qui repose sur quatre piliers du bien-être: physique, mental, social et financier. Durant toute l’année, les employés se voient proposer de la formation et des ressources pour les aider dans ces quatre domaines. Un comité de bien-être dirigé par les employés fait la promotion d’une vie saine auprès des membres du personnel et appuie leur participation à des initiatives de mieux-être. Par exemple, un club de course se réunit ainsi chaque semaine et, en 2017, le comité a organisé un défi de mise en forme de 10 semaines et une journée d’activité « Motionball » en appui aux « Special Olympics ».  

Power Corporation investit également dans d’autres entreprises qui font la promotion de la santé et du mieux-être. Par exemple, Dialogue, une entreprise en démarrage du secteur de la technologie dans laquelle nous investissons par l’entremise de la Financière Power et de Diagram, fournit aux employés de ses clients un accès en ligne à des professionnels de la santé qui peuvent leur offrir des consultations virtuelles, émettre des diagnostics et proposer des plans de traitement. Dialogue aide les employés à mieux prendre en charge leur santé physique et mentale, tout en contribuant aux efforts des employeurs visant à réduire l’ensemble de leurs coûts de santé et l’absentéisme.

Tel qu’indiqué dans sa Charte sur la Santé et la Sécurité, la santé et la sécurité sont des valeurs essentielles à travers l’ensemble des unités opérationnelles d’Imerys, peu importe où elles sont situées, et à travers l’ensemble de son personnel et celui de ses sous-traitants, peu importe leur rôle ou responsabilités. La formation et la sensibilisation au système de santé et sécurité s’effectuent par divers outils de communication et de formation, comprenant les sommets sécurité, les universités sécurité Imerys, des séminaires par Internet, un parcours de formation en ligne, des réunions boîte à « boîte à outils sécurité » et les séminaires d’intégration pour les nouveaux managers.

En 2017 :

  • Une nouvelle initiative de sensibilisation a été lancée en 2017, soit la première Journée de sécurité Imerys, consacrée aux interactions entre engins et piétons et marquée par le lancement exclusif d’un film aux images fortes, « Hidden Dangers », commenté par le Président-Directeur Général du groupe. 

  • L’équipe d’audit en matière d’environnement, santé et sécurité a mené près de 30 audits de conformité approfondis sur site.

  • Une nouvelle initiative de gestion de la sécurité chez les sous-traitants a été lancée, décrivant une approche commune et systématique pour la sélection, le suivi et l’amélioration continue du rendement des fournisseurs d’Imerys et de leurs sous-traitants en matière de santé et sécurité. 

  • Le nombre d’heures de formation consacrées à l’environnement, santé et sécurité a augmenté de 19 % entre 2016 et 2017.

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