Droits de la personne

En tant que société internationale de gestion et de portefeuille diversifiée, nous reconnaissons le rôle important que nous devons jouer pour soutenir et respecter la protection du droit international en matière des droits de la personne. Nous croyons que le respect et la protection des droits de la personne sont essentiels à la création de valeur durable à long terme.

Notre engagement

Par principe, le respect des droits de la personne a toujours fait partie intégrante de notre philosophie de gestion responsable, telle que définie par notre Code de conduite et de déontologie et notre Énoncé de responsabilité sociale. C’est en accord avec cette solide culture d’action responsable que nous sommes devenus signataires du Pacte Mondial des Nations Unies, officialisant ainsi notre engagement à soutenir et à respecter la protection du droit international en matière des droits de la personne.

Responsabilité

Le respect de notre engagement à l’égard des droits de la personne est la responsabilité de notre Société dans son ensemble. Le vice-président et chef du contentieux est tenu d’en assurer la supervision et de s’assurer que nous demeurons fidèles à notre Énoncé de responsabilité sociale.  

Mise en œuvre

Lors de négociations avec nos partenaires d’affaires et dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, nous tenons compte des droits de la personne, le cas échéant. Nous collaborons aussi avec les sociétés de notre groupe pour échanger avec elles nos connaissances en matière de pratiques de gestion des droits de la personne et pour identifier ensemble les secteurs où des améliorations peuvent être apportées.

Nous avons entrepris, au cours des dernières années, l’examen des initiatives en matière de droits de la personne dans les filiales de Power Corporation et dans ses investissements. En conformité avec la convention‑cadre des Nations Unies et ses principes directeurs sur les affaires et les droits de l’homme (le cadre de référence Ruggie), nous avons évalué notre exposition aux risques potentiels pour les droits de la personne, nos politiques et programmes destinés à éviter les incidences négatives sur les droits de la personne et les processus permettant de mettre en place des mesures correctives.

Nous maintenons nos contacts, formels et informels, et chaque fois que c’est nécessaire, avec la haute direction des principales sociétés de notre groupe pour nous assurer que nous avons tous la même compréhension de ce que doivent faire leurs gestionnaires lorsque des questions ou des enjeux relatifs aux droits de la personne se présentent. En plus d’être fermement engagées à soutenir et respecter les droits de la personne, plusieurs des sociétés de notre groupe sont des chefs de file en matière de programmes de protection des droits de la personne.

Supervision et révision

Nos progrès en matière de responsabilité sociale, y compris les droits de la personne, font l’objet d’un rapport annuel au conseil par le biais de son comité de gouvernance et des mises en candidature.

Réalisation 2015

  • Par l’entremise de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous avons élargi notre engagement envers les droits humains aux tierces parties qui travaillent pour nous ou en notre nom. Nous exigeons que nos tierces parties confirment leur conformité à notre Code de conduite à l’intention des tiers.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

ENGAGEMENT ENVERS LES DROITS HUMAINS

Tous les employés de Great-West Lifeco ont confirmé leur respect du code de conduite de la société, qui comprend un engagement envers le respect des droits humains. 

Tous les employés de la Financière IGM ont confirmé leur respect du code de conduite de la société et de sa politique sur le respect en milieu de travail. L’énoncé de responsabilité d’entreprise de la Financière IGM contient un engagement envers le respect des droits humains. 

Les Fonds Sagard (Sagard Europe, Sagard Holdings et Sagard China), qui constituent les fonds de capital-investissement de Power Corporation, ont chacun officialisé leur Énoncé de responsabilité sociale d’entreprise (RSE), qui inclut leur engagement à respecter les droits humains.

Imerys soutient les droits humains tels que définis dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et exige que ces droits soient respectés dans toutes ses installations à travers le monde. Imerys intègre les questions relatives au travail des enfants et au travail forcé dans le processus d’évaluation des nouveaux projets et dans le cadre des missions d’audit interne des activités existantes du groupe. Des protocoles relatifs à l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé sont en place depuis 2009 et servent de base à la conduite des audits internes. De plus, comme Imerys considère qu’il est nécessaire d’appliquer des standards environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) élevés pour l’ensemble de ses activités, le groupe attend de ses partenaires commerciaux et fournisseurs qu’ils adhèrent aux mêmes standards. Ainsi, en 2016, Imerys a établi des principes ESG spécifiques aux fournisseurs, qui s’appuient principalement sur les dix principes Pacte Mondial des Nations Unies. En 2016, Imerys a demandé à ses fournisseurs représentant plus de deux millions d’euros des achats de chaque division d’adhérer aux standards fixés et elle entend étendre sa démarche, de manière progressive, à l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement.

Analyse des investissements

La Financière IGM tient compte de considérations relatives aux droits de la personne dans les processus d’investissement du Fonds Summa socialement responsable (SRI) du Groupe Investors,  l’un des plus importants fonds d’investissement socialement responsable au Canada. Le Fonds vise à procurer un revenu modéré et la croissance à long terme du capital en faisant des placements socialement responsables, principalement sur les marchés boursiers du Canada. Le Fonds investit principalement dans des sociétés ayant adopté des normes et des pratiques progressistes à l’égard de l’environnement, des droits de la personne et d’autres causes sociales. Le Fonds n’investit pas dans des sociétés dont les revenus sont principalement tirés d’activités liées à l’alcool, au tabac, au jeu, à la pornographie ou aux systèmes d’armements critiques. Cette approche convient aux clients qui recherchent des placements qui sont alignés tant avec leurs objectifs financiers que leurs valeurs personnelles. Le Fonds fait appel à des fournisseurs externes de services de présélection en ISR pour évaluer les sociétés selon ces critères de responsabilité sociale et déterminer si leurs titres lui conviennent.

L’Énoncé de RSE de chacun des Fonds Sagard souligne l’engagement des Fonds à inclure les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), dont les droits de la personne, dans leur processus d’analyse des investissements et leur approche de participation active. 

Musée canadien pour les droits de la personne

Le Musée canadien pour les droits de la personne à Winnipeg au Manitoba, constitué en vertu d’une loi du Parlement en 2008, a officiellement ouvert ses portes en septembre 2014. Le mandat du musée est d’étudier le thème des droits de la personne dans le but d’accroître la compréhension qu’a le public des droits de la personne, de promouvoir le respect des autres et de favoriser la réflexion et le dialogue. Power Corporation, la Great-West, la London Life et la Canada-Vie, ainsi que le Groupe Investors ont pris un engagement important envers la création du Musée canadien pour les droits de la personne.

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