Diversité et inclusion

Nous croyons qu’être un employeur inclusif nous aide à mieux comprendre les divers facteurs qui ont une incidence sur nos activités, et que cela nous permet de prendre de meilleures décisions et de vraiment motiver notre main-d’œuvre. Compte tenu de l’évolution de la structure démographique de la main-d’œuvre, la diversité est dorénavant un impératif incontournable et un élément-clé du succès.

Notre engagement

À titre d’employeur et de propriétaire actif d’entreprises diverses, situées dans de nombreuses régions du monde, nous faisons de la diversité l’une de nos grandes priorités. Les sociétés de notre groupe attirent et regroupent des employés qualifiés d’origines diverses et de milieux, d’âges, de sexes ou de nationalités différents. Attirer et retenir une main-d’œuvre qui reflète à la fois les collectivités au sein desquelles nous exerçons nos activités et l’étendue de l’expérience dont nous avons besoin renforce l’objectif des sociétés de notre groupe d’être de bons employeurs et d’atteindre nos objectifs d’affaires.

Programmes

Compte tenu de notre volonté de promouvoir un environnement de travail diversifié et propice à l’inclusion, notre stratégie met l’accent sur les programmes suivants :

Diversité et inclusion

Nous encourageons la diversité à tous les niveaux. Cet engagement, qui concerne le conseil et la haute direction, a été rendu officiel par notre politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction. Chez nous, les femmes constituent :

  • 17 % des administrateurs de Power Corporation

  • 18 % des membres de la haute direction, y compris les sociétés de notre groupe

Avec notre Code de conduite et de déontologie, nous avons renforcé notre engagement visant à offrir des chances égales d’emploi, de nomination et de promotion et à favoriser une main-d’œuvre inclusive.

Nous avons organisé des séances d’information sur notre Code de conduite et de déontologie qui soulignent notre engagement à fournir un milieu de travail respectueux et équitable.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

Engagements en matière de diversité

Nos filiales la Financière Power, Great-West Lifeco et la Financière IGM, ont adopté des politiques sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction.

La Charte de la Diversité d’Imerys fonde son engagement pour la promotion d’une plus grande diversité, aussi bien que son engagement pour l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations. Depuis 2013, des programmes favorisant la diversité ont été mis en place dans la plupart des principaux pays dans lesquels le groupe est implanté. À la fin 2015, 20 nationalités différentes étaient recensées au siège social d’Imerys à Paris et le groupe, dans son ensemble, employait 220 personnes présentant un handicap.

Soutenir les femmes

En 2015, la Great-West a soutenu le lancement de [email protected] Life, un groupe de réseautage et de mentorat pour les femmes aspirant à un poste de leader. Le groupe a tenu une séance de discussion intime et informelle avec cinq cadres qui ont offert leurs points de vue sur leurs cheminements professionnel et personnel. 

Le Groupe Investors a soutenu les femmes qui occupent des postes de direction en envoyant un certain nombre d’entre elles à Winnipeg afin qu’elles assistent au SHE Day, une conférence sur le développement du leadership, en 2015 et en 2016. La société a elle-même amélioré ses programmes de développement du leadership, notamment en donnant des formations sur le sexisme inconscient dans le cadre d’un projet pilote sur le leadership destiné aux femmes en 2016.

Placements Mackenzie a continué d’accorder une attention particulière au soutien accordé aux femmes dans des postes de direction, notamment en favorisant le réseautage par l'entremise d’événements à l’interne et à l’externe, comme Women of Influence, ainsi que des groupes de discussion.

Assurer une diversité parmi les employés

La Financière IGM encourage l’établissement de milieux de travail respectueux, diversifiés et inclusifs – les femmes représentent 59 % de ses employés, comparativement à la moyenne nationale de 51,2 %1 dans les professions du monde des affaires et de la finance. De plus, 44 % des gestionnaires et des hauts dirigeants sont des femmes, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 37 %1.

Le Groupe Investors cherche également à promouvoir la diversité parmi ses conseillers financiers afin de mieux refléter la population diversifiée du Canada. En 2015, le Groupe Investors a en effet amélioré ses outils de recrutement, créant des vidéos et des profils écrits de personnes venant de multiples horizons qui ont accompli de grandes réalisations tant à titre de conseiller ou de gestionnaire au sein du réseau. Un comité formé de hauts dirigeants, y compris de gestionnaires du réseau, a également été créé afin qu’il examine les pratiques internes entourant le recrutement, la formation et l’octroi de promotions de manière à soutenir et à maintenir une culture qui favorise l’inclusion d’une diversité de gens. Le Groupe Investors a réussi à recruter une plus grande proportion de femmes au sein de son réseau de conseillers en plein essor. En 2015, 35 % des nouveaux conseillers du Groupe Investors étaient des femmes. Dans le cadre de ses initiatives de recrutement, le pourcentage de femmes au sein du réseau de conseillers a grimpé à 30 % dans l’ensemble en 2015. 

En 2015, Placements Mackenzie et Investment Planning Counsel ont continué d’appuyer des organismes dont la mission est d’aider les immigrants à se trouver un emploi. Placements Mackenzie a continué d’appuyer le Partenariat de mentorat du Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC), encourageant également ses employés à agir à titre de bénévoles auprès de l’organisme, leur permettant ainsi d’améliorer leur sensibilité interculturelle et d’acquérir des compétences en leadership. Investment Planning Counsel a aussi établi des partenariats avec le TRIEC, ainsi qu’avec le Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants afin d’élaborer des stratégies relativement à l’embauche de nouveaux arrivants. 

La Great-West cherche activement de nouveaux moyens d’attirer des employés potentiels qui représentent un éventail diversifié de talents. Par exemple, en 2015, elle a établi un partenariat avec Amik.ca, une initiative qui aide les travailleurs autochtones qualifiés à établir des liens avec des employeurs partout au Canada. Seulement à l’automne 2015, 16 personnes ont été embauchées à Winnipeg par l’entremise de ce programme.

Pour renforcer ses équipes et préparer les gestionnaires de demain, Imerys a lancé, en 2015, un programme international de recrutement et de développement de jeunes diplômés « Imerys Graduates Program ». Un total de 25 collaborateurs de 13 nationalités différentes ont ainsi joint Imerys par l’entremise de ce programme.

1. Statistique Canada, Femmes au Canada : rapport statistique fondé sur le sexe : travail rémunéré, décembre 2010, page 23.

 

Scroll To Top