Diversité et inclusion

Nous croyons qu’être un employeur inclusif nous aide à mieux comprendre les divers facteurs qui ont une incidence sur nos activités, et que cela nous permet de prendre de meilleures décisions et de vraiment motiver notre main-d’œuvre. Compte tenu de l’évolution de la structure démographique de la main-d’œuvre, la diversité est dorénavant un impératif incontournable et un élément-clé du succès.

Notre engagement

À titre d’employeur et de propriétaire actif d’entreprises diverses, situées dans de nombreuses régions du monde, nous faisons de la diversité l’une de nos grandes priorités. Les sociétés de notre groupe attirent et regroupent des employés qualifiés d’origines diverses et de milieux, d’âges, de sexes ou de nationalités différents. Attirer et retenir une main-d’œuvre qui reflète à la fois les collectivités au sein desquelles nous exerçons nos activités et l’étendue de l’expérience dont nous avons besoin renforce l’objectif des sociétés de notre groupe d’être de bons employeurs et d’atteindre nos objectifs d’affaires.

Programmes

Compte tenu de notre volonté de promouvoir un environnement de travail diversifié et propice à l’inclusion, notre stratégie met l’accent sur les programmes suivants :

Diversité et inclusion

Nous encourageons la diversité à tous les niveaux. Cet engagement, qui concerne le conseil et la haute direction, a été rendu officiel par notre politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction. Chez nous, les femmes constituent :

  • 17 % des administrateurs de Power Corporation

  • 16 % des membres de la haute direction, y compris les sociétés de notre groupe

Avec notre Code de conduite et de déontologie, nous avons renforcé notre engagement visant à offrir des chances égales d’emploi, de nomination et de promotion et à favoriser une main-d’œuvre inclusive.

Nous avons organisé des séances d’information sur notre Code de conduite et de déontologie qui soulignent notre engagement à fournir un milieu de travail respectueux et équitable.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

Engagements en matière de diversité

Nos filiales la Financière Power, Great-West Lifeco et la Financière IGM, ont adopté des politiques sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction.

En février 2017, nos filiales la Financière Power, la Great-West, le Groupe Investors et Placements Mackenzie se sont unies à d’autres sociétés financières du Québec pour créer Inclusion, un fonds philanthropique faisant la promotion de l'ouverture, de l'inclusion et de l'égalité. Ce nouveau fonds appuiera notamment des programmes d'éducation et de sensibilisation dans les écoles visant à bâtir des milieux de vie inclusifs et à favoriser une plus grande ouverture des jeunes à la différence dans toutes ses expressions.

La Charte de la Diversité d’Imerys fonde son engagement pour la promotion d’une plus grande diversité, aussi bien que son engagement pour l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations. Depuis 2013, des programmes favorisant la diversité ont été mis en place dans la plupart des principaux pays dans lesquels le groupe est implanté.

Soutenir les femmes

En 2015, la Great-West a soutenu le lancement de Women @ Great-West Life, un groupe de réseautage et de mentorat pour les femmes aspirant à un poste de leader, et dont les activités sont axées sur la formation, l’inspiration et le réseautage. Le groupe Women @ Great-West Life a organisé en 2016 une série d’activités qui ont attiré de nombreux participants, incluant une séance de rencontres de mentorat éclair au cours de laquelle les participants peuvent s’asseoir avec 16 de nos leaders expérimentés et obtenir des conseils rapides en matière de perfectionnement professionnel et des idées pour développer leur potentiel de leadership, entendre des histoires de réussite et trouver un mentor. Le groupe Women @ London Life a également organisé son premier événement Perspectives on Leadership. Cette série en trois parties comportait des séances de clavardage intimes et informelles avec certaines des leaders féminines de la compagnie et offrait une perspective de l’intérieur sur les parcours personnel et professionnel de ces dirigeantes.

En 2016, Placements Mackenzie et le Groupe Investors ont mis en œuvre Taking the Stage®, un programme destiné aux femmes et portant sur les compétences et les stratégies pour se poser en leader et accroître leur efficacité. En 2016, un atelier pilote du programme Taking the Stage® a également été offert aux conseillères pour les aider à se poser en leader. Une formation sur le sexisme inconscient fait également partie des cours en perfectionnement du leadership que le Groupe Investors offre régulièrement. Le Groupe Investors commandite depuis trois ans la participation de quelques leaders à SHE Day, une conférence de Winnipeg portant sur le perfectionnement du leadership, et en 2016, a appuyé la participation à la conférence CFA Women in Finance

Placements Mackenzie a continué d’accorder une attention particulière au soutien accordé aux femmes dans des postes de direction, notamment en favorisant le réseautage par l’entremise d’événements à l’interne et à l’externe, dont les activités de réseautage organisées par le Réseau des femmes exécutives et Women in Leadership.

Assurer une diversité parmi les employés

La Financière IGM encourage l’établissement de milieux de travail respectueux, diversifiés et inclusifs, et continue à promouvoir l’importance et la valeur de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail. En 2016-2017, les conseillers du Groupe Investors et les employés des trois sociétés en exploitation de la Financière IGM ont été invités à répondre de manière volontaire et confidentielle à un sondage visant à recueillir de l’information sur leurs antécédents personnels, leurs points de vue et leurs expériences sur le plan de la diversité et de l’inclusion. Les résultats de ce sondage sont utilisés pour orienter et améliorer l’approche des sociétés en matière de diversité et d’inclusion.

En 2016, 59 % des employés de la Financière IGM étaient des femmes, ce qui est correspond à la moyenne nationale au sein du milieu des finances et des assurances1. De plus, 40 % des gestionnaires et des hauts dirigeants sont des femmes, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 35 %2. En date de mai 2017, 25 % des membres du conseil d’administration de la Financière IGM étaient des femmes. 

Le Groupe Investors cherche également à promouvoir la diversité parmi ses conseillers financiers afin de mieux refléter la population diversifiée du Canada. Le Groupe Investors a en effet amélioré ses outils de recrutement, créant des vidéos et des profils écrits de personnes venant de multiples horizons qui ont accompli de grandes réalisations tant à titre de conseiller ou de gestionnaire au sein du réseau. En début 2016, un comité formé de hauts dirigeants, y compris de gestionnaires du réseau, a également été créé afin qu’il examine les pratiques internes entourant le recrutement, la formation et l’octroi de promotions de manière à soutenir et à maintenir une culture qui favorise l’inclusion d’une diversité de gens.

En 2016, Placements Mackenzie et Investment Planning Counsel ont continué d’appuyer des organismes dont la mission est d’aider les immigrants à se trouver un emploi. Mackenzie appuie depuis longtemps les initiatives de mentorat du Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC), offrant la possibilité à ses employés d’aider de nouveaux immigrants à se trouver un emploi au Canada. Investment Planning Counsel a aussi établi des partenariats avec le TRIEC, ainsi qu’avec le Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants afin d’élaborer des stratégies relativement à l’embauche de nouveaux arrivants. 

La Great-West est à la recherche d’employés potentiels de divers horizons parmi les personnes compétentes ou des segments de la population qui n’auraient pas pensé à postuler un emploi au sein de la compagnie. Par exemple, elle a établi un partenariat avec Amik.ca, une initiative qui aide les travailleurs autochtones qualifiés à établir des liens avec des employeurs partout au Canada et qui offre aux recrues du soutien avant et après l’embauche. Par l’intermédiaire de cet organisme, 16 personnes ont été embauchées en 2015, puis 13 autres l’ont été en 2016. 

Imerys continue à réaliser des progrès relativement à la diversité et à l’intégration des personnes handicapées. Pour renforcer ses équipes et préparer les gestionnaires de demain, Imerys a lancé, en 2015, un programme international de recrutement et de développement de jeunes diplômés International Graduate Program. La première cohorte embauchée par l’entremise de ce programme, composée de 38 collaborateurs de 10 nationalités différentes a entrepris sa seconde rotation de poste en janvier 2017. En 2016, dans le cadre de la deuxième phase de ce programme, Imerys a accueilli 38 jeunes diplômés de dix nationalités différentes. De plus, en 2016, Imerys comptait 213 travailleurs handicapés au sein de ses équipes.
 

1. Statistique Canada, « Tableau 282-0008 – Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN), le sexe et le groupe d’âge », CANSIM (2016).
2. Statistique Canada, « Tableau 282-0142 – Enquête sur la population active (EPA), estimations selon la Classification nationale des professions (CNP) et le sexe », CANSIM (2016).
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