Des gens impliqués

À titre d’employeur et d’investisseur, nous croyons que le point commun des grandes entreprises qui génèrent de la valeur consiste en leur capacité d’attirer et de retenir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. Notre philosophie de gestion responsable dicte notre façon de gérer nos employés et d’assurer leur développement, et elle favorise la croissance des sociétés de notre groupe. Nous affirmons que c’est la qualité, l’intégrité et le dévouement des administrateurs, des dirigeants, des conseillers financiers et des employés de notre groupe qui rend possible une telle croissance.

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail dans lequel nos employés se sentent reliés les uns aux autres et soutenus, et dans lequel ils peuvent s’épanouir, tant professionnellement que personnellement. Plusieurs employés de notre groupe doivent agir comme conseillers privilégiés auprès de nos clients et les aider à répondre à leurs besoins financiers et d’assurance. Nous recrutons des individus qui sont doués pour établir une telle relation de confiance et qui sont capables de créer des liens solides de professionnalisme et de respect mutuel. En retour, les sociétés de notre groupe leur offrent une carrière enrichissante et valorisante, leur fournissent les ressources dont ils ont besoin pour parfaire leur compétence et renforcer leur leadership, et les encouragent à s’impliquer bénévolement dans les collectivités où nous exerçons nos activités. Nous agissons ainsi parce que nous croyons qu’une main-d’œuvre équilibrée, impliquée et motivée nous procure un avantage concurrentiel significatif.

Orientation stratégique

Nous sommes résolus à constituer des équipes composées de gens vraiment exceptionnels qui ont des formations différentes et un sens moral et éthique très solide. Nous multiplions les efforts pour nous assurer que les employés des sociétés de notre groupe sont appréciés et soutenus et qu’on leur fournit tout ce dont ils ont besoin pour réussir, tant personnellement que professionnellement. Nous favorisons activement une culture d’entreprise axée sur le développement et la réussite, et nous créons des environnements de travail souples et équilibrés, qui reconnaissent la valeur de la diversité et du bien-être personnel. Notre Code de conduite et de déontologie reflète ces valeurs et ces engagements; il guide nos employés quant à la façon d’exercer leurs responsabilités dans le cadre de nos activités. Nous insistons sur ces valeurs et ces engagements à la fois dans la formation que nous offrons et dans le dialogue continu que nous entretenons avec nos employés.

Les politiques, les engagements et les programmes destinés aux employés de Power Corporation sont sous la supervision de notre vice-président, Ressources humaines et administration. Quarante-trois employés à temps plein travaillent à nos bureaux de Montréal, de Toronto et de Winnipeg; nous sommes déterminés à promouvoir leur avancement selon quatre axes principaux :

  • le développement des talents

  • la motivation et l’engagement personnel

  • la diversité et l’inclusion

  • la santé, la sécurité et le bien-être

Nous échangeons avec les sociétés de notre groupe sur leurs stratégies de gestion du personnel. Au total, les sociétés de notre groupe comptent sur plus de 26 500 employés et 14 400 conseillers qui sont principalement situés au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Chine.

 

Réalisations 2015

  • Nous avons terminé la première année complète de notre programme de gestion de la performance et de la carrière.
  • Nous avons commencé à recueillir de l’information sur des indicateurs relatifs aux ressources humaines.
  • Nous avons mis à la disposition de tous nos employés le programme Best Doctors, qui offre un accès gratuit et confidentiel à une base de données mondiale comprenant 50 000 spécialistes médicaux cotés par leurs pairs, qui peuvent aider à comprendre les conditions médicales et les options de traitement.
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