Santé, sécurité et bien-être

La santé, la sécurité et le bien-être de notre personnel sont importants pour nous. La santé et le bien-être favorisent la satisfaction des employés, rehaussent notre attrait comme employeur et nous permettent d’attirer et de retenir des gens motivés et performants.

Notre engagement

En tant que société qui détient des participations importantes dans le secteur de l’assurance-vie, nous sommes particulièrement sensibles aux facteurs de stress auxquels nos employés sont confrontés dans leur vie personnelle et professionnelle. Nous sommes engagés à créer un milieu de travail qui aide les gens à bien exercer leurs activités et à se développer dans un environnement sécuritaire et sain. Nous croyons que nos employés méritent le soutien dont ils ont besoin pour réduire leur stress au travail et à la maison et pour améliorer leur santé et leur rendement individuel.

Programmes

Notre approche en matière de santé et de bien-être en milieu de travail met l’accent sur un vaste éventail de services de médecine préventive et de santé à l’intention de nos employés.
 

Santé, sécurité et bien-être
Programmes

Assistance santé et soutien

Accès à un Programme d’aide aux employés et à leurs familles. Ce programme met à leur disposition du soutien et de l’aide au moment où ils vivent des situations difficiles dans leur travail, leur santé ou leur vie. Les problèmes pour lesquels il propose de l’aide comprennent notamment les défis professionnels, la nutrition, la santé physique, les préoccupations reliées à la toxicomanie, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations.


Accès à Dialogue, un service de télémédecine de première ligne qui fonctionne via une application mobile et qui donne à nos employés un accès direct et confidentiel à des spécialistes de la santé via une plateforme de clavardage ou un appel téléphonique et/ou vidéo au besoin.


Accès au programme Best Doctors, qui offre à nos employés un accès gratuit et confidentiel à une base de données mondiale comprenant 50 000 spécialistes médicaux cotés par leurs pairs, qui peuvent aider à comprendre les conditions médicales et les options de traitement. 


Les frais d’assurance-vie, d’assurance invalidité à court et à long terme, d'assurance-médicaments, dentaire et de soins de la vue sont offerts par l’employeur à ses employées et ses retraités.


Vaccination contre la grippe sur les lieux de travail.

Programmes de mieux-être et incitatifs

Nos employés peuvent profiter d’abonnements subventionnés à des centres de conditionnement physique.

Nous nous assurons que nos édifices respectent les exigences en matière de santé et sécurité, notamment en ce qui a trait aux considérations ergonomiques.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

FAVORISER UN MODE DE VIE SAIN

Améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens, y compris celui des clients et des employés, est l’engagement et le principe directeur de Great-West Lifeco. La société investit dans son personnel au moyen de programmes complets couvrant le mieux-être et les avantages sociaux ainsi que la santé et la sécurité, dont les suivants :

  • En 2018, la société a pris des mesures pour faciliter la tâche aux employés afin qu’ils adoptent une approche proactive envers leur bien-être en apportant des changements au programme d’avantages sociaux Avantages à la carte. Un changement majeur a consisté en la hausse de la protection maximale au titre des services de soutien offert par un psychologue ou un travailleur social, autant pour les employés que pour les personnes à leur charge. Pour appuyer les employés et leurs familles grandissantes, les congés de maternité et parentaux ont été bonifiés, les franchises par ordonnance ont été éliminées et la liste des praticiens paramédicaux dont les soins sont couverts a été bonifiée.

  • En novembre, les employés ont reçu l’accès à des professionnels de la santé au moment où ils en ont besoin et qui leur convient. Cet accès a été accordé dans le cadre d’un projet pilote visant le prestataire de soins de santé virtuels Dialogue. Celui-ci permet aux employés de s’entretenir avec des professionnels de la santé par texto, téléphone ou vidéo, de renouveler leurs ordonnances et celles des membres de leur famille et d’obtenir une recommandation pour une consultation en personne auprès d’un spécialiste. 

  • En guise d’appui à la Semaine nationale de la santé mentale, les employés ont pris part aux conversations sur la santé mentale. Beaucoup d’entre eux ont utilisé le mot-clic #ParlerHautEtFort de l’Association canadienne pour la santé mentale dans les médias sociaux. Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West a aussi partagé, sur une base quotidienne, des ressources et des conseils sur des sujets liés à la santé mentale.

La création du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West (le centre) reflète par ailleurs dans son engagement envers le bien-être mental des Canadiens. En 2018, le centre a célébré onze années consacrées à encourager la sensibilisation et le développement de connaissances à propos de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail. Chaque année, plus de 180 000 internautes consultent les ressources et les outils offerts sans frais par le centre. Conformément à la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail, le centre met des ressources et des approches à la disposition des organismes, sans frais, pour qu’ils puissent promouvoir la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail et répondre aux problèmes de santé mentale au travail. À ce jour, Great-West Lifeco a investi plus de 11,5 millions de dollars dans le centre et dans des initiatives liées à la santé mentale, et a versé plus de 5,5 millions de dollars en dons de bienfaisance à des projets en lien avec le centre.

Par l’entremise de communications régulières, de formations et de programmes tels que la Semaine du mieux-être et ses activités pratiques, la Financière IGM aide ses employés à se donner des outils pour gérer le stress au travail et à la maison, ainsi que pour améliorer leur état de santé et leur rendement individuel. Elle offre un programme d’aide aux employés et aux membres de leur famille immédiate qui leur propose des solutions concrètes pour affronter des défis liés au travail, à la santé et à la vie familiale. Ces programmes comprennent des services de counseling et des mises en contact avec des ressources telles que des diététistes, des juristes ou des services de soins pour les enfants ou les aînés. De plus, IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie se sont alliées à la campagne Je ne me reconnais pasMD afin d’offrir aux employés du soutien et des ressources concernant la santé mentale, et d’accroître le degré de sensibilisation sur la santé mentale en milieu de travail.

Power Corporation investit également dans d’autres entreprises qui font la promotion de la santé et du mieux-être. Par exemple, Dialogue, une entreprise en démarrage du secteur de la technologie dans laquelle nous investissons par l’entremise de la Financière Power et de Diagram, fournit aux employés de ses clients un accès en ligne à des professionnels de la santé qui peuvent leur offrir des consultations virtuelles, émettre des diagnostics et proposer des plans de traitement. Dialogue aide les employés à mieux prendre en charge leur santé physique et mentale, tout en contribuant aux efforts des employeurs visant à réduire l’ensemble de leurs coûts de santé et l’absentéisme.

Tel qu’indiqué dans sa Charte sur la Santé et la Sécurité, la santé et la sécurité sont des valeurs essentielles à travers l’ensemble des unités opérationnelles d’Imerys, peu importe où elles sont situées, et à travers l’ensemble de son personnel et celui de ses sous-traitants, peu importe leur rôle ou responsabilités. La formation et la sensibilisation au système de santé et sécurité du groupe s’effectuent par divers outils de communication et de formation, comprenant les sommets sécurité, les universités sécurité Imerys, des séminaires par Internet, un parcours de formation en ligne intitulé IM-Pulse, des réunions « boîte à outils sécurité » et les séminaires d’intégration pour les nouveaux gestionnaires. L’alignement des sous-traitants sur le système de sécurité d’Imerys et sur ses attentes en matière de culture de la sécurité est fondamental pour atteindre les objectifs du groupe. Dans cette perspective, l’initiative de gestion de la sécurité des sous-traitants, lancée en 2017, décrit une approche commune et systématique pour la sélection, le suivi et l’amélioration continue de la performance des fournisseurs d’Imerys et de leurs sous-traitants en matière de santé et sécurité.

En 2018, chez Imerys :

  • La deuxième journée annuelle Safety Connect Day, sur le thème « Mon engagement personnel pour la sécurité », invitait tous les sites d’Imerys à travers le monde à prendre des engagements envers la sécurité.

  • Une campagne de sensibilisation et de formation relativement aux sept protocoles critiques « Serious 7 » a été lancée, étant obligatoire pour tous les employés. Les activités les plus risquées couvertes par les sept protocoles critiques, les « Serious 7 », concernent le risque de contact avec des sources d’énergies dangereuses, l’interaction avec les équipements mobiles et les machines, le travail en hauteur, ainsi que le contrôle du terrain dans les mines de surface. 

  • Une campagne de prévention contre le risque de glissades, trébuchements et chutes a été organisée via une évaluation du lieu de travail, permettant aux sites de définir des plans d’action et des mesures d’amélioration et de sensibiliser les employés à ces risques.

  • Un total de 30 événements de la Safety Culture Improvement Team ont été organisés par des professionnels séniors de l’environnement, santé et sécurité au sein du groupe afin de favoriser la culture de sécurité.

  • L’équipe d’audit en matière d’environnement, santé et sécurité a mené plus de 30 audits de conformité approfondis sur site.

  • Entre 2017 et 2018, le nombre d’heures de formation consacrées à l’environnement, santé et sécurité, représentant 42 % de la totalité des heures de formation, a augmenté de 14 %.

Scroll To Top