Création de valeur partagée

Chez Power Corporation, nous croyons fermement que la prospérité de nos activités d’affaires est étroitement liée à celle de la société au sein de laquelle nous vivons et travaillons. Constituer un bassin diversifié d’employés talentueux et investir dans des sociétés de grande qualité et gérées de façon responsable nous aident à bâtir et à renforcer nos activités pour le futur, tout en générant des retombées à plus long terme pour nos clients, nos collectivités et nos employés.

 


La gestion responsable nous permet de générer de la valeur durable à long terme pour notre entreprise, pour l’économie et pour la société dans son ensemble. Il ne serait pas possible, selon nous, de réussir comme entreprise et de créer de la valeur pour nos actionnaires sans que nous nous efforcions de servir toutes nos parties prenantes et de créer de la valeur dont elles aussi peuvent bénéficier. Cela implique que nous menions nos affaires d’une façon qui profite aux collectivités au sein desquelles nous exerçons nos activités et que nous fournissions des produits et des services qui sont bénéfiques pour la société.

Mesures prises à l’échelle du groupe en réponse à la COVID-19

Au moment où nous mettons à jour ce microsite consacré à la responsabilité sociale, le monde est plongé dans une lutte contre la propagation et les conséquences de la COVID-19. Les priorités actuelles de Power Corporation et des sociétés de notre groupe partout dans le monde sont la santé et la sécurité de nos employés, le bon fonctionnement de nos activités afin de continuer à répondre aux besoins de nos clients, et la gestion des incidences éventuelles de la pression économique sur les particuliers, les organisations et les marchés des capitaux.

Nous saluons les efforts extraordinaires déployés par nos équipes pour gérer autant de changements et de défis de manière aussi efficace. Nous saluons également les travailleurs de première ligne qui font face à la crise au sein de nos collectivités, en mettant souvent leur propre santé à risque. Nos cœurs et nos pensées sont avec tous ceux et celles dont un être cher est directement touché par la maladie.

Depuis le début de la pandémie, notre groupe de sociétés a mis en place diverses mesures afin de contribuer à la santé et au bien-être de nos employés, de nos clients et de nos collectivités. Par exemple, en ce qui concerne nos employés, nous nous sommes assurés qu’ils puissent effectuer une transition rapide vers le télétravail, qu’ils disposent de ressources additionnelles en termes d’avantages sociaux, de formations et de programmes de santé virtuels supplémentaires, et nous communiquons avec eux sur une base régulière afin de renforcer notre engagement envers leur santé et leur bien-être. Nous avons pu continuer à offrir nos services à nos clients sans interruption, et ce, grâce à la technologie et une communication accrue visant à bien les soutenir, les informer et les tenir à jour. De plus, nous avons offert aux clients du soutien pour réduire leur fardeau financier, notamment au moyen de réductions de primes et de reports de paiements hypothécaires. Enfin, Power Corporation, de concert avec les sociétés de notre groupe la Canada Vie et la Financière IGM, avons annoncé un don conjoint d’un million de dollars en soutien aux opérations de secours d’urgence dans nos collectivités. Ce financement aidera à répondre aux besoins immédiats des banques alimentaires locales et nationales, qui peinent à répondre à la demande croissante. Il permettra aussi d’offrir des ressources afin de répondre à d’autres besoins pressants éprouvés par les personnes vulnérables, en mettant à profit l’expertise unique des organismes United Way et Centraide du Grand Montréal. Les petites entreprises à l’échelle du Canada, qui doivent composer avec une pression accrue, en profiteront également.

Clients

En tant que société qui évolue au sein du secteur des services financiers, nous sommes hautement conscients que nous gérons l’épargne et les placements de nos clients, et que nous les guidons alors qu’ils bâtissent leur futur et qu’ils bâtissent la sécurité et la confiance de leur famille. Il s’agit d’une responsabilité que nous assumons avec beaucoup de sérieux et nous croyons qu’en créant indirectement des retombées financières pour les clients des sociétés de notre groupe, nous représentons une force positive dans la société. Nous permettons en effet à ces clients de gérer leurs besoins en matière de retraite et de soins de santé, d’accumuler de la richesse et d’assurer leur sécurité financière grâce à des placements gérés de manière prudente. De plus, par l’entremise du conseil financier, nous favorisons la littératie financière. Ceci constitue une contribution significative à une société prospère et autonome.

Actionnaires

Notre mission consiste à faire fructifier l’avoir des actionnaires en assurant une gestion dynamique et responsable de nos investissements afin de pouvoir générer une croissance soutenue et à long terme des bénéfices et des dividendes. En 2019, des dividendes totalisant 2,1 G$ ont été versés à nos actionnaires et à ceux de nos principales filiales, la Financière Power, Great-West Lifeco et la Financière IGM. Puisque d’importants fonds de pension, fonds communs de placement et sociétés d’assurance font partie de nos actionnaires, ces dividendes profitent à des millions de personnes qui comptent sur ceux-ci à titre de source de revenus.

Employés

Notre succès repose sur les gens qui évoluent au sein des sociétés de notre groupe. Conjointement à nos filiales, nous comptons sur un bassin diversifié d'environ 30 000 employés talentueux, dont un grand nombre assument auprès de leurs clients un important rôle de conseiller digne de confiance et créent avec eux des liens fondés sur le professionnalisme et le respect mutuel en les aidant à répondre à leurs besoins financiers et en assurances.

En retour, nous offrons à nos employés une rémunération concurrentielle et une carrière valorisante, et nous leurs donnons toutes les ressources nécessaires pour développer leurs compétences et leurs aptitudes de leadership. De plus, nos investissements en formation et en nouvelles technologies contribuent à favoriser le développement du talent local et du capital intellectuel de nos employés. En 2019, Power Corporation et ses principales filiales ont versé 8,0 G$ en salaires et autres avantages, et en commissions, qui circulent ensuite à travers l’économie, ayant un impact sur des centaines de communautés canadiennes au sein desquelles nos employés vivent et travaillent.

De plus, nous soutenons leurs efforts comme bénévoles dans les collectivités où nous exerçons nos activités. Nous estimons que la philanthropie est un ingrédient essentiel au succès de nos collectivités, ce qui explique pourquoi nous donnons généreusement et que nous encourageons nos employés à s’impliquer et à donner de leur temps au profit de causes qui leur tiennent à cœur. Vu l’importance du nombre de nos employés, nous sommes conscients de notre influence sur la création locale d’emplois et le développement des compétences, et sur la création d’une économie prospère.

Partenaires d’affaires et gouvernements

Les sociétés de notre groupe s’approvisionnent en biens et services auprès d’une vaste gamme de fournisseurs. Nous encourageons ces fournisseurs à nous offrir des produits et des services responsables aux plans environnemental et social. Nous sommes ainsi en mesure de créer une chaîne d’approvisionnement solide et durable qui contribue à la responsabilité sociale collective. 

En 2019, chez Power Corporation, en incluant nos filiales la Financière Power, Great-West Lifeco et la Financière IGM, nous avons versé 4,3 G$ en paiements à nos fournisseurs et aux divers paliers gouvernementaux, générant ainsi des retombées indirectes pour l’ensemble des entreprises de notre chaîne d’approvisionnement et permettant aux gouvernements de bénéficier de l’impôt payé par nos employés et de l’impôt des sociétés prélevé auprès de nos fournisseurs. 

Collectivités

Améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens est le fondement des activités de notre groupe de sociétés et guide nos actions. Nous avons à cœur notre responsabilité envers les collectivités dans lesquelles nous sommes exerçons nos activités et c’est pourquoi avoir une présence active au sein de nos collectivités constitue la suite logique de notre volonté d’avoir un impact positif dans la vie des Canadiens. Les sociétés de notre groupe et nos employés sont animés par une valeur commune qui consiste à redonner et à contribuer aux efforts pour bâtir des collectivités plus fortes. 

Par l'entremise de dons et d'investissements, Power Corporation a soutenu, au cours des dix dernières années, plus de 1 400 organismes œuvrant dans les secteurs du développement communautaire, des arts et de la culture, de l’environnement, de l’éducation et de la santé. En tant qu’investisseur, nous valorisons l’esprit d’entreprise qui anime le secteur communautaire. Nous portons un intérêt particulier aux initiatives plus modestes qui comportent un avantage important sur le plan social grâce à leur approche entrepreneuriale et novatrice. Ces entrepreneurs « sociaux » travaillent avec ferveur et professionnalisme, et ils méritent amplement notre appui. 

Le microsite de Power Corporation portant sur les investissements communautaires, Power Corporation dans la collectivitémet en lumière le travail exceptionnel accompli par certains des organismes que nous soutenons.

Les sociétés du groupe de Power sont aussi très investies à faire une différence dans les communautés qu’elles desservent, et ce, par l’entremise de leurs programmes et initiatives communautaires respectifs, ainsi que d'activités de bénévolat avec leurs employés ou de campagnes en milieu de travail.

Grâce à son programme Parfaite alliance communautaire, la Canada Vie s’efforce d’améliorer le bien-être mental, physique et financier des Canadiens aux échelles nationale, régionale et locale. Son approche multithématique lui permet de s’intéresser aux questions complexes, comme les problèmes de santé majeurs, la santé mentale, la pauvreté, la littératie et l’employabilité. La Canada Vie encourage également ses employés à consacrer de leur temps et de leur savoir-faire à un éventail de causes communautaires, tant à l’échelle régionale que locale. La société est fière de souligner les efforts de bénévolat et de collecte de fonds de ses employés, et elle offre un soutien financier qui amplifie l’impact de leurs efforts collectifs et individuels. En 2019, Great-West Lifeco a versé 12,8 M$ pour financer les collectivités au Canada, soutenant plus de 700 initiatives communautaires. Ses employés ont par ailleurs amassé 2,0 M$ au profit d’œuvres de bienfaisance. 

Chacune des sociétés en exploitation de la Financière IGM a son propre programme de dons aux collectivités, avec ses propres lignes directrices, qui s’appuie à la fois sur des campagnes centralisées orchestrées par le siège social et sur le libre arbitre de ses équipes. En 2019, elles ont versé conjointement des dons totalisant 9,9 M$ à plus de 1 350 organismes communautaires. En 2019, les employés et conseillers d’IG ont recueilli une somme record pour Centraide/United Way et ont fusionné leurs forces pour la Marche pour l’Alzheimer IG Gestion de patrimoine. La Fondation de bienfaisance Placements Mackenzie, gérée par des employés, a célébré ses vingt années de soutien aux femmes, aux enfants et aux jeunes dans le besoin. Aussi en 2019, la Financière IGM a décidé d’offrir deux journées de bénévolat payées par année à tous ses employés afin qu’ils puissent soutenir les organismes de bienfaisance dans leur collectivité.

Au fil des ans, grâce à notre engagement considérable envers la philanthropie, partout au pays, des sociétés de notre groupe ont été désignées « Entreprise généreuse » par Imagine Canada, ayant constamment dépassé de façon significative la recommandation de donner à des organismes caritatifs au moins 1 % des bénéfices avant impôts réalisés au pays. En 2019, les investissements communautaires de Power Corporation et ses filiales, Great-West Lifeco et la Financière IGM, ont totalisé 48,3 M$ et, ensemble, nous avons soutenu environ 2 000 organismes communautaires au Canada seulement. Nous contribuons ainsi à abattre les obstacles à l’inclusion sociale, tout en favorisant l’amélioration de la santé et de l’éducation, le développement communautaire, la protection de l’environnement et un plus large accès aux arts et à la culture. 

De plus, en 2019, Groupe Bruxelles Lambert (GBL) a versé un total de 1,8 M$ en investissements communautaires, contribuant ainsi à 57 projets différents. En 2019, GBL a mis en place une nouvelle politique de mécénat soutenant des projets développés en Belgique et articulée autour des trois piliers suivants : l’éducation, la santé et l’environnement. GBL a également créé un Comité Mécénat afin de sélectionner les projets soutenus. Les employés de GBL ont eu la possibilité de présenter des projets qui sont analysés et revus par le Comité Mécénat.

L’implication active de nos employés, que nous encourageons à œuvrer bénévolement au profit de causes qui leur tiennent à cœur, vient multiplier les retombées de notre propre engagement au sein des collectivités dans lesquelles nous sommes présents. Nos dirigeants et nos employés sont en effet très impliqués, à la fois par leurs dons charitables et comme bénévoles. Plusieurs d’entre eux siègent même au conseil d’administration des organismes à but non lucratif qu’ils soutiennent.

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